Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Inspectia Muncii: noile tehnologii schimba radical conditiile de munca

inspectia muncii controale 2017norme ssm
Inspectia Muncii este preocupata de evolutiile pietei muncii europene, de noile provocari privind mentinerea echilibrului intre nou si vechi.


Inspectia Muncii, in calitate de membra a Comitetului Inaltilor Responsabili cu Inspectia Muncii (en.: SLIC) din cadrul Comisiei Europene, participa la reuniunile bianuale ale SLIC, care se organizeaza, prin rotatie, de catre tara care detine presedintia Consiliului Uniunii Europene.

Delegatia Inspectiei Muncii, condusa de Dantes Nicolae BRATU, inspector general de stat, a participat la lucrarile celei de-a 73-a Reuniuni plenare a SLIC si ale Zilei tematice, organizate la Tallin de Inspectoratul de Munca din Republica Estonia si Secretariatul SLIC din cadrul Directiei Generale Ocupare, Afaceri Sociale si Incluziune a Comisiei Europene.

Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat, a afirmat ca prioritatile identificate sunt dezvoltarea unei Europe deschise, inovatoare, sigure, digitale si incluzive. In domeniul ocuparii fortei de munca, viitorul muncii in Europa se concentreaza pe schimbari in societate si pe piata muncii, in care se pune accentul pe dimensiunea digitala, inclusiv pe solutiile electronice si pe societatea informationala.

In cadrul Zilei tematice, SLIC a organizat conferinta privind securitatea si sanatatea in munca (SSM) cu tema Noile forme de munca si SSM care a reunit experti, autoritati de reglementare, cadre universitare, inspectori, angajatori si angajati. Acestia au abordat nevoile si provocarile viitoare din diferite unghiuri, de la o privire de ansamblu la o experienta reala din domeniu. De asemenea, a fost dezbatut modul in care toate aceste schimbari afecteaza aspectele legate de sanatatea si securitatea in munca si sarcinile care se afla in fata inspectoratelor de munca.

Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat: "Pietele muncii trec printr-o schimbare fundamentala, care nu este o criza, ci mai degraba o revolutie a muncii. Este important sa intelegem situatia si noile provocari cu care ne confruntam. Atitudinea fata de munca a evoluat semnificativ, metodele de productie s-au schimbat. O slujba pe durata intregii vieti profesionale tine de domeniul trecutului, la fel si zilele lucratoare de la 9 la 5, iar conceptul de relatie de comanda si control a devenit depasit: oamenii doresc sa se dezvolte la locul de munca, sa se afle in raport de egalitate cu superiorii, sa isi organizeze timpul de lucru in functie de propriile dorinte si constrangeri si sa isi negocieze conditii de munca personalizate.

Pentru multi dintre oameni s-au dus si vremurile in care au putut obtine o educatie tertiara gratuita sau cand au prins o slujba buna si au urcat pe scara corporatista in aceeasi companie pana la pensionare. Noile tehnologii schimba conditiile de munca, aceasta e din ce in ce mai mult bazata pe proiecte, iar noile generatii care intra in randul fortei de munca au asteptari si obiceiuri diferite. In acelasi timp populatia imbatraneste, companiile sunt tot mai multiculturale si mai diversificate. Ca inspectori de munca, trebuie sa ne asiguram ca asteptarile ridicate si standardele europene de securitate si sanatate in munca vor fi urmarite si in cadrul locurilor de munca netraditionale. Totodata, nu trebuie sa uitam ca vechile locuri de munca vor exista in continuare si ca va fi nevoie de ele. Cum sa gasim echilibrul intre nou si vechi, sa asiguram in acelasi timp securitatea si flexibilitatea si sa ne facem si munca, sa ii mentinem pe oameni motivati, in siguranta si sanatosi? Aceasta este provocarea majora careia trebuie sa ii faca fata angajatori, angajati, legislatori si inspectori ai mediului de munca deopotriva".



Sursa: Inspectia Muncii

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici







Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Inspectia Muncii: noile tehnologii schimba radical conditiile de munca Nota: 3.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Numar Puncte In Vederea PensionariiIntrebare: Buna ziua! Pana in anul 1986 am lucrat in ministerul energetic.In cartea de munca este trecut salariul de incadrare de la acea vreme.Problema este urmatoarea:salariul efectiv obtinut era mai mare decat acesta,deoarece se adaugau orele suplimentare si sporul de conducere(nu sunt evidentiate in cartea de munca).Care din cele 2 valori se ia in considerare la calculul pensiei?Cum fac dovada ca veniturile erau mai mari decat cele scrise in cartea de munca?Multumesc!
 

Raspuns: Art. 165 DIN lEGEA 263 DIN 2010<br />(1) La determinarea punctajelor lunare, pentru perioadele... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii