Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Alegerea reprezentantului salariatilor. Ce trebuie sa stii despre negocierea CCM

reprezentant salariaticontract colectiv de muncalegea 622011
Orice angajator si salariat trebuie sa stie ca reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.



Acest aspect este reglementat de art. 221 alin. (2) din Codul muncii, iar angajatorii trebuie sa tina cont de legislatia in vigoare.

Reamintim ca, potrivit art. 222 alin. (1) din Codul muncii, pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor cei care au capacitate deplina de exercitiu.

Asadar, angajatorul nu poate impune ce studii trebuie sa aiba reprezentantul salariatilor atata timp cat legea nu stabileste...citeste mai multe despre studiile reprezentatului aici >>>


Iata un caz concret prezentat pe PortalCodulMuncii.ro: "In perioada sept-noiembrie 2017 s-a ales reprezentantul salariatilor in cadrul companiei noastre. Mentionez ca s-a comis o greseala deoarece acesta nu a fost ales de catre jumatate din numarul total de salariati, ci doar de catre mai mult de jumatate din numarul de salariati care nu sunt membri de sindicat (avem un total de 712 angajati din care 315 sunt membri de sindicat, si 212 angajati au votat reprezentantul salariatilor). Noi am scazut din numarul total de angajati numarul membrilor de sindicat si am crezut ca este in regula sa voteze doar restul angajatilor. Am inteles ca nu este ok si ca nu am respectat prevederile art. 221 din Codul muncii. Problema este ca am inceput deja negocierile Contractului Colectiv de Munca, la care participa angajatorul, sindicatul (care au reprezentativitate de la filiala deoarece nu au suficienti membri nici ei) si reprezentantul salariatilor care nu este ales cu voturi sificiente. Ce putem face? S-ar putea suspenda negocierile ca sa reincepem alegerile pentru reprezentantul salariatilor? Putem negocia cu acest reprezentant considerand ca reprezinta doar acel grup 212 persoane?"



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Art. 135 din Legea 62/2011 a dialogului social prevede ca, in unitatile in care nu exista sindicate reprezentative, negocierea contractului colectiv de munca sa se faca dupa cum urmeaza:

a) daca exista un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de catre reprezentantii federatiei sindicale, la solicitarea si in baza mandatului sindicatului, impreuna cu reprezentantii alesi ai angajatilor;

b) daca exista un sindicat neafiliat la o federatie sindicala reprezentativa in sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu exista niciun sindicat, negocierea se face numai de catre reprezentantii angajatilor.

In cazul de mai sus, trebuie sa se inteleaga ca nu exista posibilitatea ca reprezentantii salariatilor sa reprezinte doar o parte a salariatilor. In acest caz, trebuie sa opriti negocierea, sa alegeti reprezentantii salariatilor in conformitate cu prevederile legale, apoi sa reincepeti negocierea cu reprezentantii federatiei si reprezentantii salariatilor. Altfel, riscati ca inspectoratul teritorial de munca sa nu inregistreze contractul colectiv de munca.


Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reprezentant salariaticontract colectiv de muncalegea 622011

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Alegerea reprezentantului salariatilor. Ce trebuie sa stii despre negocierea CCM Nota: 3.93 din 5 - 7 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Varstei Standard De PensionareIntrebare: In adeverinta primita de la Casa Judeteana de Pensii sunt mai multe luni in care figureaza atat zile lucrate in conditii de munca normale cat si zile lucrate in conditii de munca deosebite. De exemplu in luna iunie 2009 sunt 4 zile in conditii normale si 17 zile in conditii deosebite. In dreptul acelor 4 zile de conditii normale, in coloana "Tip asigurare", apare "OUG28/09 iar pentru zilele cu conditii deosebite apare "CM". Va rog sa-mi spuneti daca acele 17 zile lucrate in conditii deosebite co
 

Raspuns: Cele 17 zile sunt incadrate in coloana: "Numar zile lucrate in conditii deosebite", "... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii