Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Integrarea refugiatilor pe piata fortei de munca. Ce a mai stabilit Comisia Europeana

forta de munca refugiatipiata fortei de munca 2018
Comisia Europeana si partenerii sociali si economici ai UE au semnat la finalul anului trecut un parteneriat european pentru integrare. Acesta stabileste principii si angajamente-cheie menite sa sprijine si sa consolideze oportunitatile pe care le au refugiatii si migrantii cu drept de sedere in UE, privind integrarea pe piata europeana a fortei de munca.


Comisarul european pentru migratie, afaceri interne si cetatenie, Dimitris Avramopoulos, a declarat: Pentru o integrare reusita a noilor veniti, inclusiv a refugiatilor, este esential ca acestia sa aiba un acces rapid la piata fortei de munca. Toti actorii, publici si privati, trebuie sa contribuie la integrarea cu succes a refugiatilor si acesta este motivul pentru care dorim sa ne unim fortele. Astazi (n.n 20 decembrie) ne angajam sa colaboram cu partenerii sociali si economici pentru a crea un model in acest sens, nu numai la nivel european, ci si la nivel national. Doar in acest fel migratia va putea deveni o oportunitate reala pentru toti, atat pentru refugiati, cat si pentru societatile noastre.

Printre angajamentele luate de partenerii sociali si economici se numara schimbul de bune practici privind integrarea refugiatilor pe piata fortei de munca, promovarea parteneriatul in randul membrilor lor si consolidarea cooperarii cu autoritatile publice sa toate nivelurile.

Comisia Europeana s-a angajat, printre altele, sa promoveze sinergiile cu fondurile UE, sa asigure sinergii cu alte initiative conexe la nivel european si sa continue colaborarea cu toate partile implicate pentru a sprijini integrarea refugiatilor pe piata fortei de munca.

Printre partenerii Comisiei, in acest proiect, se numara: Confederatia Europeana a Sindicatelor (CES), BusinessEurope, Uniunea Europeana a Artizanatului si IMM-urilor (UEAPME), Centrul European al Angajatorilor si Intreprinderilor care ofera Servicii Publice (CEEP), Eurochambres.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Telemunca Avantaje Dezavantaje Optimizare cost


Nou A aparut Legea 81 2018 privind TELEMUNCA  Sunteti pasibil de amenzi intre 2 000 si 10 000 de lei Prof univ dr Raluca Dimitriu v-a pregatit un material de exceptie care va explica in detaliu ce obligatii aveti ca angajator care sunt capcanele fiecarui articol din noua lege cum puteti evita din start amenzi dure In mod sigur si dvs...

Oferta Speciala
valabila 48h



Pentru a sprijini eforturile de integrare depuse de statele membre, Comisia a luat o serie de masuri, printre care un plan de actiune privind integrarea resortisantilor din tarile terte.

Fondul social european (FSE) este principalul instrument de finantare care sprijina incluziunea pe piata fortei de munca, inclusiv a migrantilor. De asemenea, Fondul pentru azil, migratie si integrare (FAMI) poate finanta actiuni preliminare pentru facilitarea accesului la piata fortei de munca. In noiembrie 2017 a fost lansata o cerere de propuneri in cadrul FAMI (cu termenul de 1 martie 2018), cu scopul de a sprijini initiativele lansate de angajatori si de partenerii sociali si economici pentru promovarea integrarii refugiatilor si a altor migranti pe piata fortei de munca.


Sursa: Europa.eu



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
forta de munca refugiatipiata fortei de munca 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Integrarea refugiatilor pe piata fortei de munca. Ce a mai stabilit Comisia Europeana Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cīnd Pot Iesi La Pensie Anticipat?Intrebare: Buna ziua, Ma numesc Petrescu și sunt angajat din 20.09.1985 că inginer. Pīnă īn 01.01.1989 am lucrat in Slatina,jud.Olt,grupa I. Din 01.01.1989 ,pīnă īn prezent sunt angajat īn Resita,tot inginer. Resita si Slatina ,orașe poluaate! 5 ani studii universitare 1980-1985; 9 luni armata 1979-1980; Cīnd pot iesi la pensie anticipat? Multumesc!
 

Raspuns: Reducerea varstei de pensionare pentru lucru in conditii de grupa a Iia de munca se face numai daca ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016