Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acord privind detasarea angajatilor din statele UE

angajati detasati uedetasare angajati
Autoritatile din statele europene au ajuns la un acord in ceea ce priveste detasarea angajatilor, acesta fiind in ultima vreme un subiect controversat, din cauza legislatiei diferite din tarile membre.


Conform agentiei Reuters, citata de Mediafax, ministrii muncii din statele UE au ajuns cu greu la un consens, in ceea ce priveste reglementarile ce permit unei companii dintr-un stat al Uniunii Europene sa detaseze temporar angajati intr-o alta tara din afara Uniunii Europene.

Acestia pot avea parte de un salariu mai mare decat ar lua in tara de origine, dar totusi mai redus decat cel primit de angajatii autohtoni.

In general, un angajat detasat este platit cu salariul minim din tara in care este trimis sa lucreze. Este demn de mentionat ca acesta plateste contributiile sale sociale in tara de unde provine. Ce se petrecea? Salariatii detasati genereaza pentru angajatori costuri mai reduse, tocmai de aceea sunt preferati, ceea ce a condus la acuzatii de dumping social.

La ce concluzie au ajuns ministrii reuniti la Luxemburg?


Se pare ca cele mai multe state UE au ajuns la concluzia ca limitarea la maxim 18 luni a duratei detasarii si introducerea unui perioade de tranzitiei intre negocierea acordului final si intrarea in vigoarea a noilor reglementari este cea mai buna solutie. S-au opus ministrii din tari precul Polonia, Ungaria Letonia si Lituania.


Detasare angajat. Obligatiile angajatorului

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici





Detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului (art. 45 Codul muncii).

Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca:

- angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat (art. 47 alin. (3) Codul muncii);

- daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea (art. 47 alin. (4) Codul muncii)...CITESTE MAI MULTE DESPRE DETASARE AICI >>>>



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acord privind detasarea angajatilor din statele UE Nota: 3.25 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Transformare Pensie Anticipata PartialaIntrebare: Buna seara! Eu fiind pensionara anticipat partiala cu diminuare de 12% si avand inca 2 ani pana la pensia pentru limita de varsta,pot face ceva ( sa platesc anticipat pentru cei 2 ani de exemplu) pentru a-mi primi pensia intreaga, fara diminuarea de 12% ? Multumesc.
 

Raspuns: Nu exista nicio alta posibilitate.Pensia anticipata partiala se va trasforma din oficiu in pensie la... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii