Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: ce se intampla daca angajatorul nu a inregistrat suspendarea pentru absente nemotivate

revisal absente nemotivate 2018revisal 2018codul muncii 2018
Incepem prin a preciza ca potrivit art. 51 alin. (2) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.



Daca angajat lipseste fara un motiv intemeiat de la locul de munca, aceasta constitutie o absenta nemotivata, fiind o situatie aparte fata de zilele de concediu fara plata.

De acum trebuie inregistrate in ReviSal absentele nemotivate, in termen de maxim 3 zile. Aceasta genereaza grave probleme in practica, deoarece adesea angajatorul nu are cum sa cunoasca daca absentele sunt nemotivate, fara o cercetare prealabila...citeste mai multe despre REVISAL aici >>>



Iata o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Am avut un salariat angajat cu CIM, perioada determinata, la domiciliu. A fost prezent in prima zi la o intalnire de lucru unde a fost instruit cu ce are de facut. Urma ca la anumite termene sa predea o parte din lucrari (totul era on-line). La sfarsitul primei luni nu a predat nimic, invocand anumite probleme si totodata spunand ca le va preda intr-o saptamana. Acest lucru nu s-a intamplat si in momentul in care am initiat cercetarea disciplinara si-a dat demisia. Tot asteptand sa isi predea lucrarile si nestiind ce urmeaza nu am inregistrat absentele in Revisal si in ziua in care si-a dat demisia am introdus in Revisal incetarea CIM . In acest caz, cum pot sa revin sa inregistrez suspendarea in urma absentelor, in conditiile in care am inregistrat incetarea?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

In situatia expusa se procedeaza in felul urmator:

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




1.se anuleaza incetarea contractului individual de munca in REVISAL,
2.se inregistreaza suspendarea contractului individual de munca pentru absente nemotivate,
3.se inregistreaza incetarea suspendarii,
4.se inregistreaza din nou incetarea contractul individual de munca cu data la care contractul individual de munca a incetat.


...mai multe poti citi pe PortalCodulMuncii >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal absente nemotivate 2018revisal 2018codul muncii 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: ce se intampla daca angajatorul nu a inregistrat suspendarea pentru absente nemotivate Nota: 4.18 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


dana
18-Ian-2018

Dar de asta http://www.euroavocatura.ro/jurisprudenta/4398/Suspendarea_contractului_individual_de_munca_din_initiativa_angajatorului_pentru_absente_nemotivate__Nelegalitate ce parere aveti ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Calculeaza Zilele De Concediu ?Intrebare: Buna ziua,am o nelamurire in privinta efectuarii concediului de odihna ,repartizarea programul meu de lucru este urmatorul: 5 zile consecutive de luni-vineri-8.00-20.00; sambata 08.00-18.00si duminica 8.00-16.00.Nu inteleg de ce angajatorul meu imi numara ca zi de concediu sambata si duminica ?Ma puteti lamuri dvs in acest sens?Multumesc
 

Raspuns: De regula in contractul individual de munca numarul de zile de concediu de odihna se stabileste in z... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane