Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Certificat medical fara stagiu de cotizare. Cum trebuie sa procedeze angajatorul?

certificat medical fara stagiu de cotizarestagiu de cotizare concediu medical 2018stagiu de cotizare o luna
Orice angajator trebuie sa stie ca un salariat nu poate beneficia de concediu medical daca nu are un stagiu de cotizare minim.


In momentul de fata, stagiul de cotizare este de doar 1 luna, dar aceste reguli vor fi valabile doar pana la jumatatea lui 2018.

Guvernul a adoptat o OUG pentru concediile medicale, iar in acest fel cei care sunt aflati in concediu medical vor beneficia de acelasi nivel al indemnizatiei aflat in plata pana la sfarsitul anului trecut. Este vorba inclusiv de indemnizatiile pentru mame obtinute din concediul medical pentru sarcina si lauzie, pentru risc maternal, dar si pentru ingrijirea copilului bolnav.

In primul semestru al anului 2018, se va mentine reglementarea din anul 2017, conform careia stagiul minim de asigurare pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, a declarat Nelu Barbu.

De la 1 iulie 2018 se va reveni la stagiul minim de asigurare de 6 luni, realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediu medical.


"Am o intrebare referitoare la un certificat de concediu medical care nu are stagiu de cotizare si nu il putem platii. Intrebarea este cum trebuie sa apara acest medical in statul de plata si in declaratia 112 asigurat? Am incercat sa introduc orele de medical dar D112 da eroare ca nu are indemnizatie de medical. Cum putem proceda sa apara ca absenta motivata atat pe stat cat si in D112?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici






Va reamintim ca, potrivit art. 3 indice 1 lit. a) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate,  pentru a beneficia de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, persoanele prevazute la art. 1 trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:

a) sa indeplineasca stagiul minim de cotizare prevazut de prezenta ordonanta de urgenta;

Astfel, atat concediul medical cat si indemnizatia medicala pot fi acordate daca este indeplinita conditia stagiului de cotizare cu exceptia situatiilor in care concediile medicale se acorda fara conditia stagiului de cotizare.

Date fiind circumstantele, daca salariatul nu indeplineste conditia stagiului de cotizare, nu i se acorda concediu medical (cu exceptia concediilor medicale care se acorda fara stagiu de cotizare) si indemnizatie medicala.

Salariatul poate fi pontat absent motivat (fara venit) iar in formularul 112 va fi inregistrat cu ore suspendate.


Sursa: PortalCodulMuncii






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
certificat medical fara stagiu de cotizarestagiu de cotizare concediu medical 2018stagiu de cotizare o luna

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Certificat medical fara stagiu de cotizare. Cum trebuie sa procedeze angajatorul? Nota: 2.81 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Drăghici BĂTRĪN
11-Apr-2018

Angajat de 10 luni la angajatorul A, am primit concediu medical din 21.12.16, iar din 22.12.16 am fost angajat la angajatorul B. Angajatorul B are obligația de a plăti indemnizația de concediu de boală cu dovada stagiului de cotizare de la angajatorul A? Vă mulțumesc?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: angajatorul...nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza si daca acesta include sporuri ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016