LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Pensii » Vechimea in munca: perioada de exercitare a activitatii ca PFA

Vechimea in munca: perioada de exercitare a activitatii ca PFA

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Incepem prin a mentiona ca legea nr. 53/2003 – Codul muncii la art. 16 alin. (5) prevede ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

Vechimea in munca este reglementata prin lege, iar regula stabilita de Codul muncii este aceea ca vechimea in munca se dobandeste ca urmare a exercitarii activitatii profesionale in baza unui contract individual de munca (CIM).

Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "La angajarea unui salariat putem considera vechime in munca si in specialitate activitatea prestata de acesta ca Persoana fizica autorizata, avand in vedere prevederile art. 16 alin. (5): Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca (CIM) constituie vechime in munca, coroborate cu art.10 alin. (7) din Legea nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice: Pentru acordarea gradatiei corespunzatoare transei de vechime in munca, angajatorul va lua in considerare integral si perioadele lucrate anterior in alte domenii de activitate decat cele bugetare?"

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Prevederea de la art. 10 alin. (7) din Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile si completarile ulterioare se refera tot la perioade lucrate cu contract individual de munca, dar in alte domenii de activitate decat cele bugetare. Apreciem ca, in cazul in care legiuitorul ar fi dorit sa considere vechime in munca si activitatea prestata in baza altor raporturi juridice decat cele de munca, ar fi trebuit sa precizeze expres in lege acest lucru.

Exista legi speciale care stabilesc faptul ca activitatea prestata in mod independent este considerata vechime in munca. O astfel de lege speciala este, spre exemplu, Legea nr. 51/1995 privind organizarea si exercitarea profesiei de avocat, care, la art. 33 alin. (3), prevede ca Timpul servit in avocatura este considerat vechime in munca.

In cazul prezentat de dumneavoastra este necesar sa analizati daca activitatea prestata de persoana in cauza ca PFA este reglementata prin lege speciala si daca acea lege speciala contine o prevedere similara cu cea din exemplul din Legea nr. 51/1995.

Daca persoana in cauza si-a desfasurat activitatea in exclusivitate in conformitate cu O.U.G. nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, apreciem ca perioada in care a fost PFA nu constituie vechime in munca, deoarece acest act normativ nu contine nicio prevedere referitoare la vechimea in munca.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
vechime in munca 2018 vechimea in munca pfa legea 153/2017

Data aparitiei: 23 Martie 2018

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.47 din 5 - 17 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<