Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

REVISAL: Termenul de transmitere a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la 31 martie 2018

revisal majorare salariu minim 2017salariu minim majorare 2018acte aditionale revisal 2018
De la 1 ianuarie 2018 contributiile sociale vor trece in seama salariatilor, asa ca o serie de modificari importante vor fi necesare, avand in vedere ca trebuie transmise catre registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL).


In acest context, termenul de transmitere in REVISAL a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la data de 31 martie 2018, conform unei declaratii a ministrului muncii, Lia Olguta Vasilescu.


Aceste aspecte au fost publicate in Monitorul Oficial, in data de 19 decembrie 2017.

Initial, modificarile trebuia sa fie raportate catre REVISAL inainte de 1 ianuarie 2018, dar avand in vedere modificarile fiscale care vor intra in vigoare in curand, termenul a fost prelungit.

Este demn de mentionat si reamintit ca din data de 1 aprilie, modificarile salariale se vor transmite catre REVISAL in 20 de zile lucratoare, fapt valabil doar pentru schimbarile de natura salariala.


ATENTIE!

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Ghidul Directorului SRL


Ghidul Directorului de SRL Maximizati eficienta activitatilor in firma dumneavoastra Spuneti adio situatiilor dificile sau conflictuale Alegeti performanta echilibrul si o cifra de afaceri care va incurajeaza eforturile Transformati afacerea dvs intr-un succes Acum e simplu cu Ghidul Directorului de S R L reusiti sa intampinati avalansa...

Oferta Speciala
valabila 48h


Este vorba doar despre transmiterea termenului de raportare catre REVISAL, actele aditionale trebuie incheiate tot luna aceasta. (decembrie 2017).

Aceasta hotarare de Guvern a fost luata dupa ce s-a discutat in prealabil cu mediul de afaceri in acest sens si tinand cont de modificarile fiscale care vor surveni de la 1 ianuarie:

"Deci, nu se amana intoarcerea sarcinii fiscale, ci doar comunicarea efectuarii acesteia catre Inspectia Muncii...Decizia vine in sprijinul angajatorilor, astfel incat acestia sa aiba suficient timp pentru a transmite noile documente, in conditiile in care in Revisal sunt inregistrate, in prezent, 6,3 milioane de contracte aferente unui numar de 5,5 milioane de angajati, unii dintre ei avand mai multe contracte de munca", a mai adaugat Lia Olguta Vasilescu.

"Ulterior datei de 31 martie, actul normativ mai prevede, ca regula, transmiterea in REVISAL a oricarei modificari a salariului de baza lunar brut, a indemnizatiilor, sporurilor, precum si ale altor adaosuri prevazute in contractul individual de munca sau, dupa caz, in contractul colectiv de munca, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii  acesteia", se arata intr-un comunicat al Guvernului, conform Hotnews.ro.


Institutiile publice care angajeaza personal vor fi obligate sa transmite datele in REVISAL si sa respecte protectia datelor cu caracter personal


Aceasta hotarare de Guvern mai prevede ca persoanele fizice sau juridice de drept privat, atat si institutiile/autoritatile publice/alte entitati juridice, care angajeaza personal in baza unui contract individual de munca, au obligatia de a transmite aceste date catre REVISAL si sa respecte, totodata, dispozitiile privind protectia datelor cu caracter personal.



Salariul minim brut pe economie se va majora de la data de 1 ianuarie 2018, conform unui proiect care se afla momentan in dezbatere publica. Daca acesta acesta va fi aprobat de Guvern si publicat in Monitorul Oficial, va incepe sa produce efecte la nivel de tara, asa ca angajatorii trebuie sa fie pregatiti.

    Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este stabilit la 1.900 lei lunar incepand cu data de 1 ianuarie 2018, pentru un program complet de lucru de 166,666 ore in medie pe luna, daca se va aproba proiectul de lege.

Asa cum este prevazut de legislatia in vigoare si cum se arata in Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, toate modificarile aparute trebuie raportate in REVISAL. Va fi necesara incheierea unui act aditional la contractul de munca, in acest sens, in afara de raportarea catre registrul de evidenta.
.

Readucem aminte tuturor angajatorilor ca datele in registrul privat/public se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii.

Transmiterea se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei, indiferent daca angajatorul presteaza serviciul de completare si transmitere a registrului sau are incheiat un contract de prestari de servicii.


REVISAL: cum se inregistreaza datele din actele de studii ale salariatilor?


Mentionam ca s-au introdus, printre elementele REVISAL, si datele din actele de studii de lunga durata ale persoanei, precum si datele privitoare la profilul/specializarea/calificarea, conform actelor/certificatelor de calificare, potrivit H.G 877/2016 pentru modificarea i completarea HG 500/2011 privind registrul general de evidena a salariatilor...citeste mai multe despre REVISAL aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
revisal majorare salariu minim 2017salariu minim majorare 2018acte aditionale revisal 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Decembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


REVISAL: Termenul de transmitere a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la 31 martie 2018 Nota: 3.45 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


bianca murariu
16-Ian-2018

sotul meu ar vrea sa angajeze la o firma de constructii,dar nu mult timp,s ar putea pe o perioada de 10/15 zile?atat ar avea nevoie de omul respectiv.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Transformare Pensie Anticipata PartialaIntrebare: Buna seara! Eu fiind pensionara anticipat partiala cu diminuare de 12% si avand inca 2 ani pana la pensia pentru limita de varsta,pot face ceva ( sa platesc anticipat pentru cei 2 ani de exemplu) pentru a-mi primi pensia intreaga, fara diminuarea de 12% ? Multumesc.
 

Raspuns: Puteti depune cerere de recalculare in baza legii 216/2017.<br />Daca depuneti cerere in luna ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]