Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Amenzi in valoare totala de 422.745 de euro aplicate de Inspectia Muncii, in urma actiunilor de control

norme ssmamenzi inspectia muncii
Angajatorii din toate domeniile sunt verificati constant de catre inspectorii de munca, acestia fiind obligati sa respecte legislatia in vigoare, in ceea ce priveste securitatea si sanatatea in munca.


In perioada 09-13.10.2017, Inspectia Muncii a desfasurat actiuni de control in urma carora s-au aplicat amenzi in valoare totala de 422.745 de euro, adica 1.940.400 de lei. Au fost depistate 76 de persoane care desfasurau munca nedeclarata.

In domeniul relatiilor de munca, la nivel national s-au aplicat amenzi in valoare de 1.524.400 de lei din care 1.195.000 de lei pentru munca nedeclarata. Au fost efectuate 1.509 controale.

In aceeasi perioada, in domeniul securitatii si sanatatii in munca s-au aplicat amenzi in valoare de 416.000 de lei. Angajatorii au comunicat catre inspectoratele teritoriale de munca 108 evenimente care vor fi cercetate de inspectorii de munca. Dintre acestea 33 au fost in Bucuresti. Au fost efectuate 1.309 de controale in domeniu.


In atentia angajatorilor: instruirea angajatilor in domeniul SSM


Incepem prin a mentiona ca, in cazul microintreprinderilor ( mai putin de 9 angajati) si al intreprinderilor mici (intre 10 si 49 salariati), in care se desfasoara activitati fara riscuri deosebite, angajatorul isi poate asuma atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca.


In acest fel, acesta va respecta legislatia in vigoare. Angajatorul trebuie sa aiba capacitatea necesara in domeniu, adica un curs in domeniul SSM de 40 ore...citeste mai multe despre normele SSM aici >>>

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici







Sursa: Inspectia Muncii




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 19 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Amenzi in valoare totala de 422.745 de euro aplicate de Inspectia Muncii, in urma actiunilor de control Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Influenta Perioadei Fara CIM Asupra Calculului Punctului De PensieIntrebare: .Angajat cu contract individual de munca ( si stagiu de cotizare) in perioada 01.09.1984 - 01.09.2017=33 ani.Cu reducerea varstei standard de pensionare pentru perioadele lucrate in conditiile grupelor I si II de munca, ma pot pensiona la limita de varsta incepand cu data de 11.10.2019. Cum este afectat calculul punctului de pensie daca in perioada 01.09.2017 - 11.10.2019 nu mai sunt angajat ( nu mai cotizez) ? Se poate cotiza la Casa Judeteana pentru realizare stagiu complet de 35 ani ? Multu
 

Raspuns: La stagiul de cotizare realizat de 33 de ani se adauga si stagiul suplimentar pentru lucru in cond... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 


 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii