Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Perceperea a 2,5% de la Pilonul II de pensii, de catre companiile de management, un factor de dezechilibru

pilonul 2 de pensiilegea pensiilor 2017pilonul 2 de pensii optional
Ministrul de Finante, Ionut Misa a tinut sa faca mai multe precizari legate de taxa de solidaritate, pe care o vor datora angajatorii, dar a atras atentia si asupra unor aspecte legate de Pilonul II de pensii.


In acest context, Misa a mentionat ca retinerea unui procent de 2,5% de la Pilonul II de pensii de catre companiile de management reprezinta un factor de dezechilibru, din punctul sau de vedere:
 
"S-a ales varianta in care romanul va decide daca doreste sa ramana la Pilonul II sau merge la Pilonul I. In momentul in care a fost realizata legea, au fost cateva elemente pe care astazi eu personal le consider ca un factor de dezechilibru, de inechitate. Ma refer aici la procentul de 2,5% care se retine automat de catre compania de management din banii care sunt virati in Pilonul II. Daca pleaca 100 de lei la bugetul de stat de la Pilonul I catre Pilonul II, compania de management ia 2,5% din acesti bani in secunda doi, (...)", a mai adaugat Misa, potrivit Agepres.

In acest context, ministrul de Finante considera ca acel procent ar trebui sa mearga tot la pensii:

"Cred ca nu mai este astazi necesar acest procent. Cred ca este un procent destul de mare care se incaseaza la nivelul companiilor de management. Cred ca ar fi mult mai important ca acest 2,5% sa mearga in pensiile romanilor. Nu va avea alta destinatie decat pensia efectiva a fiecarei persoane", a mai declarat Misa.


Legea pensiilor: de la anul punctul de pensie creste cu 10%. De ce Pilonul II devine optional

Liviu Dragnea sustine ca romanii trebuie sa aiba posibilitatea de a opta daca vor sau nu sa cotizeze pentru pilonul II de pensii:

"Despre pilonul II de pensii si despre posibilitatea de a opta - este vorba de o chestiune facultativa - ne mentinem punctul de vedere pentru ca este un drept firesc al romanilor sa opteze pentru ca, pana acum, ei nu au optat. Ei au putut sa opteze ce agent economic sa mearga, nu sa opteze daca intra sau nu in pilonul II. Faptul ca se va da posibilitatea - si nu vom ajunge la o decizie finala foarte tarziu - mi se pare un lucru bun si care nu poate deranja", a mai adaugat Dragnea...citeste mai multe despre Pilonul II de pensii aici >>>

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici








Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Perceperea a 2,5% de la Pilonul II de pensii, de catre companiile de management, un factor de dezechilibru Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Procedeaz La O Pensionare Suprapus Cu Un Concediu Medical?Intrebare: Bun găsit! Ce-i de făcut īn situația īn care un angajat la o instituție de stat intră "strategic" īn concediu medical cu cāteva zile īnainte de pensionarea la limită de vārstă. Se aplică prevederea din Codul Muncii conform căreia CIM īncetează de drept sau se așteaptă īncetarea concediului medical? Mulțumesc Cu stimă
 

Raspuns: II inceteaza de drept contractul de munca... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii