Un angajator poate obliga salariatii sa efectueze concediul de odihna in perioada programata?

concediu de odihna 2018dreptul la concediu odihnaart 144 codul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este foarte important ca orice angajator sa inteleaga ca dreptul la concediul de odihna este un drept garantat si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Aceste aspecte sunt reglementate de art. 144 din Codul muncii, care mai precizeaza si ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, indiferent de situatie.
 
Dar un angajator poate obliga angajatii sa isi ia concediu intr-un anumit interval stabilit in prealabil?

Iata un caz concret prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "Rog sa-mi spuneti daca angajatorul are parghie legala de a-si trimite angajatii fortat in concediu de odihna, in conditiile in care acestia nu si-au efectuat concediul de odihna aferent 2017 conform programarii efectuate in decembrie 2016. De asemenea, e legal ca printr-o nota interna sa le aduc salariatilor la cunostinta ca dreptul la concediul de odihna restant neefectuat in intervalul legal de 18 luni, se pierde?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Incepem prin a mentiona ca da, este posibil ca angajatorul sa forteze salariatii sa efectueze concediul de odihna in perioada in care au fost programati prin introducerea in Regulamentul intern a unei clauze potrivit careia neefectuarea concediului de odihna in perioada programata.


IMPORTANT!

In lipsa unor motive obiective, este considerata abatere disciplinara si sanctionata.

Vizazi de sanctiuni, acestea pot fi stabilite in functie de nerespectarea planificarii de efectuare a concediului de odihna si pot fi regasite la art. 248 din Codul muncii.

In ceea ce priveste a doua intrebare, raspunsul este nu, o astfel de nota este lovita de nulitate.
Dreptul la concediul de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari (art. 144 din Codul muncii).

In acest context, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate (art. 38 din Codul muncii).

In concluzie, salariatii au dreptul la concediul de odihna anual in natura si nu pot renunta la acest drept.


Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatia muncii

Incepe Turneului National de ReviSal!


 7 ateliere ReviSal in 7 orase mari din tara!
  1. Craiova - 26 martie
  2. Timisoara - 1 aprilie
  3. Cluj-Napoca - 2 aprilie
  4. Sibiu - 3 aprilie
  5. Constanta - 9 aprilie
  6. Iasi - 12 aprilie
  7. Bucuresti - 22 aprilie + Transmisiune LIVE
 Atentie, locurile sunt limitate! Grabiti-va sa faceti rezervarea!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihna 2018dreptul la concediu odihnaart 144 codul muncii

Data aparitiei: 23 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Un angajator poate obliga salariatii sa efectueze concediul de odihna in perioada programata? Nota: 3.89 din 5 - 33 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]