Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Persoanele fizice asigurate fara plata contributiei de sanatate. Modificarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii

persoane asigurate fara plata contributiei 2017cass 2017Legea nr. 95/2006
Este clar ca anul 2018 va debuta cu nenumarate schimbari in ceea ce priveste Codul Fiscal, asa ca cei care sunt asigurati medical fara plata contributiei trebuie sa fie familiarizati cu modificarile care vor debuta incepand cu 1 ianuarie.



Guvernul a modificat si completat Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii in sensul punerii sale in concordanta cu prevederile Codului fiscal si pentru crearea cadrului legal suplimentarii Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS), in vederea asigurarii accesului pacientilor la serviciile de sanatate.

Noile reglementari sunt cuprinse intr-o Ordonanta de Urgenta adoptata recent de Guvern.

Potrivit actului normativ, toate categoriile de persoanele fizice care, in prezent, sunt asigurate cu plata contributiei de asigurari sociale de sanatate din bugetul de stat si din alte surse bugetare, vor beneficia in continuare de calitatea de asigurat (detalii mai jos*). Prin urmare, noile prevederi armonizeaza Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii cu prevederile Codului Fiscal care vor intra in vigoare de la 1 ianuarie 2018 si stabileste modalitatea de finantare a contributiilor de sanatate pentru persoanele fizice asigurate prin plata contributiilor de sanatate de catre stat.

Amintim faptul ca, potrivit prevederilor din Codul Fiscal, pentru categoriile de persoane asigurate fara plata contributiei de sanatate,  a fost eliminata obligatia platii contributiei de asigurari sociale de sanatate din sarcina bugetului de stat, a angajatorului sau a fondului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale constituit in conditiile legii, precum si a bugetului asigurarilor pentru somaj.

De asemenea, actul normativ adoptat are in vedere instituirea cadrului legal pentru a asigura sumele necesare Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS), in vederea furnizarii serviciilor medicale, medicamentelor, materialelor sanitare, dispozitivelor medicale si altor servicii la care au dreptul asiguratii. Concret, dupa epuizarea fondului de rezerva, veniturile FNUASS se  completeaza cu sume care se aloca de la bugetul de stat. Masura are scopul sa asigure dreptul la sanatate al asiguratilor in sistemul public de sanatate.

De asemenea, actul normativ cuprinde reglementari necesare pentru  ca persoanele asigurate sa poata sa faca dovada calitatii de asigurat chiar si in situatia in care nu au primit cardul national de sanatate sau nu se regasesc in sistemul informatic unic integrat (SIUI). Astfel,  in cazuri speciale, adeverinta de asigurat este document justificativ.

Cardul de sanatate este un document personal, netransmisibil, iar validarea cu cardul de sanatate a serviciilor medicale reprezinta acordul implicit al asiguratilor pentru plata acestor servicii din fondul de sanatate.

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici






Lista persoanelor asigurate fara plata contributiei se extinde:


 Incepand cu  anul 2018, se vor adauga persoanelor asigurate fara plata contributiei -  copiii pana la varsta de 18 ani, tinerii de la 18 ani pana la varsta de 26 de ani elevi sau studenti, tinerii cu varsta de pana la 26 de ani care provin din sistemul de protectie a copilului, persoanele coasigurate, persoanele ale caror drepturi sunt stabilite prin legi speciale, etc si urmatoarele categorii de persoane pentru care plata contributiei se facea pana acum din alte surse bugetare:
  •     persoanele care se afla in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca, acordat in urma unui accident de munca sau a unei boli profesionale;
  •     persoanele care se afla in concediu de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in concediu pentru cresterea copilului potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea nr. 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si in concediu pentru copilul cu handicap potrivit Legii nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;
  •     persoanele care executa o pedeapsa privativa de libertate sau se afla in arest preventiv in unitatile penitenciare, precum si pentru persoanele care se afla in executarea unei masuri educative ori de siguranta privative de libertate, respectiv persoanele care se afla in perioada de amanare sau de intrerupere a executarii pedepsei privative de libertate, daca nu au venituri;
  •     persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj sau, dupa caz, de alte drepturi de protectie sociala care se acorda din bugetul asigurarilor pentru somaj, potrivit legii;
  •     persoanele retinute, arestate sau detinute care se afla in centrele de retinere si arestare preventiva organizate in subordinea acestei institutii, care nu au venituri, pentru strainii aflati in centrele de cazare in vederea returnarii ori expulzarii, precum si pentru cei care sunt victime ale traficului de persoane, care se afla in timpul procedurilor necesare stabilirii identitatii si sunt cazati in centrele special amenajate potrivit legii;
  •     persoanele care fac parte dintr-o familie care are dreptul la ajutor social, potrivit Legii nr. 416/2001, cu modificarile si completarile ulterioare;
  •     persoanele fizice cu venituri lunare din pensii;
  •     persoanele cetateni romani, care sunt victime ale traficului de persoane, pentru o perioada de cel mult 12 luni, daca nu au venituri;
  •     personalul monahal al cultelor recunoscute, aflat in evidenta Secretariatului de Stat pentru Culte, daca nu realizeaza venituri din munca, pensie sau din alte surse.


Sursa: Guvernul Romaniei


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Persoanele fizice asigurate fara plata contributiei de sanatate. Modificarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii Nota: 4.67 din 5 - 9 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensionare Medicala La 49 Ani Ce Acte Sunt Necesare?Intrebare: nascut in 28 dec . 1968 , baiatul are 49ani ; a lucrat la stat 10 ani , apoi a fost avocat13 ani ; se poate pensiona medical? se cumuleaza cele doua vechimi? ce acte trebuie?
 

Raspuns: Gasiti informatiile necesare la articolul 76 din HG 257 DIN 2011... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii