legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager
 

Decizie de incetare - notificare in perioada de proba

Decizie de incetare - notificare in perioada de proba Angajator ............................................................................................. Adresa ..................................................................................................

Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. ....................................................................................................

Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

Nr. ???./??????..

DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA ?

NOTIFICARE IN PERIOADA DE PROBA

S.C. ???????????????? S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str. ?????. nr. ????., bl. ????, ..sector ?., nr. de ordine in Reg. Com. J40/???????., CUI ??????., atribut fiscal R, reprezentata prin dl/dna ??????? in calitate de director general,

decide

incetarea raportului de munca incepand cu data de ???????., potrivit art. 31 alin. (4) indice 1 din Codul muncii, a salariatului ??????????, angajat cu perioada de proba, avand functia de ????????, legitimat cu CI seria ?.. nr. ??? eliberata de ???. la data de ???., CNP ????????????,

incadrat cu contract individual de munca nr. ???.. inregistrat la ITM .......... ..........la data de ???..

Prezenta decizie de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul

.................................1.

Data emiterii: Director General,

............................ ............................


Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii

33 de instrumente pentru un manager eficient
33 de instrumente pentru un manager eficient

Vezi detalii

Modele si fise EDITABILE!
Modele si fise EDITABILE!

Vezi detalii



Am luat la cunostinta decizia de incetare a raportului de munca:

Data comunicarii: ...........................

Semnatura salariatului.....................

Note:

1 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza reclamantul (salariatul).

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Octombrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Decizie de incetare - notificare in perioada de proba
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (nr comentarii - 1)


06-Iun-2012

Buna ziua, Doresc sa stiu daca angajatorul poate sa notifice angajatulacesta fiind in perioada de proba de 90 zile, pentru incetarea relatiilor contractualecontract per. nedeterminata, pentru motivul ca angajatul a cazut in timpul programului si are entorsaCM. Angajatorul a spus ca nu plateste CM si sa se prezinte angajatul pentru incetarea relatiilor contractuale. Cat de legal este, avand in vedere si faptul ca angajatul lucra de L-V de la ora 8.00-20.00, inclusiv sambata de la ora 8.00-13.00, chiar si in zilele libere Rusalii, si altele, etc...dar de pontat era pontat doar 8 ore/zi, 40 ore/sapt. ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul CAS - Pentru Conditii DeosebiteIntrebare: Buna ziua. Va rog sa ma ajutati sa ma lamuresc cu o problema legata de contributia CAS datorata de angajator pentru un salariat incadrat cu un salariu de 2000 lei. Acesta lucreaza in conditii deosebite de munca si beneficiaza de un spor de vechime de 10% si un spor de lucru in conditii nocive de 10%. Cum se calculeaza in acest caz CAS angajator ? Va multumesc.
 

Raspuns: Nu asta am intrebat. Am intrebat CUM se calculeaza contributia pentru exemplul dat. In programele... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii ”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Legislatia Muncii s-a schimbat!

 
Descarca GRATUIT raportul special
Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

» Alte Newslettere Gratuite
 

 


 
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii "

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii