Certificat medical fara stagiu de cotizare. Cum trebuie sa procedeze angajatorul?

certificat medical fara stagiu de cotizarestagiu de cotizare concediu medical 2018stagiu de cotizare o luna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Orice angajator trebuie sa stie ca un salariat nu poate beneficia de concediu medical daca nu are un stagiu de cotizare minim.

In momentul de fata, stagiul de cotizare este de doar 1 luna, dar aceste reguli vor fi valabile doar pana la jumatatea lui 2018.

Guvernul a adoptat o OUG pentru concediile medicale, iar in acest fel cei care sunt aflati in concediu medical vor beneficia de acelasi nivel al indemnizatiei aflat in plata pana la sfarsitul anului trecut. Este vorba inclusiv de indemnizatiile pentru mame obtinute din concediul medical pentru sarcina si lauzie, pentru risc maternal, dar si pentru ingrijirea copilului bolnav.

In primul semestru al anului 2018, se va mentine reglementarea din anul 2017, conform careia stagiul minim de asigurare pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, a declarat Nelu Barbu.

De la 1 iulie 2018 se va reveni la stagiul minim de asigurare de 6 luni, realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediu medical.


"Am o intrebare referitoare la un certificat de concediu medical care nu are stagiu de cotizare si nu il putem platii. Intrebarea este cum trebuie sa apara acest medical in statul de plata si in declaratia 112 asigurat? Am incercat sa introduc orele de medical dar D112 da eroare ca nu are indemnizatie de medical. Cum putem proceda sa apara ca absenta motivata atat pe stat cat si in D112?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Va reamintim ca, potrivit art. 3 indice 1 lit. a) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate,  pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele prevazute la art. 1 trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:

a) sa indeplineasca stagiul minim de cotizare prevazut de prezenta ordonanta de urgenta;

Astfel, atat concediul medical cat si indemnizatia medicala pot fi acordate daca este indeplinita conditia stagiului de cotizare cu exceptia situatiilor in care concediile medicale se acorda fara conditia stagiului de cotizare.

Date fiind circumstantele, daca salariatul nu indeplineste conditia stagiului de cotizare, nu i se acorda concediu medical (cu exceptia concediilor medicale care se acorda fara stagiu de cotizare) si indemnizatie medicala.

Salariatul poate fi pontat absent motivat (fara venit) iar in formularul 112 va fi inregistrat cu ore suspendate.


Sursa: PortalCodulMuncii






de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
certificat medical fara stagiu de cotizarestagiu de cotizare concediu medical 2018stagiu de cotizare o luna

Data aparitiei: 02 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Certificat medical fara stagiu de cotizare. Cum trebuie sa procedeze angajatorul? Nota: 3.21 din 5 - 12 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]