Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contingentul pe tipuri de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca in 2017. Ce schimba HG nr.35/2017

tipuri de lucratori noi admisi 2017HG 35/2017
Incepem prin a mentiona ca, potrivit prevederilor din Ordonanta Guvernului nr. 25/2014  privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, in concordanta cu politica privind migratia fortei de munca si luand in considerare situatia pietei muncii din Romania, se stabileste anual, prin Hotarare a Guvernului, contingentul pe tipuri de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca.


In acest context, Ministerul Muncii si Justitiei Sociale a publicat proiectul de HOTARARE pentru modificarea articolului unic lit. a) si b) din Hotararea Guvernului nr. 35/2017 privind stabilirea contingentului pe tipuri de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2017.

In prezent, HG nr. 35/2017 stabileste, pentru anul 2017, un numar de:

a) lucratori permanenti - 3.000;
b) lucratori detasati - 700;

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h

La elaborarea acestui proiect de hotarare publicat pentru consultare s-a tinut seama atat de dinamica eliberarii avizelor de angajare / detasare, care a inregistrat o crestere semnificativa fata de aceeasi perioada a anului 2016, cat si de deficitul inregistrat pe piata fortei de munca din Romania;


Astfel, in urma analizei realizate, prin proiectul de hotarare a Guvernului se propune suplimentarea contingentului pe tipuri de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania in anul 2017 si modificarea articolului unic lit. a) si b) din Hotararea Guvernului nr. 35/2017, dupa cum urmeaza:

a) lucratori permanenti - 5.000;
b) lucratori detasati 1700.



ATENTIE! Pentru a intra in vigoare si a produce efecte la nivel de tara, proiectul necesita aprobarea Guvernului si publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei.

Ordonanta  Guvernului  nr. 25/2014, aprobata prin Legea nr.14/2016, prevede acordarea de avize de angajare/detasare pentru urmatoarele tipuri de lucratori:

- lucratori permanenti;
- lucratori stagiari
- lucratori sezonieri;
- lucratoritransfrontalieri
- lucratori inalt calificati
- lucratori detasati
- lucratori ICT (persoane transferate in cadrul aceleiasi companii)




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
tipuri de lucratori noi admisi 2017HG 35/2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 31 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contingentul pe tipuri de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca in 2017. Ce schimba HG nr.35/2017 Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Continuitate Concediu Crestere CopilIntrebare: Buna ziua, Se dau urmaroarele date: Primul copil - nascut 10.02.2017 CIM- suspendat in data de 01.04.2017( 10.02.2017-01.04.2017 concediu lauzie) Al doilea copil - data nastere probabila 15.02.2019( ar trebui sa revin la munca in 09.02.2019). Mai pot prelungi CIC , in cazul asta?
 

Raspuns: Buna ziua, da. Veti intra in C.I.C pentru al doilea copil.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016