Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Evenimentele familiale deosebite petrecute in timpul concediului medical. Cum va proceda angajatorul?

evenimentele familiale deosebiteevenimente familiale deosebite 2018zile libere 2018
Evenimentele familiale deosebite reprezinta un caz special, tocmai de aceea angajatilor li se vor acorda zile libere, in functie de evenimentul petrecut.


Asadar, la art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, iar evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Evenimente familiale deosebite - ce se petrece daca salariatul este in concediu medical, atunci cand se petrece evenimentul?

"Un salariat aflat in concediu medical si caruia ii decedeaza in perioada in care se afla in acest concediu unul dintre parinti are dreptul sa primeasca la intoarcerea la serviciu cele 3-5 zile de concediu ce se acorda in aceasta situatie pentru ca angajatorul ii refuza acest drept?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a mentiona ca pentru sectorul bugetar, acordarea acestor zile libere platite este reglementata prin H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, iar acestea se acorda in cazul producerii evenimentului familial deosebit (casatorie, nasterea sau casatoria unui copil, decesul sotului sau al unei rude de pana la gradul II).

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


Actul normativ nu contine nicio prevedere referitoare la posibilitatea de a acorda aceste zile libere la un alt moment decat momentul producerii evenimentului.

Tocmai de aceea am precizat ca modalitatea concreta de acordare se poate stabili prin regulamentul intern printr-o procedura interna sau prin contractul/acordul colectiv de munca.

In sectorul privat zilele libere platite sunt stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern, iar modalitatea de acordare trebuie stabilita tot prin aceste documente, inclusiv daca aceste zile se pot acorda la o data ulterioara producerii evenimentului pentru care sunt destinate.

IMPORTANT!

Aceste zile libere platite nu pot fi acordate la un moment prea indepartat de data evenimentului tocmai pentru ca ele sunt legate.

Producerea unui anumit eveniment deosebit in familia salariatului are o destinatie precisa si anume aceea de a permite salariatului sa lipseasca de la locul de munca pentru a participa la respectivul eveniment din familie.

Desigur, in aceasta situatie drepturile salariale NU vor fi afectate din acest motiv.

Evenimente familiale deosebite petrecute in CO

Angajatul care are dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite pe durata concediului de odihna va intocmi o cerere prin care va solicita intreruperea concediului de odihna in temeiul art. 151 din Codul muncii, precum si dreptul la zilele libere platite pentru respectivul eveniment...vezi mai multe detalii despre evenimente aici >>>


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evenimentele familiale deosebiteevenimente familiale deosebite 2018zile libere 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Evenimentele familiale deosebite petrecute in timpul concediului medical. Cum va proceda angajatorul? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Georgiana Cojocaru
27-Mar-2018

Buna ziua, Lucrez in cadru unei firme de 4 ani...Pe data de 22 martie m.au instiintat pe whatsapp ca pe 31 martie 2018 inceteaza contractul indiv de munca pe.motiv ca au vandut afacerea iar noua firma este interesata sa.mi faca un nou contract... Pe ce perioada in urma sunt obligati prin lege sa plateasca concediu de odihna neefectuat?...este posibil sa ajungem la un litigiu...multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Ca Vaduva De MilitarIntrebare: Buna ziua, as dori sa stiu cand se poate sa iasa la pensie anticipat urmatoarea persoana: Femeie, nascuta la 15 Septembrie 1961, Vechime in Romania: 27 de ani, Lucru in strainatate cu acte: 5 ani. Femeia este vaduva de militar. Poate sa primeasca pensie 50% din pensia sotului ei si la care valoare 2011(anul decesului sotului) sau valoare actualizata in anul iesirii la pensie? Multumesc.
 

Raspuns: Nu am inteles raspunsul dvs. <br />In punctul (1) al articolului 49 nu specifica clar raspunsu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]