Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Mugur Isarescu: Suntem pentru cresterea salariului, dar atentie la dozaj

crestere salariu 2017cas si cass 2017cas si cass angajatitrecere contributii sociale angajat
Trecerea contributiilor sociale in seama salariatilor, scaderea impozitelor de la 16% la 10%, dar si majorarea salariului minim brut pe economie de la 1 ianuarie 2018 a dus la nenumarate controverse, iar moneda nationala s-a depreciat.



In acest context, guvernatorul Bancii Centrale, Mugur Isarescu a tinut sa precizeze ca Banca Nationala a Romaniei (BNR) sustine cresterea consumului si a salariilor, dar cu dozajul necesar:

"Suntem pentru cresterea consumului si a salariilor, dar cu dozajul necesar, in relatie cu productivitatea. Ca se masoara greu? Da, se masoara greu, mai ales cand e vorba de salariile bugetarilor. Nu ai cum sa stabilesti o relatie directa, dar unde vezi ca s-a sarit calul? La balanta de plati. Aia e imbatabila. Acolo aproape ca nici nu poti sa minti. (...)", a spus Isarescu, conform Agerpres.
 

Deprecierea cursului este un efect, nu o cauza, observa Isarescu:

"Suntem pentru cresterea consumului, pentru cresterea salariilor, atentie la dozaj! Suntem pentru stabilitatea economica, stabilitatea cursului, dar nu fixitate. Cursul poate sa creeze un cerc vicios daca se intra in panica, dar este mai mult un efect cand se depreciaza, decat o cauza. Hai sa lucram la cauza! De ce cresc atat de repede importurile de bunuri de consum? De ce am ajuns la un miliard de euro pe luna deficit comercial? Cat de mult poate sa dureze asta? Poate agricultura, intr-un an bun, sa compenseze asta? S-ar putea sa poata.(...)", a mai adaugat guvernatorul BNR.


CAS si CASS in seama angajatilor si diminuarea impozitului pe venit, publicate in Monitorul Oficial

Va reamintim ca, potrivit modificarilor Codului Fiscal, incepand cu 1 ianuarie, contributiile sociale trec in seama angajatilor. De asemenea, conform unei OUG, nivelul contributiilor scade la 37,25% de la 39,25%.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici





Cu alte cuvinte, se transfera catre salariat 20 de puncte, din totalul de 22,75% contributii datorate de angajator.

Asadar, 35% din salariul brut vor fi contributii retinute de angajator pentru salariat, iar contributiile de 2,75% ramase in seama angajatorului, scad la 2,25% si vor acoperi riscurile de somaj, accidente de munca, concediu medical...citeste mai multe aici >>>




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 16 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Mugur Isarescu: Suntem pentru cresterea salariului, dar atentie la dozaj Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionare AnticipataIntrebare: Buna zioa. Ma numesc Condruz Maria, sunt nascuta la 8-11-1959 si lucrez fara intrerupere din 19-08-1977 fara intrerupere pana in prezent. Mentionez ca in perioada 18-03-2003, 10-11-2003 am fost in somaj si as dori sa stiu daca se adauga la vechime. As dori sa ma pensionez anticipat cu sau fara penalizari. rog sa ma ajutati cu un calcul.
 

Raspuns: La data de 19.01.2017 vechimea realizata este de 39 ani-5 luni. Dupa 19 martie 2017 puteti sa va pen... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile din Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare Codului Muncii prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii