Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

CAS si CASS la angajati. Pot angajatorii sa mentina salariile nete doar pentru unii salariati? Poate fi legala o astfel de masura?

trecere cas si cass angajatmajorare salarii nete 2018mentinere salarii 2018cas si cass 2018
Fara doar si poate transferul contributiilor sociale in seama salariatilor a creat foarte multa valva, inainte chiar de aplicarea acestei masuri, adica data de 1 ianuarie 2018.


Asa se face ca angajatorii sunt preocupati de mentinerea salariilor nete ale angajatilor, iar cei din urma sunt neincrezatori cu privire la acest aspect. Vor fi angajatorii dispusi sa mareasca brutul pentru a se mentine castigurile nete? Ce se poate face in acest sens?


Alte modificari aduse Codului fiscal vizeaza:

Majorarea nivelului salariului lunar brut in functie de care se acorda deducerea personala, dupa cum urmeaza:
  •         de la 1500 lei (in prezent) la 1950 lei limita pana la care deducerile se acorda in suma fixa, in functie de numarul persoanelor aflate in intretinere,   
  •          de la 3000 lei (in prezent) la 3600 lei - limita maxima pana la care deducerile se acorda in mod degresiv.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


Pentru salariatii care realizeaza venituri brute lunare din salarii de peste 3.600 lei nu se acorda deduceri personale...citeste mai multe despe modificarile Codului Fiscal aici >>>

"Am posibilitatea ca in urma negocierii colective impusa de OUG 82 sa discretionez doar anumite contracte si altele nu?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Desigur ca aceasta maniera de a actiona nu este legala, avand in vedere ca promoveaza discriminarea.

Impactul transferului contributiilor sociale de la angajator la salariat NU poate sa fie atenuat de angajator doar pentru unii salariati in lipsa unor motive obiective.

Daca s-ar proceda in acest fel, s-ar incalca principiul egalitatii de tratament reglementat de art. 5 din Codul muncii care stabileste astfel:

Art. 5. - (1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.


ATENTIE!

In niciun caz nu pot exista motive obiective pentru ca angajatorul sa atenueze impactul acestui transfer doar pentru unii salariati. Exceptie fac salariatii care beneficiaza de salariu minim al carora salariu este modificat prin lege de la 1 ianuarie 2018.


Sursa: PortalCodulMuncii




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
trecere cas si cass angajatmajorare salarii nete 2018mentinere salarii 2018cas si cass 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 05 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


CAS si CASS la angajati. Pot angajatorii sa mentina salariile nete doar pentru unii salariati? Poate fi legala o astfel de masura? Nota: 4.19 din 5 - 8 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


Lenard Gizella
08-Ian-2018

Daca mai sint aplicabile prev.OG04/aug.2017 - privind scutirea de la plata contributiilor sociale -pt.angajatii in part-time -la nivelul salarului minim,resp.pensionari,pers.cu mai multe CIM -in part time..etc?

Bucur Constantin
05-Ian-2018

Le desfac contractul de munca la toti salariatii cu acordul partilor .

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modul De Calcul Al Concediului Fara PlataIntrebare: Buna ziua, In anul 2017 am avut dreptul la 29 zile CO, conform CCM, la care s-au adaugat 4 zile CO restanta din 2016, deci un total de 33 zile CO. Pina la data de 17 iulie 2017, am beneficiat de 31 zile CO. Din date de 17 iulie pina in data de 18 august 2017, am fost in CFS. In luna septembrie 2017 am mai solicitat si mi s-a aprobat inca o zi de CO, deci am beneficiat, in anul 2017 de un total de 32 zile CO. Pina acum (febr. 2018), am stiut ca mai am o zi de CO restanta din 2017, care urmea
 

Raspuns: 29/12=2,41 zile co lunar.Pentru luna in care ati fost in CFS nu aveti dreptul la co,deci in cursul a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016