Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL 2018 si inregistrarea absentelor nemotivate. Cum putem sti ca absentele sunt intr-adevar nemotivate?

revisal 2018revisal absente nemotivate 2018clauze contractuale 2018
Noua Hotarare a Guvernului nr. 905/2017 privind registrul de evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul oficial nr. 1005 din 19 decembrie 2017, prevede termenele in care trebuie inregistrata modificarea anumitor elemente contractuale.


Cum am vazut, daca se modifica anumite clauze contractuale, inregistrarea trebuie realizata anterior intrarii in vigoare a modificarii, respectiv in termen de 20 de zile de la data acesteia, daca este vorba despre clauze salariale. Dar daca se modifica anumite atribute de identificare a partilor contractului de munca, termenul este de 3 zile de la data aparitiei modificarilor.

Fireste, inregistrarea noilor atribute de identificare nu ridica probleme atunci cand sunt avute in vedere modificari care il privesc pe angajator, cum ar fi  denumirea sau sediul, in cazul persoanei juridice ori numele sau domiciliul in cazul angajatorului-persoana fizica. Dar daca modificarile il privesc pe salariat, respectarea acestui termen poate fi uneori dificila.


Spre exemplu, daca salariata isi modifica numele ca urmare a casatoriei, doar in masura in care acesta va prezenta angajatorului in timp util certificatul casatoriei se va putea respecta termenul de 3 zile in care trebuie realizata inregistrarea in ReviSal.
Probleme intalnim si la inregistrarea anumitor cauze de suspendare. Astfel, atat suspendarea cat si incetarea suspendarii se transmit cel tarziu in ziua anterioara datei suspendarii / datei incetarii suspendarii.

Aceasta noua prevedere legala nu este insa usor de aplicat. Spre exemplu, daca un salariat solicita concediu de crestere a copilului, chiar cu ziua respectiva, angajatorul nu va putea face altceva decat sa il acorde, chiar daca nu a putut realiza inregistrarea cu o zi inainte.

Prin exceptie, in cazul absentelor nemotivate transmiterea in registru a suspendarii se face in termen de 3 zile lucratoare de la data suspendarii. Dar cum putem sti ca absentele sunt intr-adevar nemotivate? Numai cercetarea disciplinara a abaterii va putea duce la concluzia ca absentele nu sunt motivate; salariatul are oricum dreptul de a prezenta certificatul medical sau motivarea de orice fel a absentelor intr-un termen mai indelungat. Dupa ce a realizat inregistrarea suspendarii, pentru absente nemotivate, angajatorul constata astfel ca de fapt absentele aveau o motivare, pe care la data inregistrarii nu o cunostea.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h

Observam asadar ca unele dintre inregistrarile pe care Hotararea Guvernului nr. 905/2017 le pretinde sunt greu de realizat in termenele fixate, deoarece depind de anumite informatii furnizate de  catre salariat. Cum, potrivit legii, salariatul nu are obligatia de a furniza la timp aceste informatii, nu ii ramane angajatorului decat solutia de a stabili prin Regulamentul intern anumite abateri, termene si sanctiuni disciplinare pentru nerespectarea acestora.  Salariatii ar fi astfel obligati sa comunice de exemplu - in primele 24 de ore orice modificare a atributelor de identificare sau a motivului absentarii, sub o sanctiune disciplinara modica (spre exemplu, avertismentul scris). Aceasta prevedere ar urma sa constientizeze salariatii cu privire la necesitatea furnizarii rapide a acestor informatii, pentru ca este posibil ca intarzierea sa nu se datoreze relei credinte, ci necunoasterii noilor termene.

Dar solutia nu ajuta in toate cazurile; ramane in continuare faptul ca angajatorul poate fi sanctionat contraventional pentru intarzieri in efectuarea unor inregistrari, desi este complet lipsit de culpa.  


Noul Registru de evidenta a salariatilor (REVISAL). Ce trebuie sa stie orice angajator in 2018


In cuprinsul acestuia se vor inregistra, ca si pana acum, elementele contractului individual de munca, precum si modificarea acestor elemente. Care este insa termenul inregistrarii modificarilor? (...vezi aici Ghidul REVISAL in 2018 >>)

Regula: Modificarea oricarei clauze contractuale se inregistreaza in preziua in care intervine. Aceasta regula a fost introdusa inca din vara, prin Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 53/2017, publicata in Monitorul oficial nr. 644 din 7 august 2017...citeste mai multe despre REVISAL aici >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal 2018revisal absente nemotivate 2018clauze contractuale 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Februarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL 2018 si inregistrarea absentelor nemotivate. Cum putem sti ca absentele sunt intr-adevar nemotivate? Nota: 3.8 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Prelungire CIM Dupa PensionareIntrebare: Buna seara .Sunt nascuta in luna iunie 1957 ,lucrez din anul1979 ,conf legislatiei in vigoare indeplinesc conditiile cumulative de pensionare. Care sunt posibilitatile sa lucrez in aceeasi unitate ,avand in vedere faptul ca angajatorul ar dori sa ma mentina in activitate, Mentionez ca lucrez intr-o unitate sanitara -compartiment statistica medicala Va multumesc pentru timpul acordat Cu consideratie
 

Raspuns: Printr-un nou contract de munca pe perioada determinata de timp ,de maxim 36 de luni puteti ramane i... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]