Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Criterii de evaluare pentru salariati. Ce prevede Codul Muncii

criterii evaluare salariatievaluare salariati 2017fisa evaluare salariati 2017
Incepem prin a mentiona ca, potrivit Codului Muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din art.17, Codul Muncii.




Angajatorii si salariatii trebuie sa aiba in vedere ca aceste criterii de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct, element prevazut la lit. e) a art. 17 din Codul muncii.



"Salariatul X este evaluat anual. I s-au stabilit criteriile de evaluare (in cim) si doua obiective de performanta (in procedura de evaluare, anexa la ROI). Este corect ca nota finala a evaluarii sa fie = (media aritmetica a notelor obtinute la criterii) + (media aritmetica a notelor obtinute la indeplinirea obiectivelor) 2 ? Sau realizarea obiectivelor se masoara in procente?-in acest caz care este nota finala a evaluarii?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Codul muncii stabileste clar care sunt elementele esentiale pe baza carora se face evaluarea si care trebuie in mod necesar si absolut aduse la cunostinta salariatului prin cuprinderea acestora in contractul individual de munca.

Angajatorul va intocmi fisa de post, anexa la contractul individual de munca, pentru fiecare post din structura organizatorica, in raport cu nevoile sale si cu respectarea prevederilor legale, si care presupune enumerarea atributiilor care revin salariatului, reperezentand o concretizare a obligatiilor principale pe care salariatul si le asuma la incheierea contractului individual de munca (CIM).

Ce trebuie sa contina descrierea postului?

- denumirea postului;
- obiectivele postului;
- nivelul ierarhic;
- superiorul direct;
- relatiile organizatorice;
- sarcinile-cheie;
- autoritatea acordata, marja de autonomie, limitele de competenta;
- resursele disponibile;
- principalele cerinte (pregatire, experienta, aptitudini, atitudini etc.).




Obiectivele de performanta stabilite suplimentar in fisa postului ar putea fi luate in considerare doar in masura in care in CIM se face referire la acestea ca fiind un criteriu de evaluare. In acest caz, modalitatea concreta de calcul este stabilita de angajator, prin procedura interna de evaluare, putand fi evidentiata atat sub forma de note, calificative sau procente....citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
criterii evaluare salariatievaluare salariati 2017fisa evaluare salariati 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Criterii de evaluare pentru salariati. Ce prevede Codul Muncii Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Adeverina De Grupa La Dosarul De PensionareIntrebare: După ce a fost recunoscuta o adeverința de grupa la simularea pentru pensie anticipata,poate fi respinsă la Ónaintarea dosarului de pensionare?
 

Raspuns: Daca perioada cat ati lucrat in conditii de grupa de munca este inregistrata si in carnetul de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane