LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Somaj » Joburi disponibile pentru somerii din Bucuresti! Romanii reusesc sa se incadreze in munca cu usurinta

Joburi disponibile pentru somerii din Bucuresti! Romanii reusesc sa se incadreze in munca cu usurinta

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Se pare ca locuitorii din Capitala au la dispozitie 2.887 de posturi disponibile din care pot alege in perioada 1 - 7 februarie, conform unui anunt facut public de Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti (AMOFM).

Agentia a mai precizat ca cele mai multe posturi vacante sunt pentru muncitorii calificati, in numar de 1.304.

In ce domenii sunt cele mai multe joburi disponibile?

Conform informatiilor oferite de AMOFM Bucuresti, in cazul muncitorilor calificati, cele mai multe locuri de munca sunt pentru agent de securitate (296), lucrator comercial (178) si asistent maternal (69).

Pentru absolventii de studii medii sunt inregistrate 545 de locuri vacante, cele mai multe fiind pentru functionar economic (66), operator vanzari prin telefon (100) si agent de vanzari (100).

Mai exista si 447 de locuri de munca pentru somerii cu studii superioare, cele mai multe pentru analist servicii client (38), analist financiar (85) si inginer mecanic (16).

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Nici muncitorii necalificati nu au fost uitati, in contextul in care AMOFM Bucuresti pune la dispozitie 591 de posturi libere, dintre care 192 pentru muncitori necalificati in agricultura, 47 pentru femeie de serviciu si 60 pentru lucrator sortator deseuri reciclabile si 57 de posturi pentru paznici.

Criza fortei de munca se amplifica in 2018! Ce pot face angajatorii?

Criza fortei de munca este un lucru cert in Romania, iar in 2018 lucrurile nu par sa stea mai bine pentru angajatorii care au nevoie de personal specializat, cat mai repede.

72% dintre oamenii de afaceri chestionati in cadrul Barometrului semestrial privind perspectivele pietei fortei de munca au declarat ca criza se va amplifica in acest an, iar 22% estimeaza ca situatia va ramane la acelasi nivel ca si in 2017, adica tot grava...citeste mai multe despre criza fortei de munca >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<