Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Tinta de 70% in privinta ratei de ocupare a fortei de munca, pana in 2020

ocupare forta de munca romania 2018strategia europa 2020 locuri de munca
Incepem prin a mentiona ca strategia europeana privind ocuparea fortei de munca a fost introdusa in 1997, cand statele membre ale UE au hotarat sa stabileasca un set comun de obiective pentru politica de ocupare a fortei de munca. Ea are ca principal scop sa creeze locuri de munca mai multe si mai bune pentru toti cetatenii Uniunii.



In prezent face parte integranta din Strategia pentru crestere economica Europa 2020, iar obiectiul principal vizavi de ocuparea fortei de munca, care trebuie indeplinit pana in 2020, este ca 70% dintre cetatenii romani din grupa de varsta 20-64 ani sa fie integrati pe piata muncii, conform programului de guvernare 2018-2020.


"Obiectivul principal in materie de ocupare a fortei de munca, stabilit in contextul Strategiei Europa 2020, este de a atinge tinta de 70% in privinta ratei de ocupare pentru grupa de varsta 20-64 ani. Acest lucru se poate realiza numai prin promovarea unor politici publice coerente si realiste, care sa determine o piata a muncii performanta, dinamica si flexibila, ceea ce va asigura accesul majoritatii cetatenilor la locuri de munca de calitate, in functie de competentele si abilitatile lor, la venituri decente", potrivit documentului, citat de Agerpres.


Ce masuri se numara in Programul de guvernare?


- stimularea crearii de noi locuri de munca
- imputernicirea rolului activ al Serviciului Public de Ocupare (SPO) in relatia cu angajatorii (POCU 3 ani)
- mai multe evenimente relevante pentru piata muncii


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Se mai are in vedere si reducerea costurilor administrative in ceea ce ii priveste pe angajatori cu pana la 18%, prin crearea Cardului de Asigurat in Sistemul Asigurarilor Sociale, dar si adoptarea si implementarea Strategiei Nationale pentru locurile de munca verzi.

Acest program doreste si incurajarea integrarii pe piata muncii a persoanelor apte de munca, aflate in risc de excluziune sociala, descurajarea dependentei de masurile de asistenta sociala, intarirea legaturii cu ocuparea, diminuarea treptata a masurilor pasive si dezvoltarea masurilor active de asistenta sociala.

Este incurajata si realizarea unor programe de formare profesionala a salariatilor, care sa fie corelate cu necesitatile pietei muncii.


Sursa: Agerpres




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ocupare forta de munca romania 2018strategia europa 2020 locuri de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 29 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Tinta de 70% in privinta ratei de ocupare a fortei de munca, pana in 2020 Nota: 4.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: NU ESTE LEGAL! tocmai de aceea legea prevede negocierea individuala a salariului brut(salariu de ba... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016