Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salarizarea s-a schimbat in 2018! Ce trebuie sa stii despre impozitul pe venit si contributiile sociale

salarizare modificari 2018impozit pe venit 2018deducere personala 2018
Schimbarile legislative de la inceputul anului 2018 au luat prin surprindere atat angajatorii cat si angajatii, asa ca ambele parti trebuie sa fie la curent cu cele mai noi modificari aparute.


Fie ca este vorba despre Codul Fiscal sau Codul Muncii, trebuie constientizate toate schimbarile care afecteaza modalitatea de lucru, salarizarea, concediile, etc.


Iata cateva informatii / resurse / probleme care sunt tratate pe larg in Ghid practic de salarizare:

Una dintre modificarile importante este tocmai modificarea impozitului pe venit, cota de impozit pe veniturile salariale se reduce de la 16% la 10%. Asa ca s-a schimbat baza de calcul al impozitului pe venit.


Cum se va calcula impozitul pe venit?

Conform legislatiei in vigoare, angajatorii calculeaza impozitul pe venit asupra veniturilor in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv asupra indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca.


Ce sume intra baza de calcul al impozitului pe venit?

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii





a) sume primite pentru munca prestata ca urmare a contractului individual de munca, a contractului colectiv de munca, precum si pe baza actului de numire;

b) salariile de baza sporurile si adaosurile de orice fel;

c) recompensele si premiile de orice fel;

d) sumele primite in caz de incapacitate temporara de munca;

e) valoarea nominala a tichetelor de masa, tichetelor de cresa, tichetelor cadou, voucherelor de vacanta, acordate potrivit legii;

f) orice alte castiguri in bani si in natura, primite de la angajatori de catre angajati, ca plata a muncii lor;

g) avantajele, in bani sau in natura, cum ar fi: utilizarea oricarui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii sau inchi- riat de la o terta persoana, in scop personal, cu exceptia deplasarii pe distanta dus-intors de la domiciliu sau resedinta la locul de munca/locul desfasurarii activitatii; cazare, hrana, imbracaminte, personal pentru munci casnice, precum si alte bunuri sau servicii oferite gratuit ori la un pret mai mic decat pretul pietei; imprumuturi nerambursabile; anularea unei creante a angajatorului asupra angajatului; abonamentele si costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, in scop personal; permise de calatorie pe orice mijloace de transport, folosite in scopul personal.


Deducerea personala in 2018


Va reamintim si cateva aspecte despre deducerea personala. Aducem la cunostiinta ca acei contribuabili care realizeaza venituri brute lunare din salarii de peste 3.600 lei nu se acorda deducerea personala. (vezi detalii >>>)


IMPORTANT!

Persoana in intretinere poate fi sotia/sotul, copiii sau alti membri de familie, rudele salariatului sau ale sotului/sotiei acestuia pana la gradul al doilea inclusiv, ale carei venituri, impozabile si neimpozabile, nu depasesc 510 lei lunar.
Daca venitul unei persoane aflate in intretinere depaseste 510 de lei, ea nu este considerata intretinuta pentru acordarea deducerii.


Mai multe informatii despre deducerea personala poti citi si in Ghid Practic de Salarizare >>>


Tot aici veti gasi si informatii valoroase legate de tratamentul fiscal-contabil pentru:
  1. Venituri din salarii si asimilate salariilor realizate īn baza unui contract individual de munca
  2. Venituri asimilate salariilor realizate īn afara contractului individual de munca
  3. Contributii si impozite datorate de persoanele fizice autorizate
  4. Contributii si impozite datorate pentru veniturile din drepturi de proprietate intelectuala
  5. Venituri din alte surse

Asa ca modificarile survenite nu vor mai fi un mister, iar orice angajator va sti exact cum trebuie procedeze, in situatiile mentionate mai sus.

Puteti consulta si Legea Salarizarii Unitare 2018 aici. >>




 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salarizare modificari 2018impozit pe venit 2018deducere personala 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarizarea s-a schimbat in 2018! Ce trebuie sa stii despre impozitul pe venit si contributiile sociale Nota: 4.6 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


FlCh
25-Ian-2018

Bună ziua, nimeni nu Īntreabă cu ce formular NOU se pot plăti dările la trezorerie. Mulțumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii