Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acord privind detasarea angajatilor din statele UE

angajati detasati uedetasare angajati
Autoritatile din statele europene au ajuns la un acord in ceea ce priveste detasarea angajatilor, acesta fiind in ultima vreme un subiect controversat, din cauza legislatiei diferite din tarile membre.


Conform agentiei Reuters, citata de Mediafax, ministrii muncii din statele UE au ajuns cu greu la un consens, in ceea ce priveste reglementarile ce permit unei companii dintr-un stat al Uniunii Europene sa detaseze temporar angajati intr-o alta tara din afara Uniunii Europene.

Acestia pot avea parte de un salariu mai mare decat ar lua in tara de origine, dar totusi mai redus decat cel primit de angajatii autohtoni.

In general, un angajat detasat este platit cu salariul minim din tara in care este trimis sa lucreze. Este demn de mentionat ca acesta plateste contributiile sale sociale in tara de unde provine. Ce se petrecea? Salariatii detasati genereaza pentru angajatori costuri mai reduse, tocmai de aceea sunt preferati, ceea ce a condus la acuzatii de dumping social.

La ce concluzie au ajuns ministrii reuniti la Luxemburg?


Se pare ca cele mai multe state UE au ajuns la concluzia ca limitarea la maxim 18 luni a duratei detasarii si introducerea unui perioade de tranzitiei intre negocierea acordului final si intrarea in vigoarea a noilor reglementari este cea mai buna solutie. S-au opus ministrii din tari precul Polonia, Ungaria Letonia si Lituania.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
202 Modele de fise de post actualizate conform GDPR


ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...

Oferta Speciala
valabila 48h


Detasare angajat. Obligatiile angajatorului


Detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului (art. 45 Codul muncii).

Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca:

- angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat (art. 47 alin. (3) Codul muncii);

- daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea (art. 47 alin. (4) Codul muncii)...CITESTE MAI MULTE DESPRE DETASARE AICI >>>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajati detasati uedetasare angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acord privind detasarea angajatilor din statele UE Nota: 3.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Anticipat Partial?Intrebare: Buna ziua, sunt N.Balan- locuiesc in Motru,jud. Gorj de peste 30 ani,nascut pe 17.04.1962,lucrez din 1.03.1980 fara intrerupere din care 4,8 ani gr. a II-a si 1,2 ani Gr.a I-a. Cand m-as putea pensiona anticipat partial si care ar fi procentul de diminuare? Va multumesc!
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducerea varstei pentru 6 ani de lucru in conditii de grupa a IIa , conditii... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]