Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Drepturile de proprietate intelectuala. Investitii in inovare si creativitate

drepturi proprietate intelectualacrestere economica 2017
Comisia Europeana a prezentat recent o serie de masuri menite sa asigure mai buna protectie a drepturilor de proprietate intelectuala, incurajand astfel companiile europene, in special IMM-urile si firmele nou-infiintate, sa investeasca in inovare si creativitate.


Initiativele vor facilita actiuni eficiente impotriva incalcarii acestor drepturi, vor simplifica solutionarea litigiilor transfrontaliere si vor aborda problema procentului de bunuri importate in UE ce sunt contrafacute sau piratate (5%, in valoare de 85 miliarde de euro).


Vicepresedintele Jyrki Katainen, responsabil pentru locuri de munca, crestere, investitii si competitivitate, a declarat: Cresterea economica si competitivitatea Europei depind in mare masura de numerosii nostri antreprenori de la firmele nou-infiintate pana la marile companii pe care ne bazam sa investeasca in noi idei si cunostinte. Pachetul cuprinzator prezentat imbunatateste aplicarea si asigurarea respectarii drepturilor de proprietate intelectuala si incurajeaza investitiile in dezvoltarea tehnologiilor si produselor in Europa.

Masurile adoptate se refera la:

(i) intensificarea luptei impotriva contrafacerii si a pirateriei - Comisia isi propune:
  •     sa asigure un nivel la fel de ridicat de protectie juridica si un cadru judiciar previzibil in intreaga UE;
  •     sa incurajeze sectorul industrial sa lupte impotriva incalcarii drepturilor de proprietate intelectuala;
  •     sa reduca volumul produselor contrafacute care ajung pe piata UE;

(ii) crearea unui sistem echitabil si echilibrat privind brevetele esentiale pentru standarde (BES) - Comisia a prezentat orientari si recomandari pentru un sistem BES echilibrat si eficient in cadrul caruia se regasesc doua obiective:
  •     producatorii de produse pot avea acces la tehnologii in temeiul unor norme transparente si previzibile de acordare a licentelor; si, in acelasi timp,
  •     titularii brevetelor sunt recompensati pentru investitiile lor in cercetare-dezvoltare si activitatile de standardizare, astfel incat sa fie motivati sa ofere cele mai bune tehnologii pentru a fi incluse in standarde.

Comisia va monitoriza indeaproape progresele inregistrate cu privire la masurile propuse si va evalua necesitatea unor masuri ulterioare.

Initiativele propuse au fost anuntate in Strategia privind piata unica din 2015 - o foaie de parcurs pentru realizarea angajamentului politic de a valorifica intregul potential al pietei unice si de a face din aceasta rampa de lansare pentru prosperitatea companiilor europene in cadrul economiei mondiale.

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici






Sursa: europa.eu




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Drepturile de proprietate intelectuala. Investitii in inovare si creativitate Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Iau Sporurile In Calculul Salariului?Intrebare: Buna ziua, va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: ziua de 8 martie este declarata zi libera si platita pentru femei(in CCM).Sporul de care beneficiez se aplica sau nu se aplica si acelei zile,adica se aplica la sal.de baza sau la sal.lucrat? ( este un spor pt.alte functii,lucrari de birou,NU este spor pt.conditii speciale).Dar la zilele de CO, se ia in calcul sau nu?
 

Raspuns: Pentru toate sporurile indiferent de durata lor, calculul se face prin aplicarea procentului stabili... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii