Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Norme SSM: cum pot fi constientizati angajatorii

norme ssm 2018prevenire accidente securitate si sanatate in munca 2018
Fara doar si poate ca nerespectarea prevederilor legale referitoare la securitatea si sanatatea in munca de catre angajatori atrage raspunderea juridica a acestora.

 
In acest sens, preocuparea permanenta a celor implicati in aceasta activitate (lucratori desemnati, servicii interne si externe) trebuie orientata in directia consilierii si constientizarii angajatorilor cu scopul asigurarii securitatii si sanatatii lucratorilor care pot fi expusi la un moment dat unui potential risc de accidentare.
 
In cazul unui angajator care nu este constient de rolul pe care il are (din ignoranta, necunoastere sau rea-vointa) poate fi antrenata raspunderea patrimoniala. Din analiza cauzelor producerii unor accidente de munca s-a constatat ca, in numeroase cazuri, acestea s-au datorat necunoasterii si/sau neaplicarii prevederilor de securitate si sanatate in munca.
 
Caderea de la acelasi nivel constituie o cauza destul de frecventa a accidentelor de munca cu incapacitate temporara de munca.

Alunecarea si impiedicarea pot avea consecinte grave provocand vatamari corporale precum entorse, fracturi de membre sau comotii cerebrale cu incapacitate de cel putin 30 de zile.

De cele mai multe ori, angajatorii nu au luat masuri pentru a elimina riscul de alunecare pe pardosele umede, nu au curatat caile de circulatie acoperite de gheata sau zapada, nu au furnizat salariatilor incaltaminte adecvata, nu au asigurat o semnalizare de securitate a locurilor de munca sau a cailor de acces etc.
 
In conditiile in care accidentul s-a produs ca urmare a conduitei sau omisiunii angajatorului care nu si-a indeplinit obligatiile prevazute de lege, se pune in discutie antrenarea raspunderii patrimoniale a acestora. Conform art. 253, alin. (1) din Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii), angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul. In cazul refuzului angajatorului, salariatul se poate adresa instantelor de judecata.
 
Pe de alta parte, potrivit art. 44 din Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, angajatorii raspund patrimonial pentru prejudiciile cauzate victimelor accidentelor de munca sau bolilor profesionale, in masura in care daunele nu sunt acoperite in totalitate prin prestatiile asigurarilor sociale de stat.
 

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





...citeste continuarea pe PortalSSM >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
norme ssm 2018prevenire accidente securitate si sanatate in munca 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Norme SSM: cum pot fi constientizati angajatorii Nota: 3.25 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Trebuia Sa Fac Suspendarea Contractului De MuncaIntrebare: Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar activitatea s-a reluat in data de 03.01.2018. O salariata nu s-a prezentat la serviciu in data de 3 ianuarie, iar in data de 15 ianuarie a venit cu o cerere de concediu fara salar, incepand din data de 3 ianuarie. In data de 16 ianuarie, conform cererii ei, i-am suspendat contractul de munca conf. art. 54 - Codul Muncii. Inspectorii ITM au considerat ca i-am suspendat cu intarzier
 

Raspuns: Salariata nu este din localitate, e de la 400 km distanta. E doar studenta, dar si lucreaza, putea f... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii