Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Calculare CAS si CASS in cazul zilelor suspendate. Cum se procedeaza

cas si cass contracte part-timecas si cass 2017cas si cass angajati
Incepem prin a reaminti ca acele persoane fizice si juridice care au incheiat contracte individuale de munca in calitate de angajator sau care folosesc forme de incadrare asimilate au fata de bugetul asigurarilor sociale de stat obligatii:


sa calculeze, sa retina si sa vireze contributia individuala datorata de asigurat;
sa calculeze si sa vireze contributia datorata in calitate de angajator.

Asadar, cum se va proceda in cazul in care un salariat are contract cu timp partial de munca? Dar atunci cand contractul de demunca este suspendat?

Iata un caz concret prezentat PortalCodulMuncii.ro: "Cum se calculeaza baza CASS si CAS conform OG 4/2017, in cazul in care exista zile lucrate si zile de concediu medical? De exemplu salariatul x are un singur contract de munca cu timp partial 1 ore zi, in luna octombrie are: 11 zile lucrate - 91 lei 11 zile concediu medical urgenta - 5 zile - 44 lei din fondul de salarii si 6 zile - 53 lei din FNUASS. Care este baza CASS si CAS in acest caz si cum se calculeaza pe total, nu doar pentru perioada activa? Se mai ia in calcul si baza aferenta zilelor de concediu medical?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Venitul luat in calcul la determinarea bazei lunare de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate de angajatori sau persoanele asimilate acestora este salariul minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ, conform art. 140 alin. (2) din Codul fiscal, astfel cum a fost modificat prin OG 4/2017.


Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici




In acest context, CAS angajator se calculeaza la salariu minim.

Aceste prevederi legale se aplica si in ceea ce priveste contributia la sistemul de sanatate datorata de angajator.

CAS si CASS angajator se calculeaza la salariu minim corespunzator zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.

Astfel, in cazul celor 11 zile lucrate, baza de calcul al celor doua contributii sociale este 725 lei (1450x11/22 = 725).


Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Calculare CAS si CASS in cazul zilelor suspendate. Cum se procedeaza Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ies La Pensie Anticipata Sau Anticipata Partial?Intrebare: Sunt persoana de sex feminin, nascuta pe 05.09.1969. Am lucrat in perioada 01.12.1985-15.08.1990 in grupa I de munca. Am lucrat in perioada 15.08.1990-01.10.2015 in grupa a II-a de munca. Lucrez din 01.10.2015 fara nici un fel de grupa. Va rog sa-mi spuneti cand pot iesi la pensie anticipata sau anticipata partial. Va multumesc!
 

Raspuns: La stagiul de cotizare efectiv realizat se adauga stagiul de cotizare suplimentar pentru lucru in co... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii