Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce trebuie sa stie angajatorii care doresc sa angajeze ucenici

angajare ucenici 2017contract de ucenicie
Vom incepe prin a preciza ca ucenicia reprezinta formarea profesionala realizata la locul de munca in baza unui contract de ucenicie, pentru persoanele cu varsta de peste 16 ani si este reglementata Legea nr. 279/ 2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare si H.G. nr. 855 / 2013 pentru aprobarea Normelor metodologicede aplicare.


Corina Florentina Preda purtatorul de cuvant al Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Ilfov, informeaza care sunt pasii de urmat pentru angajatorii care doresc sa angajeze ucenici.


Pasi de urmat pentru angajatorii care doresc sa organizeze ucenicie:

Comunicarea locurilor de munca vacante de catre angajatori

Angajatorii care doresc sa organizeze activitati de ucenicie au indatorirea sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, in a caror raza teritoriala isi au sediul, respectiv domiciliul, locurile de munca vacante care pot fi ocupate prin incheierea de contracte de ucenicie, in termen de 5 zile de la vacantare.

Comunicarea se face prin completarea de catre angajator a unui formular tipizat, pus la dispozitie de catre A.J.O.F.M. Ilfov.

Contractul de ucenicie

Contractul de ucenicie este un contract individual de munca de tip particular; este incheiat pe durata determinata; in temeiul acestuia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obliga sa ii asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





Contractul de ucenicie se incheie obligatoriu in forma scrisa, in limba romana, si se inregistreaza in termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munca judetean, si de asemenea, si in REVISAL, anterior inceperii uceniciei.

Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului de ucenicie se fac in conditiile respectarii Legii nr. 53 /2003 Codul muncii.

Contractul are urmatoarele anexe:


Dispozitia de repartizare

Fisa postului

Contractul de prestari de servicii de formare profesionala (in situatia in care angajatorul nu este furnizor de formare profesionala autorizat)

Planul de activitate al ucenicului

Clauze specifice contractului de ucenicie:

Pe langa elementele obligatorii ale contractului individual de munca, contractul de ucenicie cuprinde si urmatoarele clauze referitoare la:

A) denumirea calificarii pe care urmeaza sa o dobandeasca ucenicul;

B) denumirea furnizorului de formare care desfasoara programul de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca;

C) numele coordonatorului de ucenicie si calificarea acestuia (desemnarea coordonatorului revine angajatorului din cadrul personalului propriu);

D) locul/ locurile in care se desfasoara activitatea de formare profesionala;

E) durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munca;

F) obligatiile suplimentare ale angajatorului;

G) obligatiile ucenicului;

H) alte clauze, potrivit legii.

Obligatiile partilor

Obligatiile angajatorului sunt:

A) sa asigure ucenicului toate drepturile pe care i le confera un contract de munca incheiat pe durata determinata proportional cu timpul lucrat;

B) sa asigure ucenicului pregatirea practica necesara calificarii in care ucenicul se formeaza profesional;

C) sa asigure ucenicului accesul la pregatirea teoretica si practica corespunzatoare programului de formare profesionala, finalizat cu certificat de calificare profesionala a adultilor, in conditiile Ordonantei Guvernului nr. 129/ 2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

D) sa asigure finantarea programului de formare profesionala a ucenicului, daca acest program nu este finantat din alte surse.


Obligatiile ucenicului sunt:

A) sa desfasoare activitatea in conformitate cu prevederile contractului de ucenicie;

B) sa participe la pregatirea teoretica si practica corespunzatoare programului de formare profesionala, finalizat cu certificat de calificare profesionala a adultilor, in conditiile Ordonantei Guvernului nr. 129/ 2000, republicata, cu modificarile sicompletarile ulterioare;

C) sa sustina si sa promoveze examenul de absolvire la terminarea stagiilor de pregatire teoretica si practica, pentru obtinerea certificatului de calificare profesionala.

Coordonatorul de ucenicie

Conditii ce trebuie indeplinite de salariatul care are calitatea de coordonator de ucenicie:

A) este calificat pentru practicarea ocupatiei sau, dupa caz, a activitatii pentru care se organizeaza programul de ucenicie;

B) practica ocupatia sau, dupa caz, activitatea pentru care se organizeaza programul de ucenicie;

C) are o experienta de munca in ultimii 5 ani din care cel putin 2 ani in ocupatia sau, dupa caz, in activitatea pentru care se organizeaza ucenicia;

D) nu are cazier judiciar;

E) este apt din punct de vedere fizic si psihic.

Atributii:

A) sa colaboreze cu furnizorul de formare pentru organizarea formarii profesionale a ucenicului;

B) sa elaboreze impreuna cu furnizorul de formare planul de activitate al ucenicului, pe baza standardului ocupational corespunzator ocupatiei;

C) sa indrume ucenicul si sa supravegheze punerea in aplicare a planului de activitate, prevazut la lit. b);

D) sa elaboreze lunar, pe baza planului de activitate, raportul de monitorizare a planului de activitate al ucenicului.

Durata programului de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca

Durata contractului de ucenicie se stabileste in functie de nivelul de calificare pentru care urmeaza sa se pregateasca ucenicul, fara a putea fi mai mica de:

A) 12 luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 2;

B) 24 de luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 3;

C) 36 de luni, in cazul in care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobandirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 4.

Sustinerea financiara a uceniciei la locul de munca

Finantarea formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca se poate realiza din:

Resurse proprii ale angajatorilor;

Sponsorizari ale persoanelor fizice si/sau juridice;

Fonduri europene structurale si de investitii si fonduri publice nationale aprobate in bugetul asigurarilor pentru somaj;

Alte surse legale constituite: donatii, taxe etc.

Conform Legii nr. 279/ 2005, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare:

Angajatorul care incheie un contract de ucenicie, in conditiile prezentei legi, beneficiaza la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe intreaga perioada de derulare a contractului de ucenicie de o suma in cuantum de 1125 lei/ luna, pe toata durata programului de ucenicie (intre 12 si 36 luni).



Sursa: AJOFM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Noiembrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce trebuie sa stie angajatorii care doresc sa angajeze ucenici Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Colectiva Dar Schimbarea Functiei In PreavizIntrebare: Buna ziua, ma numesc Diaconu Daniel si activez ca inginer electromecanic la sucursala EM Lupeni din cadrul CEH SA.Avand in vedere ca se vor face concedieri colective ,iar perioada de preaviz este cuprinsa intre 09.11.2017 - 11.12.2017, mi s-a spus ca pe perioada preavizului voi fi decazut din functie urmand a fi doar simplu muncitor.Va intreb daca este legal acest lucru, iar daca este ilegal cui ma pot adresa.Multumesc
 

Raspuns: Este ilegal.Schimbarea elemntelor din contractul individual de munca nu se face unilateral Va adresa... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii