Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Orele suplimentare: o serie de noi obligatii pentru angajator

ore suplimentare 2018condica de prezenta 2018art.121 codul muncii
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, publicata in Monitorul oficial al Romaniei nr. 644 din 7 august 2017, a introdus o serie de noi obligatii pentru angajator. Intre acestea, obligatia consacrata la art. 119 din Codul muncii, anume de a tine la locul de munca evidenta orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.



Ca urmare a acestei prevederi, angajatorii au inceput sa realizeze o atare monitorizare. Unii au reintrodus condica de prezenta, altii au desemnat prin decizie interna un responsabil cu evidenta orei de incepere si de sfarsit a activitatii fiecarui salariat, la locul respectiv de munca, altii s-au bazat pe un sistem electronic de monitorizare a accesului la locul de munca, prin cartele de acces etc. Toate aceste modalitati de monitorizare au fost apreciate drept corecte de catre inspectorii de munca. Dar atunci au aparut noi probleme.

Salariatii care au venit in firma inainte de inceperea efectiva a programului de lucru, ca si cei care au ramas in firma dupa sfarsitul programului s-au bazat pe aceasta evidenta pentru a solicita plata de ore suplimentare. Iar unii angajatori au inceput sa se intrebe daca nu ar trebui efectiv platite.

Raspunsul este negativ. Astfel de salariati nu vor castiga in instanta. Aceasta deoarece art. 121 din Codul muncii nu s-a modificat, acesta stabilind faptul ca orele suplimentare se presteaza la solicitarea angajatorului. Ca urmare, evidenta orei de incepere si a orei de incetare a activitatii nu se confunda cu orele suplimentare.


Daca solicita in instanta plata orelor suplimentare, salariatul nu este suficient sa probeze faptul ca a venit mai devreme sau a plecat mai tarziu din firma, ci trebuie sa se dovedeasca si ca prestarea de ore suplimentare i-a fost efectiv solicitata de catre angajator. Daca salariatul va pretinde in instanta plata de ore suplimentare, bazandu-se doar pe monitorizarea realizata in baza noului art. 119 din Codul muncii, el nu va avea castig de cauza.

Angajatorul este obligat sa realizeze monitorizarea potrivit legii, dar aceasta nu atrage si obligatia de a plati suplimentar fiecare minut petrecut in plus de salariat, fara a fi fost solicitat. In fata instantei, angajatorul nu poate fi tinut sa plateasca o perioada pe care salariatul o ramane in firma in mod voluntar, de exemplu pentru ca i s-a stricat calculatorul de acasa si doreste sa isi termine un proiect personal.


Distinct insa, cand este vorba de a raspunde in fata inspectorului de munca, aici lucrurile sunt diferite. Inspectorul va trebui sa aiba convingerea ca salariatul care se afla in firma dupa orele de program, mai ales daca este angajat part-time, nu presteaza activitate, pentru ca altminteri va putea aprecia ca sunt aplicabile dispozitiile privind munca nedeclarata.

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici







Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ore suplimentare 2018condica de prezenta 2018art.121 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Orele suplimentare: o serie de noi obligatii pentru angajator Nota: 3.91 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Marina Stefan
03-Feb-2018

Lucrez intr-o televiziune de top de multi ani, timp in care am lucrat f multe ore suplimentare care nu au fost plătite de catre angajator si nici nu am primit zile de recuperare in schimb.

Valentina valeanu
02-Feb-2018

Super mulțumită de informațiile oferite.comentariile si exemplele oferite Óntregesc ansamblul.sunteți minunati

Butnaru Emil
25-Ian-2018

Buna ziua Sunt anumite profesii, de pilda Revizor Tehnic Vagoane, care prin natura serviciului trebuie sa aibe program de tura 12/24... la anumite Societati nu se respecta odihna, ei lucrand la comanda telefonica, practic sunt consemnati la domiciliu si nu sunt platiti, ce-ar fi de facut? Multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Sa Recuperez Grupa 1 De Munca?Intrebare: Am lucrat in perioada 1984-1988 la firma de constructii T.I.A.Bucuresti in sediul rafinariei Brazi din Ploiesti.Pe atunci cei care lucrau in aceasta categorie erau considerati in grupa a-2-a de munca desi lucram in conditii la fel de grele ca si beneficiarii acelei Rafinari.Nu mai zic ca nu se respecta din drepturi legale si normele de lucru,fiindca in anii aceia se lucra si cu raze gama Pot sa iau grupa 1 de munca in conformitate cu cea ce am prestart la locul de munca? De acea va rog foarte
 

Raspuns: Incadrarea locurilor de munca in grupe de munca s-a facut pe baza ordinelor ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii