Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Vechimea in munca sau in specialitate? Ce trebuie sa stii

vechimea in munca sau in specialitatevechimea in munca 2018vechimea in specialitate
Va readucem aminte ca, potrivit art. 16 alin. (4) din Codul muncii munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.


Dar, HG 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici se prevede ca vechimea in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice reprezinta experienta dobandita in temeiul unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau ca profesie liberala, demonstrata cu documente corespunzatoare de catre persoana care a desfasurat o activitate intr-o functie de specialitate corespunzatoare profesiei sau specializarii sale.

Asadar, ce trebuie sa stie orice angajator despre vechimea in munca sau in specialitate?

Iata o speta prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "In legislatie nu este reglementata stabilirea vechimii in munca sau in specialitate pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant de natura contractuala, asa cum este reglementat la ocuparea unei functii publice. Este corect ca aceste vechimi sa fie stabilite in Regulamentul intern, avand in vedere faptul ca Art.4 alin.(1) din Regulamentul cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, nu este prea clar?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Vechimea in specialitatea studiilor reglementata de Legea 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata cu modificarile si completarile ulterioare si de HG 611/2008 poate fi considerata o varianta a vechimii in specialitate.

In acest sens, profesorul Alexandru Ticlea in Tratat de dreptul muncii, Editia a V-a revizuita in anul 2011, vorbeste de variante ale vechimii in specialitate aratand cu titlu de exemplu ca astfel de variante sunt, de pilda, vechimea in specialitate juridica si vechimea la catedra.

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici





IMPORTANT!

Pentru personalul contractual nu exista o reglementare cu privire la conditiile de vechime, insa asemenea reglementari se regasesc in anumite sectoare de activitate, si in aceste cazuri conditiile de vechime pentru ocuparea unui post sunt cele prevazute in respectivele reglementari.


Astfel, referirea realizata in art. 6 alin.(1) lit.d) din anexa la HG 286/2011 la vechimea in munca, in meserie sau in specialitatea studiilor ar trebui sa tina cont de cele de mai sus, respectiv de prevederile legale indicate.

Vechimea in munca este foarte clar definita in Codul muncii, act normativ aplicabil personalului contractual din administratia publica, iar vechimea in specialitate este cea definita in HG 611/2008 care, desi consacrata pentru functiile publice poate fi aplicata si la nivelul personalului contractual din cadrul administratiei publice.

Astfel, apreciem ca alte definitii ar putea fi cuprinse in Regulamentul intern al unitatii atata tip cat nu contravin definitiilor consacrate la nivel superior...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
vechimea in munca sau in specialitatevechimea in munca 2018vechimea in specialitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Vechimea in munca sau in specialitate? Ce trebuie sa stii Nota: 3.09 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cind Se Recalculeza Pensiile Anticipate Inainte 2016Intrebare: Buna ziua asi dori sa ma intresez oare de cind se va recalcula pensile anticipate inainte de 2016 ca legea a aparut in monitorul official din 24 11 2017,iar cererea a fost depus in 24 11 2017 se va plati retroactive daca cererea a fost depus in 24 11 2017 va multumesc
 

Raspuns: Recalcularea prevazuta la al.7 se face la cererea persoanei interesate, iar drepturile de pensie rec... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016