Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Criterii de evaluare pentru salariati. Ce prevede Codul Muncii

criterii evaluare salariatievaluare salariati 2017fisa evaluare salariati 2017
Incepem prin a mentiona ca, potrivit Codului Muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din art.17, Codul Muncii.




Angajatorii si salariatii trebuie sa aiba in vedere ca aceste criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct, element prevazut la lit. e) a art. 17 din Codul muncii.



"Salariatul X este evaluat anual. I s-au stabilit criteriile de evaluare (in cim) si doua obiective de performanta (in procedura de evaluare, anexa la ROI). Este corect ca nota finala a evaluarii sa fie = (media aritmetica a notelor obtinute la criterii) + (media aritmetica a notelor obtinute la indeplinirea obiectivelor) 2 ? Sau realizarea obiectivelor se masoara in procente?-in acest caz care este nota finala a evaluarii?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Codul muncii stabileste clar care sunt elementele esentiale pe baza carora se face evaluarea si care trebuie in mod necesar si absolut aduse la cunostinta salariatului prin cuprinderea acestora in contractul individual de munca.

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




Angajatorul va intocmi fisa de post, anexa la contractul individual de munca, pentru fiecare post din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale si cu respectarea prevederilor legale, si care presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului, reperezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca (CIM).

Ce trebuie sa contina descrierea postului?

- denumirea postului;
- obiectivele postului;
- nivelul ierarhic;
- superiorul direct;
- relatiile organizatorice;
- sarcinile-cheie;
- autoritatea acordata, marja de autonomie, limitele de competenta;
- resursele disponibile;
- principalele cerinte (pregatire, experienta, aptitudini, atitudini etc.).




Obiectivele de performanta stabilite suplimentar in fisa postului ar putea fi luate in considerare doar in masura in care in CIM se face referire la acestea ca fiind un criteriu de evaluare. In acest caz, modalitatea concreta de calcul este stabilita de angajator, prin procedura interna de evaluare, putand fi evidentiata atat sub forma de note, calificative sau procente....citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Criterii de evaluare pentru salariati. Ce prevede Codul Muncii Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Trecere De La Pensie Anticipata Partial La Pensia AnticipataIntrebare: Buna ziua, Ma numesc Botezatu Nicolae si sunt nascut in luna august 1958. Am vechime in munca 37 ani 4 luni din care 2 ani si 3 luni Gr. I-a si 17 ani si 8 luni Gr.II-a. Pot iesi la pensie pentru limita de varsta dupa luna august 2023. Conform legislatiei actuale ma pot pensiona anticipatat partial, anul acesta 2018 incepand cu luna august ,cu diminuarea pensiei conform legislatiei) si incepand cu luna februarie 2019 anticipatat partial , fara diminuarea pensiei , beneficiind de reducer
 

Raspuns: Beneficiati doar de 3 luni stagiu de cotizare suplimentar pentru ce depasiti 16 ani care se iau pent... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane