LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Concediu medical imediat dupa CCC. Care va fi stagiul de cotizare, in acest caz?

Concediu medical imediat dupa CCC. Care va fi stagiul de cotizare, in acest caz?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Incepem prin a va reaminti ca potrivit art. 8 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, stagiul de cotizare se constituie si din perioadele in care persoana a beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului, potrivit OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor.

OUG pentru concediile medicale si indemnizatiile pentru mame. Stagiul minim de asigurare se mentine la o luna

Guvernul a adoptat o OUG pentru concediile medicale, iar in acest fel cei care sunt aflati in concediu medical vor beneficia de acelasi nivel al indemnizatiei aflat in plata pana la sfarsitul anului trecut. Este vorba inclusiv de indemnizatiile pentru mame obtinute din concediul medical pentru sarcina si lauzie, pentru risc maternal, dar si pentru ingrijirea copilului bolnav.

Masurile mentionate mai sus au caracter tranzitoriu, pana la 30 iunie 2018, acestea fiind prelungite pentru mame pana la 1 octombrie 2018... mai multe despre stagiul de cotizare pentru concediul medical aici >>>

Ce se intampla daca o salariata isi ia concediu medical, imediat dupa CCC?

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

"O salariata doreste sa revina din CCC, ea este din nou insarcinata. Copilul face 2 ani in aprilie, aceasta doreste sa revina din martie si sa aduca concediu medical pana intra din nou in CCC. Intrebarea este: Care este stagiul ei de cotizare pentru asigurari sociale si ce baza de calcul se ia in calculul indemnizatie de concediu medical? Indemnizatia la valoarea neta sau bruta?", se intreba cineva din cadrul PortalCodulMuncii.ro

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Conform OUG 8/2018 privind reglementarea unor masuri in domeniul sanatatii, dupa articolul 7 din OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, se introduce un nou articol, articolul 71, cu urmatorul cuprins:

Art. 71. - Prin derogare de la prevederile art. 7, pana la 1 iulie 2018, stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical."

IMPORTANT!
Astfel, pana la 1 iulie 2018, stagiu de cotizare este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, asa cum am mentionat si mai sus.

In acest context, indemnizatia care se ia in calcul la stabilirea bazei de calcul al concediului medical este indemnizatia bruta. Insa, indemnizatie bruta va fi egala cu indemnizatia neta, avand in vedere ca asupra acesteia nu se calculeaza taxe.

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.83 din 5 - 9 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru FizioterapeutIntrebare: As avea si eu nevoie de o fisa de post pentru functia de fizioterapeut, cod COR 226402.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Posibilitatea de detasare transnationala a cetatenilor ucraineniIntrebare: O societate din Romania are angajat un cetatean ucrainean. Acest cetatean ucrainean a obtinut in Romania permisul de sedere pentru beneficiarii protectiei temporare. Societatea doreste acum sa il detaseze in Spania. Avand in vedere cele mentionate mai sus, va rugam sa ne comunicati daca societatea din Romania il poate detasa la o societate din Spania?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<