Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sporuri prevazute de CCM. Se pot anula si sterge din REVISAL, dupa expirarea contractului?

contract colectiv de munca 2018spor de vechime revisalHG 905/2017
Codul Muncii specifica obligatia de a incheia contracte de munca in format scris, ne referim aici la contractul individual de munca (CIM), iar dupa aceea, cel care angajeaza trebuie sa inregistreze activitatea noului salariat in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL).


Desigur, companiile cu peste de 20 de salariati (art. 129 din Legea 62/2011 a dialogului social) au obligatia initierii negocierii contractului colectiv de munca.

ATENTIE!
Legea prevede doar obligatia de a initia negocierea contractului de munca, nu si de a incheia contractul colectiv de munca (CCM).

Anterior declansarii negocierii, salariatii trebuie sa isi aleaga reprezentantii in conformitate cu prevederile din Codul muncii.

La prima sedinta de negociere se stabilesc informatiile publice si cu caracter confidential pe care angajatorul le va pune la dispozitia delegatilor sindicali sau ai reprezentantilor angajatilor, conform legii si data pana la care urmeaza a indeplini aceasta obligatie....mai multe despre initierea negocierii CCM aici >>>


"In urma expirarii unui Contract Colectiv de Munca, salariatii si angajatorul au decis ca negocierile sa se desfasoare individual si nu colectiv. Din momentul acela nu mai exista contract colectiv la nivel de unitate, angajatorul poate renunta la acordarea sporului de vechime (care era prins in contractul colectiv de munca)? Cum procedez pentru anularea sporului de vechime in Revisal?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Protectia datelor personale - Ghid pentru HR
Protectia datelor personale - Ghid pentru HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

c)sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;

IMPORTANT:

Angajatorul are obligatia sa acorde toate drepturile ce decurg din contractul colectiv de munca insa in perioada in care contractul este in vigoare.

Dupa expirarea termenului pentru care contractul colectiv de munca a fost incheiat, salariatul pierde drepturile stabilite de acest contract daca drepturile nu au fost prevazute in contractul individual de munca.

Astfel, sporul de vechime prevazut de contractul colectiv de munca nu se mai acorda dupa expirarea contractului daca acest spor nu este stabilit si in contractul individual de munca.

In Revisal inregistrati STERGE SPOR din meniul MODIFICARE CONTRACT.

Hotararea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 1005 din 19 decembrie 2017, cuprinde noua reglementare a Registrului de evidenta a salariatilor. Hotararea Guvernului nr. 500/2011 a fost asadar abrogata, iar multe dintre regulile completarii registrului s-au modificat.

In curand, va intra in vigoare noua versiune REVISAL 2018 ...vezi detalii aici >>>


Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectiv de munca 2018spor de vechime revisalHG 905/2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 Mai 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sporuri prevazute de CCM. Se pot anula si sterge din REVISAL, dupa expirarea contractului? Nota: 4 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Luand In Considerare Grupa A II-aIntrebare: Buna ziua! Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a in procent de 100%. Va rog sa-mi spuneti in conditiile de mai sus (grupa a II-a) cand ma pot pensiona cu limita de varsta , cand ma pot pensiona anticipat si cand anticipat partial. Cam cat ar fi penalizarea in cazul pensionarii anticipate partiale? Multumesc.
 

Raspuns: La limita de varsta<br />Stagiul complet de cotizare: 32 ani si 7 luni<br />Virsta de pe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii