Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

IMM-urile nu vor plati contributii sociale mai mici, daca vor angaja someri sau tineri absolventi

contributii sociale imm 2017angajare someri facilitatiangajare studenti facilitati
Vesti mai putin bune pentru angajatorii care credeau ca vor avea anumite beneficii la angajarea somerilor, a tinerilor studenti sau a persoanelor aflate aproape de pensionare, in contextul in care propunerea pentru  modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal a fost respinsa astazi de catre Senat.


Asa se face ca prima camera sesizata, adica Senatul, a respins proiectul, dar votul final apartine Camerei Deputatilor, care este for decizional, in acest sens.

Proiectul de lege cu pricina prevedea ca IMM-urile sa plateasca o contributie micsorata la pensii, in cazul in care angajau persoanele aflate in situatiile enumerate mai sus.

Conditiile erau ca angajatorii sa fi incadrat in munca, proaspat absolventi (intre 18 si 35 ani), someri sau persoane mai in varsta, aflate aproape de pensie ( intre 55 si 65 de ani). Iar acesti angajatii ar fi trebuit sa fie incadrati in munca de cel putin 3 luni.


Cat trebuie sa plateasca pentru pensii IMM-urile, in momentul de fata? Iata ce prevede Codul Fiscal:


a) 26,3% pentru conditii normale de munca, din care 10,5% pentru contributia individuala si 15,8% pentru contributia datorata de angajator;
b) 31,3% pentru conditii deosebite de munca, din care 10,5% pentru contributia individuala si 20,8% pentru contributia datorata de angajator;
c) 36,3% pentru conditii speciale de munca si pentru alte conditii de munca astfel cum sunt prevazute in Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, din care 10,5% pentru contributia individuala si 25,8% pentru contributia datorata de angajator.


202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici






Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contributii sociale imm 2017angajare someri facilitatiangajare studenti facilitati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


IMM-urile nu vor plati contributii sociale mai mici, daca vor angaja someri sau tineri absolventi Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie De Invaliditate Gr.3 Cumulata Cu Un CIM Part TimeIntrebare: Buna seara, sunt pensionata pe caz de boala gr.3 si din data de 30 .01 ac lucrz part time la o firmă .Pensia de boală este afectată? Teoretic, nu ar trebui să se intample lucrul acesta . Se socotește la pensie, dacă eu sunt angajată la acea firmă ca si persoana cu dizabilitati, gradul mediu, nerevizuibil . Mulțumesc frumos.
 

Raspuns: Pensia de invaliditate grad III se cumuleaza cu venituri salariale numai daca timpul de lucru este... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii