Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Evenimentele familiale deosebite petrecute in timpul concediului medical. Cum va proceda angajatorul?

evenimentele familiale deosebiteevenimente familiale deosebite 2018zile libere 2018
Evenimentele familiale deosebite reprezinta un caz special, tocmai de aceea angajatilor li se vor acorda zile libere, in functie de evenimentul petrecut.


Asadar, la art. 152 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii se prevede ca in cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna, iar evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

Evenimente familiale deosebite - ce se petrece daca salariatul este in concediu medical, atunci cand se petrece evenimentul?

"Un salariat aflat in concediu medical si caruia ii decedeaza in perioada in care se afla in acest concediu unul dintre parinti are dreptul sa primeasca la intoarcerea la serviciu cele 3-5 zile de concediu ce se acorda in aceasta situatie pentru ca angajatorul ii refuza acest drept?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a mentiona ca pentru sectorul bugetar, acordarea acestor zile libere platite este reglementata prin H.G. nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, iar acestea se acorda in cazul producerii evenimentului familial deosebit (casatorie, nasterea sau casatoria unui copil, decesul sotului sau al unei rude de pana la gradul II).

Actul normativ nu contine nicio prevedere referitoare la posibilitatea de a acorda aceste zile libere la un alt moment decat momentul producerii evenimentului.

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




Tocmai de aceea am precizat ca modalitatea concreta de acordare se poate stabili prin regulamentul intern printr-o procedura interna sau prin contractul/acordul colectiv de munca.

In sectorul privat zilele libere platite sunt stabilite prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern, iar modalitatea de acordare trebuie stabilita tot prin aceste documente, inclusiv daca aceste zile se pot acorda la o data ulterioara producerii evenimentului pentru care sunt destinate.

IMPORTANT!

Aceste zile libere platite nu pot fi acordate la un moment prea indepartat de data evenimentului tocmai pentru ca ele sunt legate.

Producerea unui anumit eveniment deosebit in familia salariatului are o destinatie precisa si anume aceea de a permite salariatului sa lipseasca de la locul de munca pentru a participa la respectivul eveniment din familie.

Desigur, in aceasta situatie drepturile salariale NU vor fi afectate din acest motiv.

Evenimente familiale deosebite petrecute in CO

Angajatul care are dreptul la zile libere pentru evenimente familiale deosebite pe durata concediului de odihna va intocmi o cerere prin care va solicita intreruperea concediului de odihna in temeiul art. 151 din Codul muncii, precum si dreptul la zilele libere platite pentru respectivul eveniment...vezi mai multe detalii despre evenimente aici >>>


Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evenimentele familiale deosebiteevenimente familiale deosebite 2018zile libere 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Evenimentele familiale deosebite petrecute in timpul concediului medical. Cum va proceda angajatorul? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Georgiana Cojocaru
27-Mar-2018

Buna ziua, Lucrez in cadru unei firme de 4 ani...Pe data de 22 martie m.au instiintat pe whatsapp ca pe 31 martie 2018 inceteaza contractul indiv de munca pe.motiv ca au vandut afacerea iar noua firma este interesata sa.mi faca un nou contract... Pe ce perioada in urma sunt obligati prin lege sa plateasca concediu de odihna neefectuat?...este posibil sa ajungem la un litigiu...multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cadrul Legal De Reangajare Ca Pensionar? Dupa Terminarae PerioadeiIntrebare: Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca dupa terminarea perioadei contractuale - CIM incheiat dupa pensionare, pe perioada determinta de 3 ani. Sunt pensionata la limita de varsta si stagiu complet de cotizare -35 ani. Din 1987 lucrez in acelasi loc de munca; intre 1987-2000 pe postul de muzeograf; intre 2000-2015, functia de sef de sectie; din 2015-2018, sef de sectie, post ocupat prin concurs dupa pensionare) cu CIM pe 3 ani. Multumesc, Elena Ilie
 

Raspuns: Art. 82 DIN CODUL MUNCII REPUBLICAT<br />;;;<br />(4) Intre aceleasi parti se pot inchei... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii