Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Romania adera la Pilonul European al Drepturilor Sociale. Ce presupun aceste norme

pilon euronean drepturi socialeromania pilon european aderare
Este demn de mentionat ca Guvernul a aprobat Memorandumul cu tema Elemente generale de pozitionare a Romaniei cu privire la Proclamatia interinstitutionala privind Pilonul European al Drepturilor Sociale, confom Ministerului Muncii.


Este vorba despre aderarea Romaniei la Pilonul european al drepturilor sociale si semnarea Proclamatiei Interinstitutionale, iar, pe de alta parte, aprobarea elementelor de pozitie mentionate la punctul VII din memorandum.

Potrivit elementelor de pozitie din memorandum, in cadrul negocierilor de la nivelul Consiliului Uniunii Europene, Romania trebuie sa se axeze pe urmatoarele coordonate:
  •     drepturile si principiile stabilite de Pilon trebuie sa fie puse in aplicare la nivelul Uniunii Europene si al Statelor Membre cu respectarea deplina a autonomiei si competentelor acestora si a principiului subsidiaritatii;
  •     elementele de ocupare a fortei de munca si cele sociale sa ramana in competenta statelor membre, iar Comisia Europeana sa respecte intru totul practicile nationale si diferentele de dezvoltare existente la nivelul statelor membre;
  •     mentionarea expresa in preambul a faptului ca Proclamatia constituie un ghid de orientare a politicilor, ca nu va modifica puterile conferite Uniunii Europene prin Tratate si ca va fi implementata cu respectarea principiilor subsidiaritatii si proportionalitatii;    
  •     pilonul social trebuie sa se adreseze si sa fie implementat de toate statele membre si nu doar de cele din zona-euro intrucat implicarea tuturor poate conduce spre o reala convergenta la nivelul Uniunii Europene;
  •     operationalizarea Pilonului sa se faca cu respectarea deplina a principiilor fundamentale ale Uniunii Europene si implicit a cadrului institutional si legislativ deja agreat;
  •     masurile prin care va fi implementat Pilonul european al drepturilor sociale sa nu conduca la crearea de noi conditionalitati in procesul de aderare la zona euro si nici sa nu constituie o bariera in procesul de crestere a convergentei economice si sociale la nivelul UE.

Pilonul european al drepturilor sociale, publicat de Comisia Europeana la data de 26 aprilie 2017, este un ghid pentru obtinerea unor rezultate eficiente in plan social si al ocuparii fortei de munca, a carui implementare se afla in responsabilitatea guvernelor nationale.

Pilonul identifica 20 de domenii de politica: educatie, formare profesionala si invatare pe tot parcursul vietii; egalitatea de gen; egalitatea de sanse; sprijin activ pentru ocuparea fortei de munca; locuri de munca sigure si adaptabile; salarii; informatii despre conditiile de angajare si protectia in caz de concediere ; dialogul social si participarea lucratorilor; echilibrul dintre viata profesionala si cea personala; un mediu de lucru sanatos, sigur si adaptat si protectia datelor; ingrijirea copilului si sprijin pentru copii; protectie sociala; indemnizatii de somaj; venit minim; prestatii de batranete si pensii; asistenta medicala; incluziunea persoanelor cu handicap; ingrijire pe termen lung; locuinte si asistenta pentru persoanele fara adapost si accesul la servicii esentiale.



Sursa: Ministerul Muncii

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Romania adera la Pilonul European al Drepturilor Sociale. Ce presupun aceste norme Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cānd M Pot Pensiona Anticipat Sau Anticipat ParialIntrebare: Verișoara mea Tănase Marcela,născută la 17.11.1961,are vechime īn muncă īn grupa1la Feromail īn perioadele 12.11.1979-19.03.1981,06.03.1990-01.06.1997,01.08.1997-01.04.1998,06.07.1998-01.07.2000,01.10.2000-23.05.2001.ord.50/90și CF Dec 86/15.0390.Mai are lucrat la firma Romnicon perioada 02.10.2015-03.02.2016 ag curățenie,la firma Konty 10.06.2007-30.07.2014 ag curățenie,la croitorie 24.08.2004-07.10.2004,la firma Portic25.01.2007-16.04.2007.Mai
 

Raspuns: Pentru lucru in conditii de grupa Ia de munca pana la data de 31.03.2001, conditiile de pensionare s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
xx
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii