Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Negocierea colectiva 2018. Formulare informative pentru negocierea salariilor

negocierea colectiva 2018negociere salariu 2018salariul net 2018
Avand in vedere ca incepand cu 1 ianuarie 2018, contributiile sociale vor trece de la angajator la angajat, salariile ar putea fi diminuate, asa ca firmele trebuie sa gaseasca modalitati pentru a gestiona aceasta situatie. Negocierea colectiva va fi obligatorie, iar angajatii trebuie sa demareze aceste proceduri.



Pe de-o parte salariatii sunt ingrijorati de faptul ca veniturilor vor fi mai mici, daca vor plati din propriul buzunar CAS si CASS. Pe de alta parte, angajatorii nu stiu cum sa procedeze pentru ca firmele si profitul acestora sa nu fie afectate.

Cresterea salariilor pe care va trebui sa o dispuna angajatorul pentru ca veniturile nete ale salariatilor sa nu scada amplifica povara fiscala actuala a firmelor, astfel incat singura solutie, in multe cazuri, va fi ca acestea sa recurga la disponibilizari... Dar nu insistam, acestea sunt calculele economice; in ceea ce ne priveste ne vom concentra asupra aspectelor juridice privind modul in care urmeaza sa fie aplicata Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 82/2017, publicata in Monitorul oficial nr. 902 din 16 noiembrie 2017, care prevede ca, prin derogare de la prevederile art. 129 alin. (1) din Legea dialogului social nr. 62/2011:
 
- in unitatile in care nu exista incheiat contract colectiv de munca este obligatorie initierea negocierii colective pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 79/2017;
 
-  in unitatile in care exista in curs un contract colectiv de munca este obligatorie negocierea colectiva a actelor aditionale la contractele si acordurile colective de munca in vigoare.

 
Aceste negocieri se vor desfasura in intervalul 20 noiembrie 20 decembrie 2017.
 
Mentionam de la inceput faptul ca textul ordonantei a intrat in vigoare fara nicio consultare prealabila cu partenerii sociali...citeste mai multe aici despre negocierea colectiva >>>


Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Angajatorii romani vor fi nevoiti sa initieze negocieri colective

In acest context, angajatorii romani vor fi nevoiti sa initieze negocieri colective pentru a respecta norma de a trece contributiile sociale catre salariati.

Angajatorul nu poate fi obligat in nici un fel la incheierea unui contract colectiv sau a unui act aditional la contractul colectiv.
 
Aceasta obligatie le revine tuturor angajatorilor, indiferent de numarul de salariati. Chiar daca are sub 21 de salariati, deci nu ar avea in mod normal obligatia de a negocia un contract colectiv de munca angajatorul este obligat sa initieze negocierea, in vederea aplicarii Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 79/2017.

 
...descarca de aici un Formular informativ de notificare negocieri salarizare >>>

...descarca de aici un Formular informativ PROCES VERBAL DE NEGOCIERE SALARIALA >>>

...descarca de aici un Formular informativ convocare alegere reprezentanti ai salariatilor >>>



Va reamintim ca, potrivit modificarilor Codului Fiscal, incepand cu 1 ianuarie contributiile sociale trec in seama angajatilor. De asemenea, conform unei OUG, nivelul contributiilor scade la 37,25% de la 39,25%.

Cu alte cuvinte, se transfera catre salariat 20 de puncte, din totalul de 22,75% contributii datorate de angajator.

Asadar, 35% din salariul brut vor fi contributii retinute de angajator pentru salariat, iar contributiile de 2,75% ramase in seama angajatorului, scad la 2,25% si vor acoperi riscurile de somaj, accidente de munca, concediu medical, etc.


Contributia de asigurari sociale de sanatate (CASS) va fi de 10% si va fi datorata de catre persoanele fizice care au calitatea de angajati sau pentru care exista obligatia platii contributiei de asigurari sociale.

Din anul 2018, impozitul va scadea de la 16% la 10%, iar salariul minim brut pe economie va creste de la 1.450 lei la 1.900 lei.
 

Asadar, angajatorii trebuie sa demareze negocierile colective, iar daca vor stabili sa mareasca salariul brut al angajatilor acestia vor fi nevoiti sa incheie un act aditional la contractul de munca.

Este demn de mentionat ca si salariatii pot declansa aceste negocieri, in special daca remarca dezinteres din partea angajatorilor. Acestia pot declansa chiar un conflict colectiv de munca, pentru a le fi solutionate problemele.


ATENTIE! Chiar daca vor trece CAS si CASS in seama salaritilor, nu acestia trebuie sa mearga sa-si plateasca contributiile la Fisc. Ba chiar din contra, tot angajatorii vor fi nevoiti sa le plateasca, pentru a nu fi sanctionati.

De asemenea, daca angajatorii trebuie sa creasca veniturile, ca urmare a majorarii salariului minim brut sau pentru a asigura acelasi venit pentru cei care castiga un salariu brut mai mare de 1.900 de lei, acestia trebuie sa aiba in vedere ca trebuie sa transmita catre REVISAL toate modificarile.

Actele aditionale la CIM trebuie incheiate inainte de a intra in vigoare, iar aceste informatii trebuie transmise catre REVISAL pana la 1 ianuarie 2018, cand modificarile Codului Fiscal vor intra in vigoare.

Va prezentam mai jos un calculator salarii valabil de la 1 ianuarie 2018
calculator salariu





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
negocierea colectiva 2018negociere salariu 2018salariul net 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 07 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Negocierea colectiva 2018. Formulare informative pentru negocierea salariilor Nota: 3.69 din 5 - 27 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cu Ce Data Trebuia Sa Fac Suspendarea Contractului De MuncaIntrebare: Firma la care lucrez ca si specialist resurse umane a intrat in concediu de odihna in data de 22 decembrie 2017, iar activitatea s-a reluat in data de 03.01.2018. O salariata nu s-a prezentat la serviciu in data de 3 ianuarie, iar in data de 15 ianuarie a venit cu o cerere de concediu fara salar, incepand din data de 3 ianuarie. In data de 16 ianuarie, conform cererii ei, i-am suspendat contractul de munca conf. art. 54 - Codul Muncii. Inspectorii ITM au considerat ca i-am suspendat cu intarzier
 

Raspuns: Salariata nu este din localitate, e de la 400 km distanta. E doar studenta, dar si lucreaza, putea f... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii