Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: ce contraventii in munca intra sub incidenta legii prevenirii?

contraventii legea preveniriilegea prevenirii 270/2017legea 319/2006
Este demn de mentionat ca, in Monitorul Oficial nr. 107/05.02.2018 a fost publicata Hotararea de Guvern nr. 33/2018 privind stabilirea contraventiilor care intra sub incidenta Legii prevenirii nr. 270/2017.


Scopul Legii prevenirii este de a reglementa o serie de instrumente care sa asigure prevenirea savarsirii de contraventii.

Contraventiile referitoare la domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt prevazute la pct.7 din Anexa nr.1 a respectivului act normativ.

Va reamintim ca, principala modificare pe care o aduce legea preventiei este ca firmele vor putea fi iertate de autoritati dupa prima greseala, pentru o serie de fapte contraventionale. Acestea vor avea o perioada determinata pentru a-si indrepta greselile, iar daca vor respecta legea, vor scapa de amenzi.

Inspectorii institutiilor statului cu atributii in control nu vor mai putea aplica amenzi in mod automat pentru o serie de aproximativ 400 de contraventii...vezi continuarea aici >>>



Lista contraventiilor stabilite de Legea nr. 319/2006 si avertismentele

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
CD Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale


Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale este o lucrare pe CD actualizata permanent gratie unui soft special preinstalat la fiecare introducere a CD-ului in calculator veti beneficia de informatii de ultima ora care va ofera solutii complete strict la obiect cu temeiuri legale studii de caz si sfaturi...

Oferta Speciala
valabila 48h



Lista contraventiilor stabilite de Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca pentru care inspectorii de munca nu vor mai aplica amenzi la prima abatere, ci doar avertismente, este urmatoarea:

- contraventia prevazuta la art. 39 alin. (2), pentru incalcarea art. 13 lit. c):

Art. 13

In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au urmatoarele obligatii:
c) sa obtina autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei activitati, conform prevederilor legale.

- contraventia prevazuta la art. 39 alin. (6) lit. a pentru incalcarea art. 9 alin. (1):

Art. 9
(1) In toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitatilor de prevenire si a celor de protectie, tinand seama de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau de riscurile la care sunt expusi lucratorii, precum si de distributia acestora in cadrul intreprinderii si/sau unitatii, se impune ca:
a) lucratorii desemnati sa aiba capacitatea necesara si sa dispuna de mijloacele adecvate;
b) serviciile externe sa aiba aptitudinile necesare si sa dispuna de mijloace personale si profesionale adecvate;
c) lucratorii desemnati si serviciile externe sa fie in numar suficient.

- contraventiile prevazute la art. 39 alin. (6) lit. b pentru incalcarea art. 14 si 15
Art. 14
Alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru si se stabileste prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca.

Art. 15
(1) Materialele igienico-sanitare se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori.
(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum si locurile de munca ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca.

- contraventiile prevazute la art. 39 alin. (8), lit. a) pentru incalcarea art. 12 alin. 1, lit. d, art. 13 lit. g si art.18 alin. (6), precum si art. 40.
Art. 12
(1) Angajatorul are urmatoarele obligatii:
d) sa elaboreze pentru autoritatile competente si in conformitate cu reglementarile legale rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucratorii sai.

Art. 13
In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au urmatoarele obligatii:
 
g) sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si instruirii lucratorilor, cum ar fi afise, pliante, filme si diafilme cu privire la securitatea si sanatatea in munca;

Art. 18
(6) Angajatorul trebuie sa acorde reprezentantilor lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor un timp adecvat, fara diminuarea drepturilor salariale, si sa le furnizeze mijloacele necesare pentru a-si putea exercita drepturile si atributiile care decurg din prezenta lege.


...citeste continuarea pe PortalSSM >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contraventii legea preveniriilegea prevenirii 270/2017legea 319/2006

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 13 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: ce contraventii in munca intra sub incidenta legii prevenirii? Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Ionela Claudia
13-Mar-2018

Bună ziua. Vreau sa știu dacă eu am un an īntreg plătit la 2 ore deși am contract pe 8 ore patronul mai poate plăti īncāt sa am contribuțiile plătite in acel an la 8 ore. Adică sa imi plateasca diferența pe acel an. Eu lucrez la privat īn croitorie.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Depunere Cerere Pentru Incetarea Contractului De MuncaIntrebare: Buna ziua, In momentul de fata sunt in Concediu crestere copil pana in data de 02,02,2019, dar nu as vrea sa ma intorc la vechiul loc de munca. Intrebarea mea este daca pot depunde cererea de revenire din Ccc si cererea de demisie in aceeasi zi ? Multumesc
 

Raspuns: Buna ziua, da. Se poate solicita incetarea suspendarii si incetarea C.I.M in aceeasi zi, cu acordul ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016