Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Demisie si concediere. Cand este obligatorie perioada de preaviz?

demisie angajatipreaviz obligatoriuperioada de preavizcodul muncii 2017
Este demn de mentionat inca de la inceput ca demisia este actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea termenului de preaviz.


Aceste aspecte sunt prevauzte de art. 81 alin. (1) din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011.


"Un angajat, astazi a venit cu demisia in mana, pe care a complectat la ITM, La ITM au zis ca nu este obigatorie preavizul, si fara preaviz se poate desface contractul de munca. Administrtaorul vrea sa fie respectat termenul de preaviz specificat in CM. Va rog sa ma lamuriti cum sa procedez", se intreba cineva din cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Avand in vedere art. 81 alin. (4), observam ca termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz cel preavazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de:

- 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie;
- 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.


Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici





Termenul prevazut de lege este maxim, ceea ce inseamna ca in contractele colective de munca se va putea prevedea un termen mai scurt, iar in contractul individual de munca, unul si mai scurt.

Concret, contractul de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.

Perioada de preaviz aceasta este cea prevazuta in contractul de munca si preavizul la demisie fiind in favoarea angajatorului, acesta poate renunta, sau nu, la perioada de preaviz.

In situatia in care angajatorul renunta la perioada de preaviz in cazul demisiei, temeiul incetarii contractului de munca in cazul demisiei este art. 81 alin. (7) din Codul muncii.

Daca angajatorul nu doreste sa renunte la perioada de preaviz, iar salariatul vine la locul de munca pe durata preavizului, temeiul incetarii contractului de munca in cazul demisiei este art. 81 alin. (1) din Codul muncii.

Daca angajatorul nu doreste sa renunte la perioada de preaviz, dar salariatul nu mai vine la locul de munca din momentul inregistrarii demisiei, temeiul incetarii contractului de munca poate fi art. 61 lit. a) din Codul muncii, prin concediere, ca sanctiune disciplinara.

ATENTIE! In aceasta situatie, angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 247-252. In acest context, concedierea pentru absente nemotivate nu va putea fi efectuata decat dupa efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.


Sursa: PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 26 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Demisie si concediere. Cand este obligatorie perioada de preaviz? Nota: 3.36 din 5 - 28 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Ce Trebuie Facut Cand Se Suprapune Concediu Medical Cu O Zi LucrataIntrebare: buna ziua si la multi ani, am rugamintea sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare: o salariata a lucrat 8 h ,dar pe seara a ajuns la urgenta de unde i s a eliberat concediu medical , cum se procedeaza in acest caz? daca este platita ziua de boala pierde tichetul de masa daca pot sa o intorc sa ii modifice medicul prescriptor concediu medical cu ziua urmatoare (ceea ce e putin probabil sa se intample)sa ii pot plati ziua lucratoare + bonul aferent. CE SE INTAMPLA TOTUSI CU CELE 8
 

Raspuns: Numai daca se modica certificatul medical ar putea fi pontata.Recomandabil este sa ii acorde o zi li... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane