Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Functionarii Publici vor sa dea in judecata Ministerul Muncii, daca fondul de salarii nu va fi suplimentat, in 2018

cas si cass angajatibugetari fond salarii 2018
Trecerea contributiilor sociale de la angajator la angajat a creat multa valva in randul bugetarilor, avand in vedere ca a fost adoptata recent o OUG, care modifica Codul Fiscal, in acest sens, chiar de la 1 ianuarie 2018.


Asa se face ca Sindicatul National al Functionarilor Publici (SNFP) si-a declarat intentia de a in judecata Ministerul Muncii, in contextul in care nu va promova o ordonanta de urgenta prin care fondul de salarii sa fie suplimentat, in 2018:

"Vor fi si actiuni de protest, dar ministerul va fi si dat in judecata daca nu va fi promovata o ordonanta care sa suplimenteze fondul de salarii pe 2018, astfel incat salariile in plata sa ramana nemodificate si sa poata fi aplicata legea salarizarii asa cum a fost negociata. In conditiile in care nu va fi suplimentat fondul de salarii, acea crestere de 25% va fi absorbita de trecerea contributiei angajatorului pe angajat. (..) Legea salarizarii prevede o crestere de 25% anul viitor, iar in lipsa unei ordonante care sa aduca o crestere de 23%, automat acei 23% vor fi luati din cresterea de 25%. Daca nu se face acest lucru pana la data la care se elaboreaza legea bugetului, degeaba se face ulterior. Am inteles ca in luna noiembrie trebuie terminat bugetul. Noi avem doua actiuni: de instanta si de protest, a declarat Sebastian Oprescu, liderul sindicatului, pentru MEDIAFAX.


Ce schimbari va mai aduce Codul Fiscal, de la 1 ianuarie 2018?


Va reamintim ca, potrivit modificarilor Codului Fiscal, incepand cu 1 ianuarie contributiile sociale trec in seama angajatilor. De asemenea, conform unei OUG, nivelul contributiilor scade la 37,25% de la 39,25%.

Cu alte cuvinte, se transfera catre salariat 20 de puncte, din totalul de 22,75% contributii datorate de angajator.

Asadar, 35% din salariul brut vor fi contributii retinute de angajator pentru salariat, iar contributiile de 2,75% ramase in seama angajatorului, scad la 2,25% si vor acoperi riscurile de somaj, accidente de munca, concediu medical...citeste mai multe despre modificarile Codului Fiscal aici >>>

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Evaluarea angajatilor in 8 pasi
Evaluarea angajatilor in 8 pasi

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cas si cass angajatibugetari fond salarii 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 15 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Functionarii Publici vor sa dea in judecata Ministerul Muncii, daca fondul de salarii nu va fi suplimentat, in 2018 Nota: 3.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Data Primirii Pensiei Anticipate Partial Daca S-a Lucrat Pana A Primit DeciziaIntrebare: Sotul meu a depus cerere de pensionare anticipata in data de 18.10.2017, si a lucrat in continuare pana in data de 02.02.2018 cand a primit decizia nr.../25.01.2018. In decizie spune ca plata se va face cu 09.11.2017 data cand a facut 60 ani. Are vechime in munca 41 ani si 3 luni recunoscuti pe decizie (nu au luat in calcut o adeverinta de aproape 3 ani si ne-au spus de ce, asta-i alta problema, incercam sa gasim acum arhiva ca sa rezolvam sa nu mai fie anticipata partial care e cu penalizare)
 

Raspuns: In baza deciziei de pensionare pe care o comunica angajatorului ii va inceta contractul de munca.An... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii