Acord privind detasarea angajatilor din statele UE

Autoritatile din statele europene au ajuns la un acord in ceea ce priveste detasarea angajatilor, acesta fiind in ultima vreme un subiect controversat, din cauza legislatiei diferite din tarile membre.

Conform agentiei Reuters, citata de Mediafax, ministrii muncii din statele UE au ajuns cu greu la un consens, in ceea ce priveste reglementarile ce permit unei companii dintr-un stat al Uniunii Europene sa detaseze temporar angajati intr-o alta tara din afara Uniunii Europene.

Acestia pot avea parte de un salariu mai mare decat ar lua in tara de origine, dar totusi mai redus decat cel primit de angajatii autohtoni.

In general, un angajat detasat este platit cu salariul minim din tara in care este trimis sa lucreze. Este demn de mentionat ca acesta plateste contributiile sale sociale in tara de unde provine. Ce se petrecea? Salariatii detasati genereaza pentru angajatori costuri mai reduse, tocmai de aceea sunt preferati, ceea ce a condus la acuzatii de dumping social.

La ce concluzie au ajuns ministrii reuniti la Luxemburg?


Se pare ca cele mai multe state UE au ajuns la concluzia ca limitarea la maxim 18 luni a duratei detasarii si introducerea unui perioade de tranzitiei intre negocierea acordului final si intrarea in vigoarea a noilor reglementari este cea mai buna solutie. S-au opus ministrii din tari precul Polonia, Ungaria Letonia si Lituania.


Detasare angajat. Obligatiile angajatorului


Detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului (art. 45 Codul muncii).

Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca:

- angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat (art. 47 alin. (3) Codul muncii);

- daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea (art. 47 alin. (4) Codul muncii)...CITESTE MAI MULTE DESPRE DETASARE AICI >>>>

de Mara Dobrin