Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model fisa de evaluare referent de specialitate forta de munca si somaj

model fisa de evaluare referent specialitate forta de munca si somaj

Iata modelul unei fise de evaluare pentru un referent de specialitate forta de munca si somaj, conform PortalCodulMuncii.ro:


Unitatea: __________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: _____________________

CUI: ____________________

Sediu: _____________________________________

 

Fisa de evaluare a performantelor individuale

 

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici





Evaluare dupa perioada de proba   

Evaluare semestriala  

Evaluare anuala  

Promovare



Numele si prenumele persoanei evaluate: Departament: Forta de munca si somaj

Postul: Referent de specialitate forta de munca si somaj (cod COR 242305)

Nr. de Marca:

Nr. crt.

Obiective individuale

Criterii de performanta PERFORMANTE

Se noteaza de la 1 la 5

5 - Foarte bine

4 - Bine

3 - Mediu

2 - Satisfacator

1 - Nesatisfacator

 

A. Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale

A.1. Comunicare profesionala

A.1.1. Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

 

A.1.2. Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

A.1.3. Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu  

A.1.4. Elaboreaza mesaje scrise specializate, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu  

A.1.5. Participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile.   Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)

 

A.2. Analiza pietei muncii

A.2.1. Criteriile de analiza a pietei muncii se stabilesc in functie de ponderea componentelor specifice ce decurg din necesitatea plasarii fortei de munca

A.2.2. Analiza se realizeaza cu scopul identificarii oportunitatilor de atragere a clientilor pe baza instrumentelor specifice de analiza

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)

 

A.3. Controlul indeplinirii planurilor de actiune privind plasarea fortei de munca

A.3.1. Urmarirea/ verificarea desfasurarii actiunilor din procesul de plasare a fortei de munca se realizeaza pe baza unor criterii analizate obiectiv

A.3.2. Stabileste nivelul atins in desfasurarea procesului de plasare prin cumularea informatiilor relevante privind actiunile implicate in proces

A.3.3. Stabilirea nivelului atins in desfasurarea procesului de plasare  a fortei de munca este realizat in corelatie cu nivelul resurselor materiale si umane implicate

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)

 

A.4. Elaborarea profilului candidatului

A.4.1. Identifica in mod corect si rapid criteriile care stau la baza elaborarii profilului candidatului

A.4.2. Stabileste resursele optime necesare pentru elaborarea profilului candidatului

A.4.3. Analizeaza corect nevoile postului

Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct.   Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)


...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Model fisa de evaluare referent de specialitate forta de munca si somaj Nota: 3.33 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Pentru Limita De VirstaIntrebare: Sunt nascut 08.06.1958,si am lucrat 13ani in grupa 1,procentaj 100%,stagiul militar satisfacut in perioada contractuala,fara intreruperea contractului de munca,in perioada in care am beneficiat de grupa I,inca 1,3 ani fara a avea nici un fel de grupa de munca,si apoi 8 ani in grupa a II de munca,procentaj 100%si mai am scoala profesionala de ucenic la locul de munca,de 3 ani din care reiese o salarizare de 2 ani.Doresc sa stiu virsta de pensionare in conditiile date.Va multumesc anticipat.
 

Raspuns: Indepliniti conditiile de pensionare la limita de varsta.Aveti 6 ani si 6 luni reducere pentru lucru... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane