Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu fara plata in prelungirea concediului pentru cresterea copilului?

concediu fara plataconcediu fara plata conditii 2018concediu fara plata vechime in muncaconcediu fara plata studii
Concediul fara plata este destinat celor care au nevoie de timp, in vederea solutionarii unor probleme personale sau pentru studii. Este important de stiut inca de la inceput ca doar concediul fara plata pentru studii constituie vechime in munca.


Iar de cele mai multe ori acest concediu se va acorda doar daca salariatul cu pricina nu a beneficiat de formare profesionala la locul de munca.

Angajatorii ar trebui sa stie ca durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulamentul intern.

Asadar, concediu fara salariu se scade din vechimea in munca.

Prin exceptie, concediile fara plata pentru formare profesionala, acordate in conditiile art. 155 si art. 156 din Codul muncii, constituie vechime in munca.


Iata un caz prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Avem o salaraiata care a facut cerere de CCC pana la doi ani. Dupa aceasta perioada, mama doreste prelungirea suspendarii pana la implinirea varstei de 3 ani a copilului (nu este cu handicap) conform Contractului Colectiv de Munca al societatii. Intrebari: 1. Care va fi temeiul legal la intocmirea deciziei de suspendare pentru a fi considerat vechime in munca? 2. In baza carui articol va fi efectuata suspendarea in REVISAL?"



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici






Nu exista o prevedere legala care sa reglementeze expres suspendarea contractului individual de munca pentru cresterea copilului de la varsta de 2 ani la varsta de 3 ani. Potrivit dispozitiilor art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Astfel, temeiul legal al concediului fara plata prevazut de contractul colectiv de munca il reprezinta art. 54 din Codul muncii.


ATENTIE - concediu fara plata si vechimea in munca!

Legea NU reglementeaza faptul ca perioada concediu fara plata pentru interese personale reprezinta vechime in munca. Prin urmare, concediul fara plata din situatia expusa nu reprezinta vechime in munca intrucat legea nu reglementeaza astfel.

Prin contractul colectiv de munca se poate stabili ca angajatorul va lua in calcul la stabilirea drepturilor care se acorda in functie de vechimea in munca, inclusiv perioada concediului fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 3 ani.

Insa, aceasta perioada va putea fi considerata vechime in munca doar la acest angajator nu si la alt angajator.


Sursa; PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu fara plataconcediu fara plata conditii 2018concediu fara plata vechime in muncaconcediu fara plata studii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu fara plata in prelungirea concediului pentru cresterea copilului? Nota: 3.5 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Contract De Munca Perioada DeterminataIntrebare: Din 1980 lucrez la acelasi loc de munca, intr-o institutie muzeala. La expirarea contractului de munca pe perioada nedeterminata, ca urmare a implinirii virstei standard de pensionare si dupa stagiul complet de cotizare, am dat concurs pentru ocuparea postului de sef de sectie in urma caruia mi s-a incheiat un contract de munca pe o perioada determinata de 3 ani. Cum ma pot reangaja in acelasi loc de munca, pe acelasi post, dupa terminarea perioadei contractuale. Va multumesc, Ghena Pricop
 

Raspuns: Potrivit art 82 din codul muncii republicat vi se mai pot incheia inca doua contracte de munca cu o ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii