Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contingentul pe tipuri de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca in 2017. Ce schimba HG nr.35/2017

tipuri de lucratori noi admisi 2017HG 35/2017
Incepem prin a mentiona ca, potrivit prevederilor din Ordonanta Guvernului nr. 25/2014  privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, in concordanta cu politica privind migratia fortei de munca si luand in considerare situatia pietei muncii din Romania, se stabileste anual, prin Hotarare a Guvernului, contingentul pe tipuri de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca.


In acest context, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale a publicat proiectul de HOTARARE pentru modificarea articolului unic lit. a) si b) din Hotararea Guvernului nr. 35/2017 privind stabilirea contingentului pe tipuri de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2017.

In prezent, HG nr. 35/2017 stabileste, pentru anul 2017, un numar de:

a) lucratori permanenti - 3.000;
b) lucratori detasati - 700;


La elaborarea acestui proiect de hotarare publicat pentru consultare s-a tinut seama atat de dinamica eliberarii avizelor de angajare / detasare, care a inregistrat o crestere semnificativa fata de aceeasi perioada a anului 2016, cat si de deficitul inregistrat pe piata fortei de munca din Romania;


Astfel, in urma analizei realizate, prin proiectul de hotarare a Guvernului se propune suplimentarea contingentului pe tipuri de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania in anul 2017 si modificarea articolului unic lit. a) si b) din Hotararea Guvernului nr. 35/2017, dupa cum urmeaza:

a) lucratori permanenti - 5.000;
b) lucratori detasati 1700.

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici






ATENTIE! Pentru a intra in vigoare si a produce efecte la nivel de tara, proiectul necesita aprobarea Guvernului si publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei.

Ordonanta  Guvernului  nr. 25/2014, aprobata prin Legea nr.14/2016, prevede acordarea de avize de angajare/detasare pentru urmatoarele tipuri de lucratori:

- lucratori permanenti;
- lucratori stagiari
- lucratori sezonieri;
- lucratoritransfrontalieri
- lucratori inalt calificati
- lucratori detasati
- lucratori ICT (persoane transferate in cadrul aceleiasi companii)



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contingentul pe tipuri de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca in 2017. Ce schimba HG nr.35/2017 Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Durata Concediului De Odihna In Anul Iesirii La PensieIntrebare: incepand cu 1 aprilie 2018 inceteaza CIM prin pensionare anticipata partial. Care este durata concediului de odihna care mi se cuvine pentru anul 2018. Va multumesc!
 

Raspuns: Depinde cate zile de concediu aveti in contractul individual de munca. Durata minima este de 20 zile... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii