Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tichete de masa nedistribuite salariatilor. Cum va proceda angajatorul?

tichete de masa nedistribuitetichete de masa neridicatetichete de masa refuzatetichete de masa facilitate
Tichetele de masa sunt una dintre cele mai apreciate facilitati oferite de angajatori, conform unui sondaj de opinie realizat in cursul anului trecut.


Incepem prin a mentiona ca potrivit art. 5 din Legea 142/1998, in cazul tichetelor de masa pe suport de hartie, acestea se distribuie lunar, de catre angajator, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare.

Angajatorul este cel care trebuie sa efectueze distribuirea, pentru fiecare salariat, a unui numar de tichete de masa corespunzator numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea.

Dar ce se petrece cu acele tichete de masa nedistribuite sau neridicate? Sunt tichete de masa refuzate, practic?

"Va rog sa ne spuneti ce trebuie sa facem cu tichetele de masa impozitate si neridicate de catre angajat? Trebuiesc inregistrate in contabilitate? Este obligat angajatorul sa le trimita la adresa angajatului?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Prevederile art. 9 din Legea 142/1998 si art. 16 din HG 23/2015 impun salariatului restituiea la sfarsitul fiecarei luni, la data stabilita de angajator sau la data incetarii contractului individual de munca, a tichetelor de masa pe suport hartie acordate pentru luna in curs, dar necuvenite si neutilizate potrivit prevederilor legale sau contravaloarea acestora, respectiv valoarea corespunzatoare tichetelor de masa alimentate si necuvenite, in cazul tichetelor de masa pe suport electronic.

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici




Totodata, este reglementata si situatia in care in cazul in care salariatul utilizeaza intr-o luna un numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile lucrate, iar angajatorul nu a incasat de la salariat contravaloarea tichetelor utilizate si necuvenite.


Responsabilul cu distribuirea tichetelor de masa, in cadrul companiei. Care sunt atributiile sale


In cadrul oricarei companii sau institutii publice, este desemnata o persoana care trebuie sa se ocupe de gestionarea si distribuirea tichetelor de masa.

Pentru a avea aceste atributii, angajatul cu pricina trebuie sa fie atent la cateva aspecte, pentru a sti daca doreste sa supervizeze si sa initieze acest proces...citeste mai multe despre tichetele de masa aici >>>


In acest caz angajatorul acorda acestuia pentru luna urmatoare un numar de tichete de masa egal cu numarul de zile lucratoare, diminuat cu numarul de tichete acordate pentru luna anterioara si necuvenite, astfel ca numar de tichete de masa sa nu poata depasi numarul de zile lucratoare, salariatului cuvenindu-i-se lunar de un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care sunt prezenti la lucru in unitatea angajatorului.


IMPORTANT!

Asadar, motivul neridicarii tichetelor de masa de catre salariat nu a fost precizat, tocmai de aceea consideram ca va trebui sa fie consemnata initierea procedurii de remitere a tichetelor de masa si eventual refuzul salariatului de primire a lor. Angajatorul trebuie sa aiba in vedere faptul ca potrivit Normelor de aplicare a Legii 142/21998 aprobate prin HG 23/2015 este reglementata returnarea de catre angajator catre unitatea emitenta a tichetelor de masa pe suport hartie neutilizate de salariati.


Totodata, neputand interveni in mecanismul de atribuire a tichetelor de masa, Codul fiscal are rolul doar de a stabili tratamentul fiscal aplicat acestor beneficii acordate salariatilor in conditiile legale.

In contextul nedistribuirii tichetelor de masa nu se poate considera ca salariatului i-au fost acordate tichete de masa astfel ca acestea nu pot fi considerate avantaje si impozitate...mai multe pe PortalCodulMuncii >>>





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tichete de masa nedistribuitetichete de masa neridicatetichete de masa refuzatetichete de masa facilitate

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tichete de masa nedistribuite salariatilor. Cum va proceda angajatorul? Nota: 4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Limita de varsta la 60 ani si 6 luni<br />Pentru 1 an si 11 luni grupa II nu se acorda reducer... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016