Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Somerii de lunga durata vor beneficia de orientare personalizata. Ce a mai decis Guvernul

someri de lunga duratasomaj romania 2017
Somerii de lunga durata vor beneficia de orientare personalizata si vor incheia un acord de integrare in munca cu Serviciul public de ocupare a fortei de munca.


Guvernul a aprobat in sedinta din 20 decembrie Memorandumul cu tema Implementarea Recomandarii Consiliului, din 15 februarie 2016, privind integrarea pe piata fortei de munca a somerilor de lunga durata (2016/C 67/01), prin asigurarea unui cadru legislativ si de coordonare interinstitutionala.

Recomandarea Consiliului privind integrarea pe piata muncii a somerilor de lunga durata vizeaza inregistrarea acestor persoane la Serviciul public de ocupare a fortei de munca.

Serviciile publice de ocupare impreuna cu alti parteneri trebuie sa ofere orientare personalizata somerilor de lunga durata, ceea ce presupune asigurarea faptului ca toate aceste persoane fac obiectul unor evaluari individuale aprofundate si ca li se ofera consiliere cel tarziu la 18 luni de la intrarea in somaj. Totodata, serviciile publice de ocupare trebuie sa ii informeze cu privire la ofertele de locuri de munca si la sprijinul disponibil in diferitele sectoare ale economiei, in diferitele regiuni si in alte state membre, in special prin intermediul serviciilor europene pentru ocuparea fortei de munca (EURES).

Recomandarea Consiliului mai prevede si incheierea unui acord de integrare in munca cel tarziu la 18 luni de la intrarea in somaj. Acest acord ar trebui sa cuprinda cel putin o oferta individuala de servicii in vederea gasirii unui loc de munca si identificarea unui punct de contact unic.

Somerii de lunga durata reprezinta una dintre categoriile defavorizate pe piata muncii din Romania, motiv pentru care Programul de Guvernare 2017-2020 prevede, la Capitolul Politici Publice in domeniul Muncii si Justitiei Sociale, furnizarea unui pachet integrat de masuri pentru reintegrarea lor pe piata muncii, masuri care intra in sfera activitatilor de mentorat, asistenta pentru cautarea unui loc de munca, pentru continuarea educatiei si a formarii profesionale, precum si sprijin pentru locuinta, transport, servicii de ingrijire a copiilor si de ingrijire medicala sau de recuperare.

Memorandumul adoptat de Guvern asigura cadrul legislativ si de coordonare interinstitutionala pentru punerea in aplicare a recomandarilor Consiliului.


Sursa: Ministerul Muncii

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici






Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Somerii de lunga durata vor beneficia de orientare personalizata. Ce a mai decis Guvernul Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Negocierea CIM La Firma Cu Un Salariat Conform OUG 82/2017Intrebare: Buna seara! Daca la o firma exista un singur angajat cu CIM, trebuie efectuata negocierea salariala, avand in vedere ca OUG 82/2017 se refera la negocierea colectiva ? Va rog sa-mi specificati si cadrul legal in acest caz. Va multumesc!
 

Raspuns: OUG 82/2017 pentru modificarea si completarea unor acte normative, asigura cadrul normativ necesar p... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii