Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Orele suplimentare in 2018. Cum se reglementeaza si ce noi obligatii pentru angajatori a adus OUG 53/2017

ore suplimentare 2018condica de prezenta 2018oug 53/2017art.119 codul muncii
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, publicata in Monitorul oficial al Romaniei nr. 644 din 7 august 2017, a introdus o serie de noi obligatii pentru angajator. Intre acestea, obligatia consacrata la art. 119 din Codul muncii, anume de a tine la locul de munca evidenta orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.



Ca urmare a acestei prevederi, angajatorii au inceput sa realizeze o atare monitorizare. Unii au reintrodus condica de prezenta, altii au desemnat prin decizie interna un responsabil cu evidenta orei de incepere si de sfarsit a activitatii fiecarui salariat, la locul respectiv de munca, altii s-au bazat pe un sistem electronic de monitorizare a accesului la locul de munca, prin cartele de acces etc. Toate aceste modalitati de monitorizare au fost apreciate drept corecte de catre inspectorii de munca. Dar atunci au aparut noi probleme.


Salariatii care au venit in firma inainte de inceperea efectiva a programului de lucru, ca si cei care au ramas in firma dupa sfarsitul programului s-au bazat pe aceasta evidenta pentru a solicita plata de ore suplimentare. Iar unii angajatori au inceput sa se intrebe daca nu ar trebui efectiv platite.
Raspunsul este negativ. Astfel de salariati nu vor castiga in instanta. Aceasta deoarece art. 121 din Codul muncii nu s-a modificat, acesta stabilind faptul ca orele suplimentare se presteaza la solicitarea angajatorului. Ca urmare, evidenta orei de incepere si a orei de incetare a activitatii nu se confunda cu orele suplimentare.


Daca solicita in instanta plata orelor suplimentare, salariatul nu este suficient sa probeze faptul ca a venit mai devreme sau a plecat mai tarziu din firma, ci trebuie sa se dovedeasca si ca prestarea de ore suplimentare i-a fost efectiv solicitata de catre angajator. Daca salariatul va pretinde in instanta plata de ore suplimentare, bazandu-se doar pe monitorizarea realizata in baza noului art. 119 din Codul muncii, el nu va avea castig de cauza.

In legatura cu acest subiect important, va ajuta lucrarea pe CD Orele suplimentare si munca in zi de repaus. Este unica lucrare ce intoarce pe toate fetele subiectul si va ajuta sa luati cele mai bune decizii. (detalii aici >>)

Angajatorul este obligat sa realizeze monitorizarea potrivit legii, dar aceasta nu atrage si obligatia de a plati suplimentar fiecare minut petrecut in plus de salariat, fara a fi fost solicitat. In fata instantei, angajatorul nu poate fi tinut sa plateasca o perioada pe care salariatul o ramane in firma in mod voluntar, de exemplu pentru ca i s-a stricat calculatorul de acasa si doreste sa isi termine un proiect personal.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Distinct insa, cand este vorba de a raspunde in fata inspectorului de munca, aici lucrurile sunt diferite. Inspectorul va trebui sa aiba convingerea ca salariatul care se afla in firma dupa orele de program, mai ales daca este angajat part-time, nu presteaza activitate, pentru ca altminteri va putea aprecia ca sunt aplicabile dispozitiile privind munca nedeclarata.


Avantajul major al lucrarii Orele suplimentare si munca in zi de repaus. Lamureste toate aspectele neclare si va ajuta sa economisiti timp pretios.




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ore suplimentare 2018condica de prezenta 2018oug 53/2017art.119 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Februarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Orele suplimentare in 2018. Cum se reglementeaza si ce noi obligatii pentru angajatori a adus OUG 53/2017 Nota: 4.54 din 5 - 12 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
22-Feb-2018

Felicitări, doamna Aurora! Da, codul corect al lecției nr.9 este: PANEBIDATIFEC DRAVEBACTADUT. Vă trimit lecția nr.10, Ón fișierul atașat mai jos. SUCCES! Cu deosebită stimă, prof. Ioan Seracin

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Vechime Pensionare AnticipataIntrebare: Buna ziua Sunt nascuta 22.01.1960 si sunt angajata din ian.1981 pana in prezent la o unitate bugetara. Am vechime neintrerupta. Din 2011 am lucrat si cu conventie la o unitate particulara, iar din 2015 cu contract de munca. As vrea sa va intreb cum se calculeaza vechimea pentru ce am lucrat suplimentar si daca ma ajuta la pensionarea anticipata. Va multumesc
 

Raspuns: Nu se ia ca stagiu de cotizare la pensie perioada lucrata prin cumul.Numai venitul realizat daca ati... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii