Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: Termenul de transmitere a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la 31 martie 2018

revisal majorare salariu minim 2017salariu minim majorare 2018acte aditionale revisal 2018
De la 1 ianuarie 2018 contributiile sociale vor trece in seama salariatilor, asa ca o serie de modificari importante vor fi necesare, avand in vedere ca trebuie transmise catre registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL).


In acest context, termenul de transmitere in REVISAL a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la data de 31 martie 2018, conform unei declaratii a ministrului muncii, Lia Olguta Vasilescu.


Aceste aspecte au fost publicate in Monitorul Oficial, in data de 19 decembrie 2017.

Initial, modificarile trebuia sa fie raportate catre REVISAL inainte de 1 ianuarie 2018, dar avand in vedere modificarile fiscale care vor intra in vigoare in curand, termenul a fost prelungit.

Este demn de mentionat si reamintit ca din data de 1 aprilie, modificarile salariale se vor transmite catre REVISAL in 20 de zile lucratoare, fapt valabil doar pentru schimbarile de natura salariala.


ATENTIE!

Este vorba doar despre transmiterea termenului de raportare catre REVISAL, actele aditionale trebuie incheiate tot luna aceasta. (decembrie 2017).

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici




Aceasta hotarare de Guvern a fost luata dupa ce s-a discutat in prealabil cu mediul de afaceri in acest sens si tinand cont de modificarile fiscale care vor surveni de la 1 ianuarie:

"Deci, nu se amana intoarcerea sarcinii fiscale, ci doar comunicarea efectuarii acesteia catre Inspectia Muncii...Decizia vine in sprijinul angajatorilor, astfel incat acestia sa aiba suficient timp pentru a transmite noile documente, in conditiile in care in Revisal sunt inregistrate, in prezent, 6,3 milioane de contracte aferente unui numar de 5,5 milioane de angajati, unii dintre ei avand mai multe contracte de munca", a mai adaugat Lia Olguta Vasilescu.

"Ulterior datei de 31 martie, actul normativ mai prevede, ca regula, transmiterea in REVISAL a oricarei modificari a salariului de baza lunar brut, a indemnizatiilor, sporurilor, precum si ale altor adaosuri prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii  acesteia", se arata intr-un comunicat al Guvernului, conform Hotnews.ro.


Institutiile publice care angajeaza personal vor fi obligate sa transmite datele in REVISAL si sa respecte protectia datelor cu caracter personal


Aceasta hotarare de Guvern mai prevede ca persoanele fizice sau juridice de drept privat, atat si institutiile/autoritatile publice/alte entitati juridice, care angajeaza personal in baza unui contract individual de munca, au obligatia de a transmite aceste date catre REVISAL si sa respecte, totodata, dispozitiile privind protectia datelor cu caracter personal.



Salariul minim brut pe economie se va majora de la data de 1 ianuarie 2018, conform unui proiect care se afla momentan in dezbatere publica. Daca acesta acesta va fi aprobat de Guvern si publicat in Monitorul Oficial, va incepe sa produce efecte la nivel de tara, asa ca angajatorii trebuie sa fie pregatiti.

    Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este stabilit la 1.900 lei lunar incepand cu data de 1 ianuarie 2018, pentru un program complet de lucru de 166,666 ore in medie pe luna, daca se va aproba proiectul de lege.

Asa cum este prevazut de legislatia in vigoare si cum se arata in Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, toate modificarile aparute trebuie raportate in REVISAL. Va fi necesara incheierea unui act aditional la contractul de munca, in acest sens, in afara de raportarea catre registrul de evidenta.
.

Readucem aminte tuturor angajatorilor ca datele in registrul privat/public se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii.

Transmiterea se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei, indiferent daca angajatorul presteaza serviciul de completare si transmitere a registrului sau are incheiat un contract de prestari de servicii.


REVISAL: cum se inregistreaza datele din actele de studii ale salariatilor?


Mentionam ca s-au introdus, printre elementele REVISAL, si datele din actele de studii de lunga durata ale persoanei, precum si datele privitoare la profilul/specializarea/calificarea, conform actelor/certificatelor de calificare, potrivit H.G 877/2016 pentru modificarea i completarea HG 500/2011 privind registrul general de evidena a salariatilor...citeste mai multe despre REVISAL aici >>>



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: Termenul de transmitere a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la 31 martie 2018 Nota: 3.45 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


bianca murariu
16-Ian-2018

sotul meu ar vrea sa angajeze la o firma de constructii,dar nu mult timp,s ar putea pe o perioada de 10/15 zile?atat ar avea nevoie de omul respectiv.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Procedeaz La O Pensionare Suprapus Cu Un Concediu Medical?Intrebare: Bun găsit! Ce-i de făcut īn situația īn care un angajat la o instituție de stat intră "strategic" īn concediu medical cu cāteva zile īnainte de pensionarea la limită de vārstă. Se aplică prevederea din Codul Muncii conform căreia CIM īncetează de drept sau se așteaptă īncetarea concediului medical? Mulțumesc Cu stimă
 

Raspuns: II inceteaza de drept contractul de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii