Consultanta in afaceri | Manager

     eNews Legislatia Muncii

Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"



detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Decizie de incetare - notificare in perioada de proba

Decizie de incetare - notificare in perioada de proba Angajator ............................................................................................. Adresa ..................................................................................................

Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I. ....................................................................................................

Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

Nr. ./ ..

DECIZIE DE INCETARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

NOTIFICARE IN PERIOADA DE PROBA

S.C. S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in Bucuresti, str. . nr. ., bl. , ..sector ., nr. de ordine in Reg. Com. J40/ ., CUI ., atribut fiscal R, reprezentata prin dl/dna in calitate de director general,

decide

incetarea raportului de munca incepand cu data de ., potrivit art. 31 alin. (4) indice 1 din Codul muncii, a salariatului , angajat cu perioada de proba, avand functia de , legitimat cu CI seria .. nr. eliberata de . la data de ., CNP ,

incadrat cu contract individual de munca nr. .. inregistrat la ITM .......... ..........la data de ..

Prezenta decizie de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia, la Tribunalul

.................................1.

Data emiterii:                                                   Director General,

............................                                          ............................

Am luat la cunostinta decizia de incetare a raportului de munca:

                                           Data comunicarii: ...........................

Semnatura salariatului.....................

Note:

1 Tribunalul in circumscriptia caruia domiciliaza reclamantul (salariatul).

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 08 Octombrie 2010



Votati pagina "Decizie de incetare - notificare in perioada de proba ":
Rating:

Nota: 5 din 1 voturi

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Compensare Concedii De Odihna Neefectuat

Intrebare: Buna ziua, La data de 07.01.2014 mi-a incetat contractul individual de munca cf. art. 65 alin.1 din Codul Muncii. In 10.04.2012 am primit decizia de concediere cu un termen de preaviz de 20 zile lucratoare,respectiv pana in 10.05.2012. In perioada 08.05.2012-31.12.2013 am fost in concediu medical. In anul 2010 mai aveam de efectuat 9 zile concediu de odihna, in 2011mai aveam de efectuat 30 de zile, in 2012 nu am efectuat nici o zi . 1.Va rog sa-mi spuneti cate zile de concediu neefectuat trebuie sa-mi compenseze la incetarea contractului individual de munca?

Raspuns: La incetarea contractului de munca ar trebui compensate toate aceste zile de CO ramase neefectuate. ... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE







Din reteaua RS:
Info tva | Blogul Specialistului | Carti de afaceri | Campeanu.ro | Contabilitate si fiscalitate | Timp liber
Idei de afaceri | Librarie de afaceri | Libraria R&S | Management | Stiri juridice | Agricultura | AdSense



Utile
    Afaceri profitabile cu ferme     Codul fiscal     Declaratii fiscale     Legea Contabilitatii     Monitorul Oficial     Codul civil 2014     Codul penal 2014     Legislatie TVA



LegislatiaMuncii.ro poza

© 2006 - 2014 Rentrop & Straton. All rights reserved.
Privacy Policy | RSS RSS Flux RSS 2.0     Sitemap XML Sitemap XML     Autori     Termeni si conditii     Contact

SATI
Codul Muncii s-a schimbat!
Atentie la modificarile din REVISAL si Evaluarea Angajatilor aparute noua lege din 2014

Descarcati gratuit Raportul Special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii