Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul Muncii - exemple, acte aditionale, modele si exceptii

legislatia munciicodul muncii modificari 2018modificari codul muncii 2018
Codul Muncii - cu drepturi si obligatii, cu clauze obligatorii si speciale, contracte si acte aditionale, exemple, modele si exceptii - este o provocare continua pentru orice specialist in legislatia muncii.
 
Cum ar fi sa uitati timp de 12 luni de problemele pe care Codul Muncii vi le poate pune?
 
Acum este posibil! Va prezentam solutia prin care aveti permanent acces la informatie actualizata: Abonament pe 12 luni la Consilier Codul Muncii pe CD (...click aici pentru informatii detaliate >>)
 
Avantajul de neegalat al abonamentului este ca 20 de specialisti in legislatia si dreptul muncii isi pun la bataie toata experienta de care dispun si va ofera acum tot sprijinul in aplicarea corecta si avantajoasa a legii. 
 
Mai mult! Aveti 30% reducere din pretul standard + un cadou din partea Rentrop&Straton ...click aici pentru a vedea oferta >>
 
Dupa cum stiti, Codul Muncii tocmai a fost modificat prin OUG nr. 79 si OUG nr. 82/2017. Principalele modificari vizeaza:
  • trecerea contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina angajatului si implicatiile acesteia asupra salariilor
  • stabilirea indemnizatiei lunare pentru concediul de crestere a copilului la 85% din media veniturilor nete ...detalii aici >>
  • modificare cotei contributiei la fondul de pensii administarte privat la 3.75%
  • obligativitatea initierii negocierii colective in unitatile in care nu exista contract colectiv de munca
  • incepand cu 1 iulie valoarea pinctului de pensie se majoreaza cu 10% si este de 1.100 lei

     

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h
Este firesc sa apara neclaritati si probleme. Dar acum le puteti depasi usor!
 
De ce CD Consilier Codul Muncii? Iata cele mai importante 7 avantaje pe care vi le ofera acest abonament:
 
1. Aveti oricand la-ndemana raspunsul cautat. Fara a fi neaparat specialist in dreptul muncii, fara a citi mii de pagini, a naviga zile intregi pe net sau a plati suplimentar vreun consultant. Consilier Codul Muncii va ofera pe loc solutia cautata!
 
2. 100% legalitate! Va asigura doamna Raluca Dimitriu, dr. in dreptul muncii, coordonatorul lucrarii. Ii sta alaturi o echipa alcatuita din 20 de specialisti in legislatia si dreptul muncii, dar si in contabilitate si fiscalitate.
 
3. Profesionalismul autorilor si al echipei care acorda consultanta specializata va asigura acum confortul si siguranta unor solutii competente, absolut legale si vantajoase!
 
4. Beneficiati de ajutorului unui serviciu unic de informare si consultanta, care va pune la dispozitie:
 
- lucrarea de baza - CD continand 1024 de pagini de legislatia muncii comentata
- serviciul de actualizare lunara a informatiei prezente in lucrarea de baza
- serviciul de consultanta personalizata – raspuns in doar 3 zile prin e-mail strict la intrebarile dvs.
- abonament GRATUIT la newsletterul electronic Expert Legislatia muncii si HR, ce contine ultimele noutati din legislatia muncii, exemple de aplicare a Codului muncii precum si comentarii ale specialistilor asupra diverselor situatii atipice din relatia angajat-angajator – importanta sursa se informare pentru profesia dvs.
 
5. Maxima rapiditate in rezolvarea problemelor dvs. legate de raporturile de munca. Instrumentul de lucru pe care-l aveti acum la-ndemna – lucrarea de baza- va asigura :
-  informatie de calitate intr-un limbaj clar, simplu de asimilat si aplicat
-  usurinta in identificarea informatiei cautate in cadrul lucrarii – structurare logica pe capitole si subcapitole, pe pagini datate si numerotate alfa-numeric, despartite prin separatoare alfabetice, pentru identificare rapida in urma consultarii cuprinsului
-  viteza in gasirea pe pagina a informatiei dorite - marginea laterala a pagini contine pictograme sugestive  si cuvinte cheie pentru navigare usoara si rapida.
 
6. 100% Practic! Aplicabilitate imediata!  - Consilier Codul Muncii este ghidul care va ofera solutia cautata in 2 pasi si 3 miscari. Cazurile practice dezbatute va arata clar de ce trebuie sa va feriti. Sfaturile, recomandarile si atentionarile va traseaza drumul corect pe care trebuie sa-l urmati pentru a respecta legea. In plus, modele de documente importante va stau la dispozitie impreuna cu indicatii de completare corecta, pentru rezolvarea rapida a problemlor de formularistica cu care va confruntati.
 
7. Protejat 100% impotriva oricarei erori – este calitate pe care Consilier Codul Muncii o asigura prin:
 
- Serviciul de actualizare permanenta a informatiei legislative
- Serviciul de consultanta personalizata specializata
- Sfaturile, recomandarile si atentionarile pe care specialistii vi le ofera
- Modele de acte importante si indicatiile privind completarea corecta inserate in lucrare
- Studiile de caz prezentate in lucrare
 
In cele 51 de capitole ale Consilierului Codul Muncii si subcapitolele aferente gasiti printre altele:
 
-  Secretele unei angajari perfecte
-  Tot ce trebuie sa stiti despre concediere, pentru a nu avea neplaceri ulterioare
-  Care sunt conditiile si documentele aferente diverselor forme de concediu
-  Contractul colectiv de munca
-  Contractul individual de munca
-  Cum sa aplanati din «fasa» conflictele de munca
-  Capcanele contractului individual de munca pe durata determinata
-  Modului in care trebuie sa asigurati dreptul angajatului la formare profesionala
-  Totul despre pensionare ( tipuri, conditii, limite, dosar)
-  Obligatiile fiscale (contributii si impozite) va revin in calitate de angajator
 
 
Este important sa stiti ca:
 
  • Veti primi CD-ul cu legislatia muncii in vigoare.
  • La orice noua introducere a CD-ului in calculator, printr-un simplu click cu mouse-ul, continutul va fi actualizat pe loc.
  • Orice modificare aparuta de la ultima accesare a CD-ului va fi operata automat, gratie unui soft special. 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legislatia munciicodul muncii modificari 2018modificari codul muncii 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul Muncii - exemple, acte aditionale, modele si exceptii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Tichete De Masa Personal TurantIntrebare: Un salariat lucreaza in ture . Norma intr-o luna este 168 adica 21 zile tucratoare ( 21 tichete masa). El lucreaza efectiv 192 ore adica 24 ore suplimentar si are si o zi Concediu de odihna. De cate tichete beneficiaza salariatul? Ziua de concediu se scade din efectiv lucrat in norma adica: 168 - 8 = 160 160 : 8 = 20 ( adica 20 tichete de masa ) Sau ziua de concediu se scade din efectiv lucrat in luna adica: 192 - 8 = 184 184 : 8 = 23 ( adica 21 de tichete de masa , nu mai mult decat nu
 

Raspuns: Ziua de concediu se scade din norma lunii.<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]