Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Romania are unul dintre cele mai performante fonduri de pensii private din Europa

fonduri de pensii private romaniapilonul 2 de pensii
Se pare ca exista si in Romania initiative demne de lauda, in contextul in care un studiu arata ca statul roman are unul dintre cele mai performante fonduri de pensii private din Europa.


Asa se face ca Romania se afla pe locul 9 intr-un top de specialitate, iar Pilonul II si III au un randament real de 5%, conform unui raport realizat de Organizatia pentru Cooperare si Dezvoltare Economica (OECD), citat de Ziarul Financiar.

Iar lucrurile stateau si mai bine in 2015, atunci cand fondurile private de pensii romanesti se situau pe pozitia 8.

Se pare ca cele mai bune rezultate au fost obtinute anul trecut de fondurile de pensii private din Polonia si din Irlanda, cu un randament real de peste 8%, adus participantilor.

Nu la fel de bine stau lucrurile in ceea ce priveste fondurile de pensii private din Cehia, care au avut un castig real negativ anul trecut de 1,2%, iar fondurile din Islanda au inregistrat un randament negativ de -0,3%.

Daca ar fi sa facem o analiza a randamentului generat de fondurile private din Romania, de la infiintare si pana in 2016, am putea observa ca statul roman se situeaza pe locul 2, in acest sens.

Doar de fondurile de pensii din Croatia au depasit la acest capitol Romania, care au avut un randament de 9,6%, de la infiintare si pana anul trecut.

Pilonul II de pensii. Ce randament are sistemul de pensii administrate privat

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici





Romanii trebuie sa stie ca sistemul de pensii administrate privat, adica Pilonul II, a acumulat fonduri in valoare de 38 de miliarde de lei in conturile celor 7 milioane de participanti, de la aparitia sa, in anul 2007.

Astfel, este demn de mentionat ca are un randament mediu anual de 9,1%, arata rapoartele prezentate de Asociatia pentru Pensiile Administrate Privat (APAPR).

In cei 10 ani, 75% dintre investitii au fost alocate in obligatiuni si 14% in titluri de stat, iar mai bine de 90% din bani au fost directionati catre economia Romaniei...citeste mai multe despre Pilonul II de pensii aici >>>>


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Romania are unul dintre cele mai performante fonduri de pensii private din Europa Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Procedeaz La O Pensionare Suprapus Cu Un Concediu Medical?Intrebare: Bun găsit! Ce-i de făcut īn situația īn care un angajat la o instituție de stat intră "strategic" īn concediu medical cu cāteva zile īnainte de pensionarea la limită de vārstă. Se aplică prevederea din Codul Muncii conform căreia CIM īncetează de drept sau se așteaptă īncetarea concediului medical? Mulțumesc Cu stimă
 

Raspuns: II inceteaza de drept contractul de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii