LEGISLATIAMUNCII.ROsa calculeze, sa retina si sa vireze contributia individuala datorata de asigurat;
sa calculeze si sa vireze contributia datorata in calitate de angajator.
Asadar, cum se va proceda in cazul in care un salariat are contract cu timp partial de munca? Dar atunci cand contractul de demunca este suspendat?
Iata un caz concret prezentat PortalCodulMuncii.ro: "Cum se calculeaza baza CASS si CAS conform OG 4/2017, in cazul in care exista zile lucrate si zile de concediu medical? De exemplu salariatul x are un singur contract de munca cu timp partial 1 ore zi, in luna octombrie are: 11 zile lucrate - 91 lei 11 zile concediu medical urgenta - 5 zile - 44 lei din fondul de salarii si 6 zile - 53 lei din FNUASS. Care este baza CASS si CAS in acest caz si cum se calculeaza pe total, nu doar pentru perioada activa? Se mai ia in calcul si baza aferenta zilelor de concediu medical?"
Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Totul despre pontaj si programul de lucru
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Venitul luat in calcul la determinarea bazei lunare de calcul al contributiei de asigurari sociale datorate de angajatori sau persoanele asimilate acestora este salariul minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ, conform art. 140 alin. (2) din Codul fiscal, astfel cum a fost modificat prin OG 4/2017.
In acest context, CAS angajator se calculeaza la salariu minim.
Aceste prevederi legale se aplica si in ceea ce priveste contributia la sistemul de sanatate datorata de angajator.
CAS si CASS angajator se calculeaza la salariu minim corespunzator zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.
Astfel, in cazul celor 11 zile lucrate, baza de calcul al celor doua contributii sociale este 725 lei (1450x11/22 = 725).
Sursa: PortalCodulMuncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML