Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inspectia Muncii, noi controale la angajatori in perioada 12-16 martie. Amenzi in valoare de 3,85 milioane lei

controale inspectia muncii 2018amenzi munca nedeclarata
Inspectorii continua controalele la angajatorii din intreaga tara, asa se face ca Inspectia Muncii a desfasurat noi actiuni in perioada 12-16 martie 2018.


Rezultatul? Amenzi in valoare de nu mai putin de 3,854 milioane lei, dar si 285 de persoane care lucrau fara forme legale, dintre care 43 din judetul Bihor, 38 din Timis si 36 din judetul Ialomita, conform unui comunicat al institutiei, citat de Agerpres.


3,29 milioane lei amenzi pentru munca nedeclarata

Inspectorii de munca au efectuat 1.665 de controale in domeniul relatiilor de munca, in urma carora au fost aplicate amenzi in valoare de 3,48 milioane de lei.


Aproximativ 3,29 milioane lei dintre amenzi au fost acordate pentru munca nedeclarata, si au fost sanctionati 338 angajatori. Munca la negru sau munca nedeclarata este una dintre cele mai mari probleme cu care se confrunta Inspectia Muncii din Romania.


Munca nedeclarata: Amenzile vor fi de maxim 200.000 de lei. Angajatorii pot ajunge la inchisoare

Angajatorii care nu respecta legislatia in ceea ce priveste munca la negru risca sa intre la inchisoare, conform votului favorabil al Camerei Deputatilor.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici




 
Daca acestia vor permite reluarea activitatii in aceeasi maniera, dupa ce au fost sanctionati, pot intra la inchisoare si vor realiza o pedeapsa de la 6 luni la 2 ani.
 

In domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.120 de controale, in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare de 374.750 de lei. Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 131 evenimente care, in urma cercetarilor efectuate de inspectorii de munca, vor fi sau nu incadrate ca fiind accidente de munca. Dintre acestea, 56 au avut loc in Bucuresti si 14 in Arges.


"In ciuda avertismentelor pe care le lansam prin toate mijloacele pe care le avem la dispozitie, constatam ca munca nedeclarata ramane in continuare un fenomen ingrijorator. Din analiza rezultatelor controalelor din saptamana 12-16 martie, am observat ca, din valoarea totala a amenzilor aplicate pentru incalcari ale legislatiei in domeniul relatiilor de munca, ponderea amenzilor pentru munca nedeclarata este coplesitoare, aproximativ 95%. Consideram ca demersul pentru declararea muncii trebuie sa vina si din partea lucratorilor. Constientizarea beneficiilor trebuie sa fie mai importanta decat teama angajatorilor de a fi controlati si amendati", a declarat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.


Actiunile de control ale inspectorilor de munca vor fi din ce in ce mai dese, in special in domeniul constructiilor, agricol, dar si cel al serviciilor, a mai precizat institutia.


Sursa: Inspectia Muncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
controale inspectia muncii 2018amenzi munca nedeclarata

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii, noi controale la angajatori in perioada 12-16 martie. Amenzi in valoare de 3,85 milioane lei Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Baza Calcul A Indemnizatiei Pentru Concediu Medical?Intrebare: Care este baza de calcul a indemnizatiei pentru un concediu medical in urmatoarea situatie: Angajat nou din 22.01.2018 prezinta concediu medical cod 01 (boala obisnuita) din data de 16.04.2018 pana la 30.04.2018. Veniturile realizate in societatea noastra in lunile anterioare sunt: MARTIE 2018-1900 lei-22 zile, FEBRUARIE 2018-1900 lei-20 zile si IANUARIE 2018- 665 lei- 7 zile In lunile noiembrie si decembrie 2017 nu a fost angajat. Prezinta o adeverinta de la un alt angajator astfel: OCT.2017
 

Raspuns: conf.legislatiei baza de calcul se constituie din 6 luni din ultimele 12 adica venituri realizate in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016