Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Norme SSM: fisa de evaluare a riscurilor pentru femei gravide

fisa evaluare risc femei gravide 2018fisa evaluare 2018
Atunci cand o angajata se afla in stare de graviditate, fara doar si poate trebuie sa evite anumite activitati, iar normele de securitate si sanatate in munca sunt stricte, in acest sens.



Iata un model de fisa de evaluare pentru femei gravide, in 2018:


A. FACTORI DE RISC PROPRII EXECUTANTULUI
  1. Utilizarea calculatorului fara reglarea diferitelor elemente ale postului (pozitie de lucru etc.)
  2. Utilizarea de improvizatii (la fixarea echipamentului de calcul la accesul la partea superioara a raftului)
  3. Minimizarea pericolului prin nerespectarea instructiunilor de lucru si securitatea muncii
  4. Interventii gresite in caz de inceput de incendii
  5. Prezentarea la lucru in conditii psiho-fiziologice necorespunzatoare (in stare de oboseala sau sub influenta drogurilor sau a bauturilor alcoolice)
  6. Inceperea activitatii fara verificarea aparaturii utilizate si a mobilierului


B. FACTORI DE RISC PROPRII SARCINII DE MUNCA
  1. Manipularea manuala de mase grele, implicand riscuri in special la nivelul coloanei vertebrale dorso-lombare
  2. Efort fizic prelungit, pozitii de lucru preponderent asezat pe scaun, posibile afectiuni ale coloanei
  3. Suprasolicitarea psihica in cadrul lucrului pe timp de noapte oboseala posibil generatoare de accident
  4. Stres generat de solicitarea mai multor utilizatori simultan si nerespectarea pauzelor de lucru
  5. Psihoza postnatala coroborat cu sarcini de serviciu complexe

...vezi fisa de evaluare completa a riscurilor unei femei gravide aici >>>

INTERPRETAREA REZULTATELOR EVALUARII- LOCULUI DE MUNCA OCUPAT DE FEMEIE GRAVIDA

In urma analizei factorilor de risc si evaluarii efectuate, nivelul de risc global (Ng) calculat conform metodei avizate are valoarea 3,1, situandu-se sub limita de acceptabilitate (3,5), in categoria riscurilor mici.

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




S-au identificat 25 de factori de risc, dintre care: 24 factori au nivel partial de risc peste limita de acceptabilitate de 3,5 si 0 factori au niveluri partiale de risc sub limita de acceptabilitate.

...citeste explicatia completa aici >>>


Sursa: PortalSSM


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 11 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Norme SSM: fisa de evaluare a riscurilor pentru femei gravide Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Venituri Din Agricultura +anticipat Partial Ta Si Am Si Venituri AgricoleIntrebare: La pensionare anticipata partiala se tine cont ca ai si venituri agricole.si nu te poti pensiona anticipat partial desi intrunesc cond de anticipat partial?
 

Raspuns: Puteti sa va pensionati anticipat partial.Pensionarea nu este conditionata de veniturile pe care le ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii