Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CAS si CASS la angajati. Pot angajatorii sa mentina salariile nete doar pentru unii salariati? Poate fi legala o astfel de masura?

trecere cas si cass angajatmajorare salarii nete 2018mentinere salarii 2018cas si cass 2018
Fara doar si poate transferul contributiilor sociale in seama salariatilor a creat foarte multa valva, inainte chiar de aplicarea acestei masuri, adica data de 1 ianuarie 2018.


Asa se face ca angajatorii sunt preocupati de mentinerea salariilor nete ale angajatilor, iar cei din urma sunt neincrezatori cu privire la acest aspect. Vor fi angajatorii dispusi sa mareasca brutul pentru a se mentine castigurile nete? Ce se poate face in acest sens?


Alte modificari aduse Codului fiscal vizeaza:

Majorarea nivelului salariului lunar brut in functie de care se acorda deducerea personala, dupa cum urmeaza:
  • ††††††† de la 1500 lei (in prezent) la 1950 lei limita pana la care deducerile se acorda in suma fixa, in functie de numarul persoanelor aflate in intretinere,† †
  • †††††††† de la 3000 lei (in prezent) la 3600 lei - limita maxima pana la care deducerile se acorda in mod degresiv.


Pentru salariatii care realizeaza venituri brute lunare din salarii de peste 3.600 lei nu se acorda deduceri personale...citeste mai multe despe modificarile Codului Fiscal aici >>>

"Am posibilitatea ca in urma negocierii colective impusa de OUG 82 sa discretionez doar anumite contracte si altele nu?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici






Desigur ca aceasta maniera de a actiona nu este legala, avand in vedere ca promoveaza discriminarea.

Impactul transferului contributiilor sociale de la angajator la salariat NU poate sa fie atenuat de angajator doar pentru unii salariati in lipsa unor motive obiective.

Daca s-ar proceda in acest fel, s-ar incalca principiul egalitatii de tratament reglementat de art. 5 din Codul muncii care stabileste astfel:

Art. 5. - (1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.


ATENTIE!

In niciun caz nu pot exista motive obiective pentru ca angajatorul sa atenueze impactul acestui transfer doar pentru unii salariati. Exceptie fac salariatii care beneficiaza de salariu minim al carora salariu este modificat prin lege de la 1 ianuarie 2018.


Sursa: PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CAS si CASS la angajati. Pot angajatorii sa mentina salariile nete doar pentru unii salariati? Poate fi legala o astfel de masura? Nota: 4.19 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Lenard Gizella
08-Ian-2018

Daca mai sint aplicabile prev.OG04/aug.2017 - privind scutirea de la plata contributiilor sociale -pt.angajatii in part-time -la nivelul salarului minim,resp.pensionari,pers.cu mai multe CIM -in part time..etc?

Bucur Constantin
05-Ian-2018

Le desfac contractul de munca la toti salariatii cu acordul partilor .

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la Ónaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Chiar daca simularea este făcută de Casa Naționala de Pensi Publice?Nu tr... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii