Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Spor pentru munca suplimentara. Cum se reglementeaza

spor munca suplimentaraart.121 codul munciimunca suplimentara
Vom preciza inca de la inceput ca salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor privitoare la durata maxima a orelor suplimentare, potrivit art. 121 alin. (1) din Codul muncii.


Articolul prevede ca: "La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz.
(2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. 114 sau 115, dupa caz, este interzisa, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident."


Salariatul va fi recompensat fie cu ore libere, fie cu un spor care nu poate fi mai mic decat 75% din salariul de baza.

"Va rog sa imi dati exemplu de calcul 32 ore suplimentare la un salariu de 3.485 lei, cu sporul minim conform articol 123 din Codului muncii, pentru ore suplimetare de 75%", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a mentiona ca, daca salariatul a prestat 32 ore suplimentare, in situatia in care nu este posibila compensarea prin ore libere platite, salariatul va beneficia de:

- salariul corespunzator pentru cele 32 ore lucrate si

Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2018
Codul Muncii 2018

Vezi detalii aici




- un spor pentru munca suplimentara stabilit prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.


In acest context, sporul se calculeaza prin aplicarea procentului la salariul corespunzator orelor suplimentare efectuate (salariu tarifar orar x numarul de ore suplimentare x 75%).

Exemplu:

Salariu de baza: 3.485 lei
Ore lucratoare: 160
Salariu tarifar orar: 21,78 lei/ora
Spor: 21,78 lei/ora x 32 ore x 75% = 522,72 lei = 523 lei



Sursa: PortalCodulMuncii



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 17 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Spor pentru munca suplimentara. Cum se reglementeaza Nota: 3.2 din 5 - 15 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (6)


simona
24-Oct-2017

Calculul este total gresit. Dupa calculul dvoastra el castiga pe ora suplimentara mai putin decat pe o ora normala.Ora suplimentara este 38.11 21,78*75%Pentru cele 32 de ore suplimentare va castiga 1220.

B.Ladislau
19-Oct-2017

Calcul complet gresit !!! salariu tarifar pe ora 32 ore supl. + 75% spor = 1220 lei !!!!

turcu mihaela
18-Oct-2017

E o intrebare de fapt: daca un angajat cu 8 ore are inca un loc de munca cu 4 ore e in ordine, nu sunt ore suplimentare . Dar daca ar lucra 12 ore la acelasi loc de munca de fapt nu are voie, nu? Dar daca are 2 contracte in aceeasi unitate ptr 2 functii diferite unul cu 8 ore altul cu 4 ore, se poate? E legal? Nu e munca suplimentara?

rus emil
18-Oct-2017

e corect si cum spune doamna in exemplu si cum spuneti dvs. doamna are la prima liniuta salariul normal si la a doua liniuta numai calculu sporului iar dvs le-ati prins pe amandoua in calcul

tatiana oltei
18-Oct-2017

calculul pentru munca suplimentara,cred ca este gresit. 21,78 lei/ora x 75%=16.34+21.78=38.12 lei 38.12lei/ora x 32 ore suplimentare=1220 lei .Va rog explicati daca varianta este cea corecta

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Competeza Contractul Individual De Munca?Intrebare: Buna ziua!La intocmirea contractului individual de munca se poate redacta pe calculator? Va multumesc!
 

Raspuns: Sigur.Important este sa fie semnat de partile contractuale<br />... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii