Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Necorespundere profesionala 2018. Cum se procedeaza in cazul in care un angajat nu a obtinut un atestat necesar desfasurarii activitatii?

necorespundere profesionala 2018necorespundere profesionalaevaluare profesionalaart 61 codul muncii
Sa concediezi un salariat pentru necorespundere profesionala presupune anumiti pasi, asa ca orice angajator ar trebui sa se pregateasca temeinic, in acest sens. Codul Muncii protejeaza salariatii, asa ca, pentru aplicarea prevederilor art. 61 lit. d) concedierea salariatului pentru motivul ca nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat, angajatorul trebuie sa parcurga cateva etape.


Necorespundere profesionala 2018 - ce trebuie sa faca angajatorul pentru a demonstra acest fapt?

In primul rand, trebuie sa realizeze evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, prin regulamentul intern.

Daca salariatul nu mai corespunde profesional, trebuie sa propuna salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala, salariatul avand obligatia de a accepta sau refuza locul de munca propus in termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea respectivei propuneri

IMPORTANT!

Daca angajatorul nu dispune de alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala a salariatului, el trebuie sa solicite sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale.

Dar ce se petrece cand un salariat nu are un atest necesar practicarii meseriei? Este vorba tot despre necorespundere profesionala?

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h


"Cum procedez in cazul unui salariat care a fost angajat ca electrician, dar nu a obtinut atestatul emis de ANRE, solicitat ulterior angajarii, in urma unor controale efectuate de catre Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta? Mentionam ca la concursul organizat in vederea ocuparii acestui post, conditia specifica a fost doar curs de calificare in aceasta profesie", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a va reaminti ca, in conformitate cu legislatia in vigoare, Ordinul ANRE nr. 11/13.03.2013 pentru aprobarea Regulamentului pentru autorizarea electricienilor, verificatorilor de proiecte, responsabililor tehnici cu executia, precum si a expertilor tehnici de calitate si extrajudiciari in domeniul instalatiilor electrice, ANRE desfasoara activitati de autorizare a electricienilor care, ca urmare a acetei autorizari, pot desfasura activitatile de proiectare si executare a instalatiilor electrice.

In opinia noastra, aceasta autorizare NU este o conditie obligatorie pentru ocuparea unui post de electrician. Ea devine insa obligatorie numai in situatia in care in fisa postului de electrician sunt prevazute si activitati de proiectare si executare a instalatiilor electrice si, in acest caz trebuie recrutat un electrician care are autorizarea ANRE, aceasta fiind o conditie pentru angajare.

Daca la momentul angajarii electricianului, intre atributiile acestuia nu au fost cuprinse si activitati de proiectare si executare a instalatiilor electrice si nu s-a solicitat ca cerinta obligatorie detinerea de catre candidati a avizului ANRE, dar aceste atributii au fost introduse ulterior, prin modificarea fisei postului prin act aditional la contractul de munca, apreciem ca ar putea fi aplicate prevederile art. 61 lit. d) si art. 62-64 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, adica se va urma procesura pentru necorespundere profesionala, pe care am descris-o la inceputul articolului.


Daca salariatul nu isi indeplineste targetul, poate fi concediat pentru necorespundere profesionala?


Da, insa in orice situatie ne-am afla, este nevoie de urmarea procedurii de evaluare inainte de a lua orice decizie. Asa cum este si normal, nu este posibila concedierea salariatului pentru neindeplinirea targetului asumat in lipsa efectuarii evaluarii prealabile a salariatului.

Da, trebuie sa asteptam termenul stabilit in CIM, CCM sau in RI pentru a efectua evaluarea salariatului...vezi mai multe despre concediere aici >>>

O alta solutie ce poate fi aplicata este aceea a pastrarii salariatului pe functia de electrician (daca acest lucru este posibil conform bugetului angajatorului si a statului de functii) si recrutarea unui alt electrician care sa desfasoare si sa supravegheze/coordoneze acele activitati pentru care este necesar avizul ANRE.

ATENTIE!

In anuntul de recrutare trebuie sa se precizeze ca document obligatoriu pentru inscrierea candidatilor prezentarea acestui aviz ANRE.


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
necorespundere profesionala 2018necorespundere profesionalaevaluare profesionalaart 61 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Necorespundere profesionala 2018. Cum se procedeaza in cazul in care un angajat nu a obtinut un atestat necesar desfasurarii activitatii? Nota: 4.67 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Iau Concediu Odihna Pe 15 Ian La Cate Zile Am DreptulIntrebare: Pentru un angajat cu o vechime de 1 an si 2 luni, care mai are de efectuat 2 zile de CO ramase din anul anterior, care depune o cerede pentru 7 zile de CO, pentru data de 15.01.2018. Cum procedam? 1. Se aproba cererea pt cele 7 zile (2 zile din 2017 ramase + 5 zile din 2018) si ii mai raman de efectuat 16 zile. 2. Avand in vedere ca din 2018 a lucrat doar 1 luna are dreptul la 1 zi de CO (proportional cu timpul lucrat) si inca 2 zile din cele ramase din 2017, deci va avea dreptul doar la
 

Raspuns: Potrivit codului muncii, concediile de odihna se acorda pe baza unei programari prealabile.Puteti s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]