Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nota de lichidare va fi eliberata OBLIGATORIU, la incetarea unui contract de munca

nota de lichidarenota de lichidare cim 2018nota de lichidare obligatorielegea 53/2003
19.03.2018


Senatorii au votat favorabil un proiect de lege care vizeaza eliberarea notei de lichidare in termen de 3 zile de la incetarea contractului de munca.

Un nou proiect de lege va schimba din nou Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, asa ca angajatorii vor fi obligati sa elibereze si o nota de lichidare acelor salariati carora le inceteaza contractul de munca.

Conform proiectului, angajatorii ar trebui sa ofere aceasta nota de lichidare, care va contine informatii despre eventualele popriri salariale, de exemplu.

Daca propunerea va fi adoptata si de Camera Deputatilor, Codul Muncii va avea dupa art.55 si art55 care ar contine urmatoarele prevederi:

"(1) In termen de 3 zile calendaristice de la data incetarii contractului individual de munca, angajatorul este obligat sa elibereze angajatului spre luare la cunostinta nota de lichidare.

(2) Angajatorul va mentiona in nota de lichidare prevazuta la alin precedent numele si adresa creditorului, natura debitului, suma datorata la data emiterii notei de lichidare, natura, numarul, data si emitentul titlului executor, precum si informatii despre durata concediilor de odihna, medicale, fara plata si calificativele profesionale obtinute."

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


Aceste informatii sunt cuprinse in forma initiatorului, asa ca poti citi mai multe pe site-ul Senatului.


Nota de lichidare la incetarea CIM: cand va fi obligatorie?

Aceasta propunere, de a introduce nota de lichidare la incetarea contractului de munca, urmeaza sa fie votata de catre deputati. Ramane de vazut daca aceasta se va numara printre documentele pe care le va primi angajatul la incetarea contractului de munca.

ATENTIE!

Dupa cum am specificat si mai devreme, aceasta propunere legislativa are nevoie de votul Parlamentului, de promulgarea presedintelui tarii si de publicarea in Monitorul Oficial. De abia de atunci va incepe sa produca efecte la nivel de tara. In acest moment NU este in vigoare.

Asadar, in curand angajatorii ar putea fi obligati sa elibereze nota de lichidare in 3 zile de la incetarea contractului individual de munca.

Iar daca aceasta propunere va fi adoptata, angajatorii vor trebui sa o respecte, altfel ar putea fi sanctionati cu amenzi cuprinse intre 1.500 si 3.000 de lei.


De ce se doreste introducerea unei note de lichidare, in incetarea CIM?

Se mai arata in expunerea de motive:

"(...) angajarea raspunderii patrimoniale se poate face intr-un termen de 3 zile de la data nasterii dreptului la actiune, pentru a preveni eventualele litigii dintre angajati si angajatori in aceasta perioada, pentru a degreva instantele de judecata, se impune reglementarea in regim obligatoriu a acestui document cu caracter probatoriu."


O serie de clarificari se impun cu privire la data incetarii contractului individual de munca ce trebuie inscrisa in ReGES.

Prin data incetarii contractului individual de munca se intelege data la care un salariat isi inceteaza activitatea pentru si sub autoritatea unui angajator, asa cum rezulta din decizia de incetare a contractul individual de munca. In practica, aceasta definire a fost apreciata fie ca ziua urmatoare ultimei zile de munca, fie ca ultima zi de activitate, incetarea intervenind la finele programului de lucru...citeste mai multe despre incetarea CIM aici >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
nota de lichidarenota de lichidare cim 2018nota de lichidare obligatorielegea 53/2003

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota de lichidare va fi eliberata OBLIGATORIU, la incetarea unui contract de munca Nota: 3.61 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Patrascu Aurelia
06-Mar-2018

Ce nota de lichidare ? angajatorul nu este in stare sa-ti o simpla adeverinta din care sa reiasa perioada lucrata in firma respectiva ,orele lucrate de noapte , sambata ,duminica, in zilele de sarbatoare ca sa nu te mai chinui cand trebuie sa-ti intocmesti dosarul de pensionare . , mai ales ca foarte multe firme profita de o lege idioata si te angajeaza doar 1-3 luni apoi te da afara fara nici un motiv! NOTA de LiCHIDARE ar trebui sa cuprinda : --perioada lucrata in fima , orele de noapte , in zilele de sarbatori , nr. de zile concedii de odihna , medicale , toxic,.....calificative , modificarea incadrarii in aceiasi unitate... Informatii foarte ultile .

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizie De Imputare Ulterioara Incetarii CIMIntrebare: Buna ziua. La data de 15.02.2018 a incetat prin acord CIM al unui salariat. Ulterior, o luna mai tarziu, societatea am primit o amenda luata de acesta in timpul efectuarii unei curse, pentru depasire limita viteza (el fiind sofer). Este corecta Decizia de imputare datata 15.03.2018, in sarcina fostului salariat, pentru a-i imputa amenda? Mentionam ca el a semnat la plecare o Declaratie prin care se obliga sa plateasca toate amenzile ce urmeaza a veni pe numele sau. Este corect daca retinem sum
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Nu este corect. Suma respectiva o puteti recupera doar de comun acord sau prin... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]