LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Salariat cu timp partial de munca. Cum se va calcula salariul sau in 2018?

Salariat cu timp partial de munca. Cum se va calcula salariul sau in 2018?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

De la 1 ianuarie 2018 contributiile sociale vor trece la angajat, iar salariul minim brut pe economie va fi majorat de la 1.450 de lei la 1.900 de lei.

De asemenea, impozitul va fi redus de la 16% la 10%, acestea fiind doar o serie din modificarile anuntate de Executiv.

Ce se va petrece cu cei care lucreaza cu timp partial de munca? Cum se va calcula salariul acestora in 2018?

"Avem un salariat angajat cu 2 h /zi cu salariu brut de 825 lei. Conform noii legislatii valabile de la 01.01.2018, care va fi brutul si care este modalitatea de calcul?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Incepand cu 01 ianuarie 2018 se instituie in sarcina salariatilor obligatia de a plati contributia la pensii si contributia la sistemul de asigurari sociale de sanatate la o baza de calcul egala cu salariul de baza minim brut pe tara chiar daca venitul brut al salariatului se situeaza sub acest nivel.

Aceste prevederi nu se aplica in cazul persoanelor fizice aflate in una dintre urmatoarele situatii:

a) sunt elevi sau studenti, cu varsta pana la 26 de ani, aflati intr-o forma de scolarizare;
b) sunt ucenici, potrivit legii, in varsta de pana la 18 de ani;
c) sunt persoane cu dizabilitati sau alte categorii de persoane carora prin lege li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi;

...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

IMPORTANT! Salariatii cu timp partial vor datora contributii sociale la salariul de baza minim brut pe tara chiar daca veniturile brute lunare se situeaza sub acest nivel.

Considerand ca veniturile sunt realizate in afara functiei de baza, in anul 2017 salariul net este de 627 lei. In anul 2018, daca se incadreaza la exceptii contributiile se datoreaza la venitul realizat. In acest caz, pentru a se mentine salariul net de 627 lei salariul brut va fi 1.072 lei.

Calcul salariu 2018:

Salariu brut = 1.072 lei
CAS 25% = 268 lei
CASS 10%= 107 lei
Venit baza de calcul impozit 1.072-268-107 = 697 lei
Impozit 10% = 70 lei
Salariu net 1.072-268-107-70 = 627 lei

Contributii angajator

Contributia asiguratorie pentru munca 2,25%: 24 lei

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.35 din 5 - 20 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<