Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Romania adera la Pilonul European al Drepturilor Sociale. Ce presupun aceste norme

pilon euronean drepturi socialeromania pilon european aderare
Este demn de mentionat ca Guvernul a aprobat Memorandumul cu tema Elemente generale de pozitionare a Romaniei cu privire la Proclamatia interinstitutionala privind Pilonul European al Drepturilor Sociale, confom Ministerului Muncii.


Este vorba despre aderarea Romaniei la Pilonul european al drepturilor sociale si semnarea Proclamatiei Interinstitutionale, iar, pe de alta parte, aprobarea elementelor de pozitie mentionate la punctul VII din memorandum.

Potrivit elementelor de pozitie din memorandum, in cadrul negocierilor de la nivelul Consiliului Uniunii Europene, Romania trebuie sa se axeze pe urmatoarele coordonate:
  •     drepturile si principiile stabilite de Pilon trebuie sa fie puse in aplicare la nivelul Uniunii Europene si al Statelor Membre cu respectarea deplina a autonomiei si competentelor acestora si a principiului subsidiaritatii;
  •     elementele de ocupare a fortei de munca si cele sociale sa ramana in competenta statelor membre, iar Comisia Europeana sa respecte intru totul practicile nationale si diferentele de dezvoltare existente la nivelul statelor membre;
  •     mentionarea expresa in preambul a faptului ca Proclamatia constituie un ghid de orientare a politicilor, ca nu va modifica puterile conferite Uniunii Europene prin Tratate si ca va fi implementata cu respectarea principiilor subsidiaritatii si proportionalitatii;    
  •     pilonul social trebuie sa se adreseze si sa fie implementat de toate statele membre si nu doar de cele din zona-euro intrucat implicarea tuturor poate conduce spre o reala convergenta la nivelul Uniunii Europene;
  •     operationalizarea Pilonului sa se faca cu respectarea deplina a principiilor fundamentale ale Uniunii Europene si implicit a cadrului institutional si legislativ deja agreat;
  •     masurile prin care va fi implementat Pilonul european al drepturilor sociale sa nu conduca la crearea de noi conditionalitati in procesul de aderare la zona euro si nici sa nu constituie o bariera in procesul de crestere a convergentei economice si sociale la nivelul UE.

Pilonul european al drepturilor sociale, publicat de Comisia Europeana la data de 26 aprilie 2017, este un ghid pentru obtinerea unor rezultate eficiente in plan social si al ocuparii fortei de munca, a carui implementare se afla in responsabilitatea guvernelor nationale.

Pilonul identifica 20 de domenii de politica: educatie, formare profesionala si invatare pe tot parcursul vietii; egalitatea de gen; egalitatea de sanse; sprijin activ pentru ocuparea fortei de munca; locuri de munca sigure si adaptabile; salarii; informatii despre conditiile de angajare si protectia in caz de concediere ; dialogul social si participarea lucratorilor; echilibrul dintre viata profesionala si cea personala; un mediu de lucru sanatos, sigur si adaptat si protectia datelor; ingrijirea copilului si sprijin pentru copii; protectie sociala; indemnizatii de somaj; venit minim; prestatii de batranete si pensii; asistenta medicala; incluziunea persoanelor cu handicap; ingrijire pe termen lung; locuinte si asistenta pentru persoanele fara adapost si accesul la servicii esentiale.



Sursa: Ministerul Muncii

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici





Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Romania adera la Pilonul European al Drepturilor Sociale. Ce presupun aceste norme Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Incadra La Iesirea La Pensie ?Intrebare: Buna ziua .Sunt nascut in 17-11-1958 si angajat din 12- 07- 1975 .am lucrat in grupa a 2 a 100% 4 ani si 4 luni si in grupa a 2 a 75 % 19 ani si 10 luni va rog sa- mi spuneti cand pot iesi la pensie . In luna iulie am vechime 43 ani cu armata . Va multumesc .
 

Raspuns: Stagiu de cotizare in grupa a IIa de munca in echivalent ani intregi pentru cei 19 ani si 10 luni lu... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii