Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Initierea negocierii contractului colectiv de munca. Ce NU au voie sa faca inspectorii de munca, in cazul unui control

initiere contract colectiv de munca 2018amenzi angajatori negociere contract colectivamenzi inspectia muncii
Noul an a debutat cu foarte multe modificari legislative, care modifica atat Codul Muncii, cat si Codul Fiscal, iar in acest sens angajatorii vor fi verificati de inspectorii de munca.


Cei care nu au adoptat masurile care au intrat in vigoare incepand cu 1 ianuarie 2018 pot avea parte de amenzi serioase, in special cei care au "uitat" sa initieze negocierea contractului colectiv de munca, asa cum a cerut-o OUG 82/2017.

Conform ordonantei mentionate, angajatorii erau obligati sa initieze negocierea contractelor colectiva de munca. OUG 82/2017 s-a aplicat si in cazul firmelor cu mai putin de 21 de angajati: "Avand in vedere ca legislatia nationala obliga la initierea negocierii colective doar la angajatorii cu peste 21 de salariati, prin prezenta ordonanta de urgenta se asigura cadrul normativ necesar pentru stimularea negocierii colective la nivel de unitate pentru toate categoriile de angajatori, indiferent de numarul de salariati."


Amenzile sunt cuprinse intre 5.000 de lei si 10.000 de lei, asa ca angajatorii care nu au respectat legislatia in vigoare vor fi aspru sanctionati.

Pentru a preintampina aplicarea acestei amenzi, angajatorul va trebui sa fie pregatit sa probeze faptul ca a initiat negocierea. Atentie, nu trebuie probat ca s-a incheiat efectiv un contract colectiv de munca sau un act aditional la acesta, nici macar ca s-a realizat o negociere, ci numai ca angajatorul si-a exprimat disponibilitatea de a negocia.

IMPORTANT! Asadar, angajatorii NU trebuie sa prezinte un contract colectiv de munca incheiat intre parti, ci doar dovada ca s-a inceput initierea negocierii contractului colectiv de munca.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

Asadar, inspectorul de munca nu are dreptul de a cere un contract, ci doar un convocator al dovezii initierii negocierilor mai sus precizate...mai multe detalii despre contractele colective de munca si modificarile legislative poti citi aici >>>



Principalele modificari le Codului Muncii vizeaza:
  •     trecerea contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina angajatului si implicatiile acesteia asupra salariilor
  •     stabilirea indemnizatiei lunare pentru concediul de crestere a copilului la 85% din media veniturilor nete
  •     modificare cotei contributiei la fondul de pensii administarte privat la 3.75%
  •     obligativitatea initierii negocierii colective in unitatile in care nu exista contract colectiv de munca
  •     incepand cu 1 iulie valoarea pinctului de pensie se majoreaza cu 10% si este de 1.100 lei


Tocmai de aceea, angajatorii trebuie sa fie la curent cu toate modificarile aparute in 2018, modificari care schimba foarte multe aspecte legislative, in ceea ce priveste Codul Muncii.

Totul despre cota asiguratoare de 2,25%, stabilirea indemnizatiilor pentru concediul de crestere a copilului, dar si trecerea contributiilor sociale in seama salariatilor, poti gasi in lucrarea Consilier Codul Muncii. Aceasta cuprinde absolut toate modificarile, plus ca veti avea oricand la-ndemana raspunsul cautat.

Fara a fi neaparat specialist in dreptul muncii, fara a citi mii de pagini, a naviga zile intregi pe net sau a plati suplimentar vreun consultant. Consilier Codul Muncii iti ofera pe loc solutia cautata >>>
 





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
initiere contract colectiv de munca 2018amenzi angajatori negociere contract colectivamenzi inspectia muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Initierea negocierii contractului colectiv de munca. Ce NU au voie sa faca inspectorii de munca, in cazul unui control Nota: 3.5 din 5 - 11 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


STANCIU Alexandru
12-Ian-2018

Si aceasta decizie e o meschinarie, praf in ochi, daca patronatul NU E OBLIGAT sa incheie un CCM! La fel cum se procdeaza si cu zilele de concediu platite: bugetarii voturi garantate si-au pastrat drepturile prevazute in vechea legislatie nr de zile corelate cu vechimea in munca dar cei din sectorul privat: min ...zile, indiferent de vechime. De ce nu initiati si dezbateri cu problemele reale, nu doar niste constatari!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Asociat Unic/administrator - Somaj?Intrebare: Asociatul unic al unei societati comerciale este si administratorul societatii cu CIM. Cum societatea inregistreaza pierderi in ultimele 5 luni, asociatul unic doreste sa reduca cheltuielile si ca prima masura a ales sa se "concedieze". Daca-si desface CIM, el poate beneficia de somaj? Precizez ca are 2 CIM, ambele in firmele sale(e vorba de patronul meu) si doreste desfacerea ambelor CIM. Pe perioada somajului poate incheia un contract de asigurare sociala cu casa de pensii? Daca poate inc
 

Raspuns: Sigur , poate beneficia de somaj daca indeplineste conditiile, incetare CIM ca urmare a restructurar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane